【会場到着から選考終了までの流れ】飲料業界についての説明→アサヒ飲料についての説明→GD→グループ面接矢じるし解散　【GDのテーマ・お題】ブランドを構成する3つの要素は何か　【GDの手順】簡単な自己紹介 その後、お題を発表され、最初は個人でお題について考えをまとめる。 その後1人ずつ意見発表し、グループディスカッション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあと、面接　【質問内容】学生時代に頑張ったことを面接官だけでなく、参加者全員に向かって話す。 その後深掘りされていく。 また、将来の夢についても聞かれる。こちらも同様に参加者全員に向けて。また、深掘りもある。 グループの...

【試験科目】国語・数学 合否に関係はない。インターンに合格した者のみ受験　【各科目の問題数と制限時間】40分程度　【対策方法】参考書。場数を踏む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されそこから面接会場へ　【質問内容】自己紹介を3分でしてください。 志望動機を教えてください。 学生時代に力を入れたことを教えてください。 自分を一言でいうと何ですか。 最後に何かありますか、自己PRでも構いません。 ...

【試験科目】言語　非言語　英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され面接会場へ　【質問内容】伊藤園の経営理念について 伊藤園の社長、役員について 伊藤園の商品について、その中で、いつも飲んでいるものは 将来伊藤園でやりたいことは 学生時代頑張ったことの深堀り 逆質問の時間が結構あっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前に椅子が置いてありそこから面接会場へ移動　【質問内容】伊藤園について聞かれました。 伊藤園の経営理念について 伊藤園の売り上げについて タリーズコーヒーの店舗数 伊藤園の社長、役員について 伊藤園の商品について、...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【【市場動向を踏まえ、伊藤園の課題そして今後取り組むべきこと】について（400文字以内）】【市場動向】健康意識の高まりや労働人口の減少、女性の社会進出などの問題に対応しようとトクホなどの機能性表示食品が売上を伸ばしていたり、調理時間短縮のために簡易調味料やインスタント食品、冷凍食品などの調理に手間がかからない食品の需要が伸...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】8月中旬に内定者懇親会 9月に研究開発職のみ工場見学 10月に内定式 11月にウィンターミーティング 12月〜1月に体験実習 1月〜2月に健康診断　【採用人数・倍率】約150名　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや日東駒専が多い印象　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員2名 能力開発部の方と営業部の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と全く同じ流れ。違いは集団面接か個人面接かと、面接官の人数だけでした。　【質問内容】（1）自己紹介 （2）伊藤園はどのような会社か説明 （3）伊藤園の主力商...

【試験科目】言語、数学　【対策方法】ある程度勉強ができる人なら全く対策は要らないような内容でした。

【「市場動向を踏まえ、伊藤園の課題そして今後取り組むべきこと」について400字以内で記述してください。】貴社の課題は主力ブランドの少なさとデザインや広告による訴求力だと考えます。以下では前者について記述します。 国内飲料市場は縮小すると予測されるため、国内業績を安定させるには限られた市場でのシェア拡大が重要です。国内緑茶...

【内容】会社概要や海外事業についてや、各職種の説明と実際の先輩社員のムービー鑑賞。それから教育制度や入社後のキャリア支援、求める人物像の説明。これらの説明ののちに筆記試験。　【注意した点・感想】先輩社員のムービーはしっかり見ました。営業職の方のパートは特に注意深く見て、面接でやりたいこと・興味を持ったことを聞かれても具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも50代に見えました。男性と女性1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で成績証明書などの提出を求められ、受付が済んだ人から待機。その後1人ずつ呼ばれ面接。　【質問内容】（1）志望動機 （2）自己PR （3）モチベーションの源泉は何か （4）希望勤務地はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性社員。おそらく30代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてから待合室で待機。待合室で次回選考の大体の日程や場所が知らされる。5人ずつ名前を呼ばれて面接の部屋へ移動して集団面接を30分行い終了。　【質問内容】（1）自己紹介 （2）志望動機を教えてくださ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1つ目のプログラム 【伊藤園の自動販売機のレイアウト方法】 自動販売機の中にどのような飲料（缶やペットボトル）を配置するか、グループで話し合う。最後にどのようなターゲットで、どの場所に配置するか発表した。 2つ目のプログラム 【伊藤園の商品の売り場展開について】...

【採用人数・倍率】辞退したため未確認　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため未確認　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため未確認

【試験科目】数学と交互　【各科目の問題数と制限時間】数学（中学生レベルの計算問題）、国語（漢字の読み書き） 両方合わせて1時間程度　【対策方法】SPIを勉強していれば特に問題なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 前の学生が終わったら案内され、面接終了後次回の選考に関して説明され解散。　【質問内容】自己紹介。 伊藤園の志望理由。 学生時代頑張ったこと。 伊藤園でチャレンジしたいこと。 伊藤園で知っている飲料を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所でビデオを見さされ、その後順次案内。　【質問内容】自己紹介。 学生時代頑張ったこと。 伊藤園の志望理由。 伊藤園でチャレンジしたいこと。 それをチャレンジしたい理由と、伊藤園でやりたい理由。 伊藤園...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始まで待合室で待ち、面接室まで案内され、面接終了後、案内係りの人から次回選考について説明され解散。　【質問内容】自己紹介+志望理由 学生時代頑張ったこと 長所・短所 その長所、短所にまつわるエピソード 伊藤園でチャレンジした...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】通常のテストセンターと同様

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小林製薬の説明、アイデア会議、アイデアプレゼン、研究所見学、質疑応答。 1班6人、計5グループでアイデア会議。新しい医薬品を考え、プレゼンする。会議時間は1時間半で非常に短かった。プレゼンも各班6分くらいでかなり短め。　【ワークの具体的な手順】30分のアイデア出し、30分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に着き、待合室で待ち。面接20分を経て帰宅　【質問内容】自己紹介、小林製薬のイメージ、学生生活で自分が変革をもたらした経験、逆質問の計4点。面接官とコミュニケーションをとりながら進んでいった。逆質問は自分の場合3つくらいする時...