【承諾/辞退理由の詳細】賢くコミュニケーション力も高い優秀な方々にも関わらず、穏やかで物腰柔らかな素敵な方々ばかりの会社であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、相方の学生と一緒に開始を待つ。面接は相方の学生と一緒に行うが、その後の人事面談は別々で行う。　【質問内容】学生二人が交互に質問に答えていく形式。緊張しており記憶が曖昧なのであまり参考にしすぎないでください。 【面...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに6人ほどおり、3人の3人に分かれて営業職チームと技術職チームに分かれてある企業の問題を解決していく。営業職チームは予算などを詰め、技術職チームは顧客に搭載するシステムの規格の調整などを行った。　【ワークの具体的な手順】2チームに分かれ、おのおの進める　【インターン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】適性検査： 30分 能力検査： 35分　【対策方法】参考書を解くこと、スマホアプリでも隙間時間で対策をしていた。

【これまでの学生経験の中で突出した実績を収めた方 （例：スポーツ系の大会での実績、文化系の活動での実績　等）具体的な内容を記入してください。（※全角150文字以内）】私は高校生の時に◯◯部に所属しており、大阪府北部3位の成績を収めることが出来ました。体育館はほかの部活も使うため、練習時間が限られていました。なので、朝練な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】テーマは、自分を何かに例えて、理由とともに紹介してください。これを最大1分で話す。3回ほど取り直し可能である。オープンチャットを見ると、総合職は6問ほどの質問に答える型式だったみたいですが、事務職だけ一問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職と事務職の方一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】控えスペースで時間になるまで待つ。時間になったら各ブースに移動して、2対2で面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その他ESを見て深堀 ・バイト、なぜこのバイトなのか ・事務職志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接のときよりも年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室へ案内され、時間通りに面接が始まり終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・事務職志望理由 ・商社の事務職の仕事は今後どうしていくべきか ・周囲からどのような人といわれるか、また...

【試験科目】計算問題とTAL 　【各科目の問題数と制限時間】計算問題が5分と、その後にtalが25分　【対策方法】当日までどのような試験か分からなかったため、特に対策はしませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方だが不明　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同じく控室で待ち、面接室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・アルバイトではどんな立ち位置か ・なぜ始めたのか ・モチベーションはどこだったのか ・アルバイトで意識していること ・選考状況 ・所持し...

【強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。】私は個別指導塾のアルバイトにおいて、受験生を複数名同時に担当した経験があります。当初の課題は、学力や志望校が異なる複数の生徒を同時に合格へ導くことでした。画一的な指導では効果に限界があると感じたため、生徒に合わせた指導法を模索しました。そこで私は、まず生徒一人...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGABと同じです　【対策方法】一般的な問題集を時間を測って繰り返し解くことで、感覚を養った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に伊藤忠ケミカルフロンティアが取り扱っている商品を3つ紹介される。そののち、グループで話し合ってどの商品を使うか、どの地域に売り込むか、どのように売り込むかを考えて意見をまとめる新規事業立案型ワーク。　【ワークの具体的な手順】取り扱う商品を決める →具体的な提案内容を...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】普通のGABのテスト。問題集や実戦でテスト形式になれれば大丈夫。

【伊藤忠エネクスを志望する理由を教えてください。（400文字以内）】貴社でこそ「一歩先の豊かさを人々に届けたい」という夢を叶えることができると確信している。高校時代に球技大会を開催したことで生徒同士が新しい関係性を築き、◯◯生活をより楽しんでもらえた経験や◯◯での接客で自身の提案によってお客様の生活がより快適かつ便利になっ...

【MISIの中で大切にしていること】私は「やり抜く」を大切にしている。◯◯と◯◯に2ヶ月留学し、語学や文化の壁に直面したが、「成長の機会」と決め、毎日2時間の予習復習を欠かさず、積極的に現地の友人と交流した。帰国後はTOEIC800点を目標に、週4日のアルバイトと授業を両立し計画的に学習した。◯◯検定1級に挑み、練習を重ね...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】▪️質問 どんな性格だと自分で思っている？海外では積極的に話せるタイプ？周りからはどんな人だと言われる？なぜ○○に留学したの？ ▪️回答 チャレンジ精神が旺盛な性格だと思ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と年配の現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室で待機し、部屋まで案内された。　【質問内容】志望理由は？なぜ商社の中でもMISI？なぜ総合商社ではない？ 「新興国や開発途上国の産業発展を根本から支えたい」という思いから志望している。途上国の発展と...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のGABと同様　【対策方法】特別な対策はしていない。SPIと同じように、参考書などを読んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、人事の方に面接会場に案内される。　【質問内容】なぜ鉄鋼商社？キャリアを通じて成し遂げたいことは？どんなキャリアプランを考えている？ 新興国や途上国の発展を根本から支えることができる業界だと思っている、キャリアを通じて国...

【MISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】詳しい質問内容までは覚えていないが、主に学生時代に力を入れたこと、志望動機、自分の強み、弱みを聞かれた。常に一貫性を持って答えることと自分の作ったエントリーシートを熟読し、丸暗記しておけば、困るような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】1分程度で自己紹介 学生時代に力を入れたこと その時の状況 そうした状況はどうやって判明したのか なぜ頑張れたのか 結果のすごさをプレゼンして その結果から得られる自身の強みは？...

【あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。（30文字以下）】◯◯大会に出場し、独自ファンドを作成　【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200文字以下）】不確かな時代にどのような企業が企業価値を向上させるのかを探求するため、仮説を立て、企業の定量・定性分析を行う◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人が役員、部長クラスで1人が若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、呼ばれたら面接会場にいく　【質問内容】あなたはなぜ伊藤忠でなければならないのか？ 他商社との違いは何だと思うか？ これまでの人生で一番苦しかった経験は？どう乗り越えたか？ 商社の...