【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】青本を解くことで、試験問題になれる必要がある。たくさんの問題に触れる、　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のGAB

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】詳しい質問内容までは覚えていないが、主に学生時代に力を入れたこと、志望動機、自分の強み、弱みを聞かれた。常に一貫性を持って答えることと自分の作ったエントリーシートを熟読し、丸暗記しておけば、困るような...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】食品卸売業界、日本アクセスについての説明があった。その後、売り場提案の体験ワーク（5人程のグループに分けられ、売り場の棚割について配布された商圏などの資料を基にディスカッション。発表後、社員の方からフィードバックを頂く。）を行い、最後に人事への質問会が用意されていた。　【ワ...

【今までに印象に残ったインターンシップの具体的な企業名を教えてください】私が今までに参加したインターンシップで最も印象に残っている企業は、○○です。○○のインターンシップでは、食品メーカーの業務用商品と家庭用商品の違いについて学びました。また、その違いがなぜなのか、どう影響しているかなどについても学ぶことができました。貴社...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（400字以内）】プログラミング教材の反響営業で成約率向上に努めた。成果が数字で明確に表れる業務に初めて挑戦したため、「成約率No.1」を目標に掲げた。しかし当初の成約率は8%で、平均の15%を大きく下回っていた。原因を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：若手エンジニア（2年目） 2人目：中堅社員（5年目、面接中「PMをしている」と発言）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomの指定URLにアクセス → 音声確認・軽いアイスブレイク → 面接開始（質問）→ 最後に逆質問 → 退室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で計35分前後、性格診断は時間制限なし（一般的なSPI構成）　【対策方法】SPI対策本（青本）を2周以上解き、特に非言語分野では頻出パターンを重点的に復習しました。時間制限が厳しいため、繰り返し演習を通じて問題を素早く解く力を身につけることを意識しまし...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに集合 → 全体説明 → 顧客情報の資料配布・読み込み → グループワーク → 発表 → フィードバック → 解散　【GDのテーマ・お題】CAD業務におけるVDI（仮想デスクトップ）の導入について、顧客の要望や制約条件を踏まえ、最適なシステム構成を提案せよ　【GDの手順】顧客企業の...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に業績が好調で、SI業界におけるトップを取ることができると考えたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】300名ぐらい？　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門の部長クラス（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶・確認事項 → 面接開始 → 最後に逆質問 　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（なぜSIerか、なぜCTCか） ・学生時代に頑張ったこととそこから得た学び ・チームで何かに取り組んだ経験とその中での自分...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のCGAB　【対策方法】他企業で受けて問題形式や時間配分に慣れるようにした ボーダーは極端に高いということはないと思われる

【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事一名、中堅社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで接続　【質問内容】軽く自己紹介（一分程度） →所属やサークル、趣味、軽い志望動機など 学生時代に力を入れたこと →大学生活でのインターン経験 それに関して軽く深堀り →なぜ始めたか、大変...

【内容】若手社員との交流会　【注意した点・感想】年次の若い社員（一年目）と立食形式でカジュアルに歓談でき、選考に関して様々聞くことが出来る。社風は垣間見ることが出来る ベテランの方はあまりいないので選考の経験を中心に伺うことになるので注意 選考の評価には一切関係がないので、率直な質問をして構わない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待合室で待機後、会議室へ移動　【質問内容】自己紹介 会社の印象を簡単に これまでの進路決定においてどのように考えてきたか 周囲にどんな人といわれるか 身内にどんな人といわれるか 学生時代のアルバイトについて感じたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、社員一人 どちらも年次は高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になれば会議室に通される　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと その業界で働きたいとは思わなかったのか どういった考え方で就活を進めているのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】個人として自分が思い描くキャリア展望と会社の業務内容や長期的な経営ビジョンが一致していたため また、面接やイベントで社員の方々に触れる中で、カルチャーがフィットしていると感じた 待遇面でも申し分ないと判断した　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社後すぐに研修...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、ファミリーマートが所属する小売業界とファミリーマート自身についての説明がありました。その後、SV体感ワークに取り組みました。ボードゲームを用いたグループワークで、加盟店役の社員の方に提案を行う課題でした。グループ内で提案内容を考え、どのようにアピールするか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で5分ほど待ってから案内された　【質問内容】なぜMISIなのか？ 　人を支えるという仕事に直結していて、一般職でありながらもマルチタスクをこなす業務にやりがいを感じたから。 ゼミの活動内容について詳しく？ 　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されてから現場社員さんと少し話す機会を頂けた。　【質問内容】なぜ商社を選ぶのか？MISIなのか？他社でもいいのでは？ 　一般職には珍しく入社してから総合職転換も用意されている。自分はAPでとどまらず、APcとして会社の頭脳とし...

【MISI SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生まで で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。選択した理由を、あなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明して下さい。 その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記...

【内容】MISIで実際に働く人へのQ&Aセッション　【注意した点・感想】なるべく面接のときに活かせるよう、質問を積極的に行った。実際に働いていないとわからないような細かいところまで聞くことにより入社後のギャップを少なくするよう心掛けた。パネルディスカッションも用意されていた。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：（15分）、計数：（15分）、英語：（10分）　【対策方法】玉手箱と似たような感じなのでそちらで対策をしていた。英語は難易度高い。

【学生時代に力を入れたこと】携帯販売の営業インターンシップです。当初は事前に用意されていたトークスクリプトに従って会話をしており、低い着席率でした。そこで私は、自社サービスや競合サービス、先輩方が着席をとった際のトークを勉強し、それを実際の営業においてアウトプットする、ということを繰り返しまし。その結果、1日平均5件の成約...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】普通のテストセンターだった。SPIの問題集を使って対策した。