【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅、人事責任者、エンジニア中堅、エンジニア責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】前半は人事からの質問、後半はエンジニアからの質問でした。人事からは中学時代まで遡って人生の岐路でどういう考えのもと選択をしてきたのか問われました。エンジニアからは私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場エンジニアの若手と中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→必要書類の提出と本日の説明→面接→筆記適性検査　【質問内容】エントリーシートと事前アンケートに記入した内容に沿って、「どうしてそれに興味を持ったのか」「それについて知っていることは何か」ということを深く掘られて...

【以下の年代をどのように過ごしたかを総括し、どのようなところが今のあなたらしさにつながっているか、合わせて記入してください 中学校（100文字以内） 高等学校（100文字以内） 大学・大学院（100文字以内）】中学 全世界で23万人が参加する◯◯にプログラマとして参加し、全国大会で◯◯、世界大会で受賞しました。 ...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていませんが、非常に難易度が高かったです。 英語のみ他の科目と比べてやや簡単に感じました。　【対策方法】玉手箱の対策本をやれば良いと思います。

【現在の就職活動の状況を教えてください】「人を楽しませる仕事」という軸に基づき、玩具、ゲーム、芸能などエンターテインメント企業を中心に就職活動をしています。タカラトミー、バンダイナムコエンターテインメント、任天堂、吉本興業　各社選考中です。　【志望動機を教えてください。】「格差なく、子どもに玩具を届けたい」という夢を実現し...

【内定者の数】40人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】本当に様々でした。体育会の人よりはサークルの人が多い。　【自分以外の内定者の所属大学】関関同立 MARCH 早慶上智が非常に多い。

【質問項目】あなたのワクワクする夢 一番大切にしていること　【各質問項目で注意した点】個性を伝わるように意識しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】GDについての説明からのGDスタート　【GDのテーマ・お題】新たな未知を創造せよ　【GDの手順】説明があって、そこからGDが始まりました。とにかく楽しみながらグループディスカッションにのぞむことを意識するようにと言われてからスタートしました。また、新聞などの情報も頼りにしながら議論をしてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は若手、もう1人は40代 人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、そこからスタート　【質問内容】まずは自己ピーアールを含めた自己紹介 そして周りからどのような人だと言われているのか 最近気になったニュースはなんなのか？そしてその理由 なぜバンダイ...

【バンダイを就職先として意識したきっかけを教えてください】私は子供向けの雑貨・キャラクター、アニメ、ポップな世界観が大好きであることに加え、今後の人生において人を喜ばせ、人のよりよい未来を創り、自分が心から愛せるモノを介して新しいことに挑戦したいと考えているため、夢と感動の詰まった御社を意識しました。　【バンダイの志望動機...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】任天堂が提供するAPI、主にmii関連のAPIを利用し、独自のWEBアプリケーションを作成する。ruby on railsの知識は絶対必要。自分で最初から最後まで設計する必要がある。開発環境はVMである。　【ワークの具体的な手順】講義をうけ、基本的なAPIの使い方を聞いた後...

【質問項目】志望理由とがんばったこと　【各質問項目で注意した点】今までの夏のインターンの内容を丁寧に記述した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、男性、人事、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機、会議室へ、面接　【質問内容】頑張ったこと、および苦労したこと。ゲームは好きですか、研究は楽しいですかといったどういうことを楽しんでいるかを聞いてくれる。またインターンシップにどういうことを求めているかを聞い...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【対策方法】ナツメ社を3周した　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社

【内容】前半一時間で会社説明会があり、その後30分は希望職種社員1名に対し学生5、6名の座談会。最後の30分は各々好きな社員に話を聞きに行くフリータイム。　【感想】抽選で合否が決まるが、周りの学歴がバラバラだったのでどうやら本当に抽選の模様。選考されているという様子は伺えなかったので気軽に臨めた。20名近くの社員がいらっし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の若手現場社員と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→GD→筆記試験→一次面接　【質問内容】ESに沿って「どういう人間か」をしつこく聞いてくる 1）自己紹介 2）志望動機 3）学生時代頑張ったこと 4）学業について 5）何故その専攻を選ん...

【試験科目】計数・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数と性格診断を合計1時間で解くハードな構成。特に計数の問題数が多いので注意。　【対策方法】直接的な対策は困難だが、SPIの対策をすれば対応力はつくはず。

【質問項目】■自分をアピールできる学生時代の取り組みを3つ挙げてください（Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ） 上段：取り組みを一言で簡潔に表現してください（50字） 下段：期間、関わった集団の人数や結果などを詳しく記入してください（150字） ・その3つのうちから 　ー1.あなたがこの取り組みを始めたきっかけを記入してください （10...

【内定者の数】20人程度（事務系）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】特に無し　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】辞退の為不明　【内定後の研修など】辞退の為不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→GD→筆記試験→一次面接　【GDのテーマ・お題】ある企業は社会慈善事業としてどのようなことを行うべきか　【GDの手順】時間が1時間で、最初に面接官からテーマの記された紙を渡され、簡単な説明を受ける。内容は某企業の社会慈善事業を考えるもので、某企業の6つほどの各部署部長の意見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の事務系部長級社員と人事系役職社員、30代後半の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→面接　【質問内容】ほとんど一次面接と変わらないがたまに鋭い質問が飛んでくるので注意 1）自己紹介 2）志望動機 3）学生時代頑張ったこと 4）研究内容につ...

【質問項目】最も挑戦したい業務とその理由 自分をアピールできる学生時代の取り組みを３つ 学業で特に力を入れた分野や研究内容などについて 学んだことの中からテーマを絞り、要点を説明する 任天堂のどのようなところに、はたらく場としての魅力を感じるのか、簡潔に記入 働く上で大切にしたいと思うことを３つ　【注意した点】記...

【時期】４月下旬　【質問内容】志望動機、大学生活で力を入れてきたこと、その中で自分がどう工夫してきたかということなど、主にＥＳに沿った質問 １次面接と被るものがほとんどだった。また、他社の内定状況の詳細を１次面接のときよりも深く確認された。　【雰囲気】終始和やか　【感想】緊張していたものの、社員の方がしっかり話を聞いてく...

【時期】４月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませ、２０分ほど待ったのちＧＤ、面接の順で実施された。　【質問内容】面接では自己紹介、志望動機、大学生活で力を入れてきたこと、その中で自分がどう工夫してきたかということなど、主にＥＳに沿った質問内容だった ＧＤでは与えられた資料を基に、学生たちが今後の企業の...

【内定者の数】辞退したため不明　【内定後の課題有無】辞退したため不明