【試験科目】計数・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数と性格診断を合計1時間で解くハードな構成。特に計数の問題数が多いので注意。　【対策方法】直接的な対策は困難だが、SPIの対策をすれば対応力はつくはず。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の事務系部長級社員と人事系役職社員、30代後半の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→面接　【質問内容】ほとんど一次面接と変わらないがたまに鋭い質問が飛んでくるので注意 1）自己紹介 2）志望動機 3）学生時代頑張ったこと 4）研究内容につ...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【対策方法】ナツメ社を3周した　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→GD→筆記試験→一次面接　【GDのテーマ・お題】ある企業は社会慈善事業としてどのようなことを行うべきか　【GDの手順】時間が1時間で、最初に面接官からテーマの記された紙を渡され、簡単な説明を受ける。内容は某企業の社会慈善事業を考えるもので、某企業の6つほどの各部署部長の意見...

【質問項目】最も挑戦したい業務とその理由 自分をアピールできる学生時代の取り組みを３つ 学業で特に力を入れた分野や研究内容などについて 学んだことの中からテーマを絞り、要点を説明する 任天堂のどのようなところに、はたらく場としての魅力を感じるのか、簡潔に記入 働く上で大切にしたいと思うことを３つ　【注意した点】記...

【内定者の数】辞退したため不明　【内定後の課題有無】辞退したため不明

【時期】４月下旬　【質問内容】志望動機、大学生活で力を入れてきたこと、その中で自分がどう工夫してきたかということなど、主にＥＳに沿った質問 １次面接と被るものがほとんどだった。また、他社の内定状況の詳細を１次面接のときよりも深く確認された。　【雰囲気】終始和やか　【感想】緊張していたものの、社員の方がしっかり話を聞いてく...

【時期】４月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませ、２０分ほど待ったのちＧＤ、面接の順で実施された。　【質問内容】面接では自己紹介、志望動機、大学生活で力を入れてきたこと、その中で自分がどう工夫してきたかということなど、主にＥＳに沿った質問内容だった ＧＤでは与えられた資料を基に、学生たちが今後の企業の...