【内定者の数】20人程度（事務系）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】特に無し　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】辞退の為不明　【内定後の研修など】辞退の為不明

【試験科目】計数・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数と性格診断を合計1時間で解くハードな構成。特に計数の問題数が多いので注意。　【対策方法】直接的な対策は困難だが、SPIの対策をすれば対応力はつくはず。

【質問項目】■自分をアピールできる学生時代の取り組みを3つ挙げてください（Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ） 上段：取り組みを一言で簡潔に表現してください（50字） 下段：期間、関わった集団の人数や結果などを詳しく記入してください（150字） ・その3つのうちから 　ー1.あなたがこの取り組みを始めたきっかけを記入してください （10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の事務系部長級社員と人事系役職社員、30代後半の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→面接　【質問内容】ほとんど一次面接と変わらないがたまに鋭い質問が飛んでくるので注意 1）自己紹介 2）志望動機 3）学生時代頑張ったこと 4）研究内容につ...

【内容】前半一時間で会社説明会があり、その後30分は希望職種社員1名に対し学生5、6名の座談会。最後の30分は各々好きな社員に話を聞きに行くフリータイム。　【感想】抽選で合否が決まるが、周りの学歴がバラバラだったのでどうやら本当に抽選の模様。選考されているという様子は伺えなかったので気軽に臨めた。20名近くの社員がいらっし...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→GD→筆記試験→一次面接　【GDのテーマ・お題】ある企業は社会慈善事業としてどのようなことを行うべきか　【GDの手順】時間が1時間で、最初に面接官からテーマの記された紙を渡され、簡単な説明を受ける。内容は某企業の社会慈善事業を考えるもので、某企業の6つほどの各部署部長の意見...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【対策方法】ナツメ社を3周した　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の若手現場社員と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→GD→筆記試験→一次面接　【質問内容】ESに沿って「どういう人間か」をしつこく聞いてくる 1）自己紹介 2）志望動機 3）学生時代頑張ったこと 4）学業について 5）何故その専攻を選ん...

【質問項目】最も挑戦したい業務とその理由 自分をアピールできる学生時代の取り組みを３つ 学業で特に力を入れた分野や研究内容などについて 学んだことの中からテーマを絞り、要点を説明する 任天堂のどのようなところに、はたらく場としての魅力を感じるのか、簡潔に記入 働く上で大切にしたいと思うことを３つ　【注意した点】記...

【時期】４月下旬　【質問内容】志望動機、大学生活で力を入れてきたこと、その中で自分がどう工夫してきたかということなど、主にＥＳに沿った質問 １次面接と被るものがほとんどだった。また、他社の内定状況の詳細を１次面接のときよりも深く確認された。　【雰囲気】終始和やか　【感想】緊張していたものの、社員の方がしっかり話を聞いてく...

【時期】４月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませ、２０分ほど待ったのちＧＤ、面接の順で実施された。　【質問内容】面接では自己紹介、志望動機、大学生活で力を入れてきたこと、その中で自分がどう工夫してきたかということなど、主にＥＳに沿った質問内容だった ＧＤでは与えられた資料を基に、学生たちが今後の企業の...

【内定者の数】辞退したため不明　【内定後の課題有無】辞退したため不明