【「学生生活に最も力を入れたこと」をご記入ください。 300文字以下】私はテニスサークルの主将として全員がテニスを楽しめる環境づくりに尽力した。従来は試合出場チームのリーダーが役目だったが、全体練習の参加率が減っている状況からこれを目標に活動した。多くの意見を聞き、全体で練習していることから双方に満足な練習ができていないこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：座学で三井住友カードの事業、強みを学ぶ。また、2日目以降から取り組むグループワークとは別の課題でグループワークに取り組んだ。 2日目：新規事業立案にグループで取り組む。途中途中でリラックスを促すためのクイズを全体で実施。また、信用審査部と営業部から1人ずつ社員の方に...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で参加表票を提示して入場。まずはSMCCについての座学の時間が設けられる。入場の際に1〜4の机の番号を伝えられるのでそこに着席して、座学の後すぐにGDが始まる。GDが終わるとそのまますぐに解散となる。　【GDのテーマ・お題】紅白歌合戦を存続させるべきか。存続するなら改善案を、廃止するな...

【学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか。】私は高校時代、県での優勝を目指してテニスしていました。私の母校にはテニス部が無かったので地元のテニスクラブに通いながら、試合に出場していました。しかし、思うように勝つことができませんでした。練習に励む日々の中で、勝てない原因が練習量にあると考えました。私は週4日で1回1....

【会場到着から選考終了までの流れ】会場の一階で社員が待機しており、案内される。GD終了後解散。　【GDのテーマ・お題】視聴率30%の番組を作るための条件とは　【GDの手順】定義決めをしっかりとした。20分という短い時間だったので、はじめにタイムテーブルを作り、それに沿うようにディスカッションを行った。1つの結論を出したあと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビックデータを渡されて、それに基づき10年後の日本の未来を想像し、新規事業立案を行った。中間プレゼン、最終プレゼンで発表の機会があり、社員がフィードバックをしてくれる。ワーク中も社員が入り、アドバイスもしてくれる。　【ワークの具体的な手順】1日目は会社説明会やアイスブレイク...

【学生生活で最も力を入れたこと】学生生活で最も力を入れたことは野球と勉強の両立です。学生時代は生活の中心に野球がありましたが、学生の本業である勉強も怠ることなく力を入れました。野球ではチームの練習以外でもノルマを作り、課題克服のために練習に励みました。その結果、高校では春の◯◯大会で準優勝、大学では全国ベスト◯という成績を...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD→社員の方への質問座談会　【GDのテーマ・お題】投票率をあげるための効果的な方法　【GDの手順】各チームごとにお題が異なり、チームで20分ほどで結論を提示する。チームにひとり社員がついて、参加者の発言などをチェックしていた。GDの結論や進行に関する言及はなく、時間終了になった...

【志望動機】市場拡大の余地があり、キャッシュレス社会の実現を目指すカード業界の可能性に惹かれています。現金主義だった私が、大学にはいってからキャッシュレスの安全性に気づいた裏には、新規決済技術の戦略に努める貴社の挑戦があったのだと感じます。利便性だけでなく、社会的意義をも提供する貴社の活躍を見たいです。　【学生時代にがんば...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードの新しい事業を6名ごとのチームで考えて、最終日に発表するという内容。最終プレゼンテーションは人事面接官が来て、優秀なチームには景品があった。社員の方との座談会や、交流会の時間も設けられた。　【ワークの具体的な手順】30分ほどで簡単な新規事業を考える練習をしたあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4～50代程の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で人事の方と雑談→別室で人事部長と面接→終了　【質問内容】・学生時代頑張ったことは何ですか ・今までで一番の失敗談を教えてください ・あなたの弱みと今後の改善策について ・なぜクレジットカードという仕事を...

【学生時代頑張ったこと】塾講師での業務プロセス改善です。 この経験より私は自ら課題を見つけ周りを巻き込み、課題解決する能力を培ったと自負します。塾講師のアルバイトを大学1回生から務めており、授業の報告書が手書きによる紙媒体である為講師が30分残業、或いは授業に集中できないという問題を発見しました。主任としてこれを改善する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6～７年目位の男性の方でとても優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→学生Ａに質問→学生Ｂに質問→3度程繰り返し→質問は無いか聞かれて終了。　【質問内容】基本的に面接が始まる前に渡した履歴書を元に面接は進んでいきます。 ・学生時代に頑張ったことは何か ・志...

【内容】少し会社説明と信販業界の説明をした後にグループディスカッションがありました。 GDの内容はランダムで配られたワードを元に、セディナの事業と絡めた新規事業を各テーブル毎で考えるというものでした。30分かけてアイデアを出し、30分かけて発表しあうというものなので、事前対策はいらないと思います。　【注意した点・感想】予...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語によって異なります。 それぞれ30分で終わります。　【対策方法】しっかりとＳＰＩの本を読みこむと大丈夫です。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のＳＰＩだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性の方。 話し方なども含めてとても優しそうな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室で15分→入室→面接30分→終了　【質問内容】志望動機について深く聞かれました。 なぜこの仕事をしたいのか、なぜ私の会社が良いのかについて深く説明することができれ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】すぐ後に顔合わせ会があった　【内定後の研修など】研修ではないが、割と頻繁に集まりはある。　【採用人数・倍率】東西合わせて七十人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、国公立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性総合職。質問のスピードが速い。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、控室で待機。面接官が呼びに来る。終了後はそのまま退場。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 就活の軸 なぜその中でうちの会社なのか 最終的にどう決めるのか アルバイトは何をしているか アルバ...

【学生時代に一番力を入れたこと】◯◯留学です。国の言語の習得と文化体験が目的だった為、外国人の少ない学校を探し、受け入れ交渉を行いました。留学当初は、想像以上に言葉の壁が高く、挫けそうでした。課題は自分のペースで話す機会が少ないことだと考え、日本語教室の開催を決めました。主体的に行動することで、徐々に言葉に慣れ、留学生活を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機。呼ばれたら会場へ。終了後はそのまま退室。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、大学学部の選択理由、家族について、スポーツについて、インターンシップについて、インターンシップで学んだことは、その後どう生かしている...

【内容】模擬面接と、社員との座談会　【注意した点・感想】模擬面接は、本当に人事の方との面接で、実際の面接と同じように15分ほどなされる。その後フィードバックもいただくことができ、本番までに改善すべき点を教えてもらえる。この時は第一志望ではなかったのでリラックスして臨んだのだが、それが評価していただけた。

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】時間は覚えていないが、かなり短かった印象　【対策方法】ひとつひとつは簡単なため、SPI対策で良いかと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（一次面接より年次が高い）人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。呼ばれて別室で面接。終了後解散　【質問内容】・志望理由 ・やりたい仕事とその理由 ・企業選びの軸 ・ボランティアでどんな新しい取り組みをしたか ・その中での役割 ・ほかにどんなことで新しい挑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。待機中に個人情報シートの記入。その後別室に呼ばれて面接。（面接官にシートと学校指定履歴書を渡す。）終了後解散　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・どういった仕事をしたいか ・逆質問 質問は学...

【内容】説明会1時間、グループワーク1時間。セディナの仕事内容、働き方の説明を人事部の方がしてくださった後、グループワークを行う。グループワークは配布資料を参考にしながらセディナでの新規事業を開発するというもの。6、7人のグループで行う。その後全員の前で発表。　【注意した点・感想】グループワークでは話し合いの時間が非常に短...