【以下のSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。【MISI FRONTIER SPIRITS】「探求」広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追求する。「事者として」事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。「挑む」失敗を恐れず挑みつづけ、変化を楽しむ。「先手」決断を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して入室し、退出して選考終了　【GDのテーマ・お題】あるメーカーのシステムの仕様、スペックを選択する　【GDの手順】全体的な進め方の説明があり、その後それぞれが違う役職に振り分けられて情報を読み込む。営業役やエンジニア役など。読み込みの時間が終わったら情報共有をして、どのス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして他の学生と同室の待機部屋に通される。時間になったらそれぞれ部屋に入り選考開始。退出して選考終了。　【質問内容】■質問 自己PRを含めた自己紹介、入社後にやりたいこと、逆質問 ■回答 自己紹介では大学•学部名、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】テストセンター、SPIの青本を2、3周ほど解いた。繰り返しテストを受けて慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【研究テーマ】◯◯というソフトを使用してデータ分析を行うゼミに所属している。今後は◯◯社の「◯◯◯◯」販売戦略について研究したいと考えている。　【研究内容を記入してください。】私の所属するゼミはデータ分析さえしていれば研究のテーマは自由に決めることができる。データ分析に興味を持った理由としては、アンケートツールを提供する長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　どちらも年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して選考開始、退出して選考終了　【質問内容】■質問 学生時代に挑戦したこと、CTCに対するイメージ、そのイメージはなんの情報から抱いたか、逆質問 ■回答 ◯◯サークルの新歓の話をした。自分...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため、内定の電話をもらいその場で承諾した。給与水準が高い一方で残業時間はあまり多くない部署が多い点が魅力と感じていた。　【内定後の課題の有無】課題は特にない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】内定者研修が2、3月頃に一度あるようだが内容は不明。　【採用人数・倍率】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに入室して、終了後退出した 面接後にアンケートを書いて送った　【質問内容】・質問 学歴について、学生時代に頑張ったこと、サークルについて、アルバイトについて、IT業界を目指す理由、会社の志望理由など ・...

【承諾/辞退理由の詳細】大学で学んだことをより活かせる業務内容ができる企業で働きたいと思ったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内されて、時間になると面接官が入室して、開始した。 面接官1名はWEBから参加だった。 面接後にアンケートを書いて終了した。　【質問内容】・質問 大学と学部学科を選んだ理由、学校で学んだIT系の授業の内容、就活の軸、志...

【試験科目】言語、数学、論理　【各科目の問題数と制限時間】合計で40分（内訳は覚えていない）　【対策方法】形式はわからなかったが、他の企業向けに勉強した内容で対応できた

【自己PR】私の強みは目標達成に向けて粘り強く努力を積み重ねていけることだ。私は大学入学後、英語ディベートサークルに所属し、入学直後は大規模な大会での上位入賞を目標にした。しかしその秋に各大学の1年生が集う大会の選考で落選し、出場機会を逃してしまった。自分の弱みを分析し、課題に対する施策として、1つ目に30個の大会とサーク...

【当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。（300文字）】お客様の課題解決のプロセスを体験したいと考えたため応募した。私はアルバイトの経験から、お客様の課題解決のためには、⻑期的な視点でお客様と信頼関係を構築することが重要であり、信頼が土台となって潜在的なニーズを引き出すことに繋がると実感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある発展途上国に対して新規事業を展開するといった内容。グループ内で資料を読み込み、ニーズ把握や課題を洗い出し、最終的には一部のグループのみ全体の前で発表する。ワーク後には、新人社員の方のパネルディスカッションが行われた。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込み、社員の方に壁...

【そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（全半角200文字以内）】「やり抜く」 未知の課題に対しても粘り強く向き合うことで解決できると考えるから。大学での研究で、実験で用いる◯◯が致死になってしまうという課題があった。私は文献調査や研究事例の分析を行い、新たなシステムを発見した。所属する研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接会場へ案内　【質問内容】自己紹介と志望理由 サークルについて 就活状況、他社選考状況 周りからどんな人と言われるか 弱みと、その具体例 MISIの魅力 英語ができるかについて深く 管理部門に興味あるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され時間になると面接室に案内される　【質問内容】アイスブレイク インターンの感想 自己紹介 なぜ文化系のサークル 英語はお得意？ 学生時代に力を入れたことの深堀 規模感は？ 幼少期についての深堀 高...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。】やり抜く　【選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長、役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社下で集合→待機室→面接　【質問内容】・チーム内でどのような役割 私の役割（立ち位置）はリーダーです。リーダーシップを発揮したエピソードとしては自己PRで述べさせていただいたエピソード以外にも所属するゼミで行ったディスカッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、中堅社員、人事部長、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社下で集合→待機室→面接　【質問内容】・10年後に何をしたいか 私は10年後には、海上第1本部物流プロジェクト部で新規海外事業の提案が行えるようになりたいです。グローバルな展開を加速させ、国際物流の中核を...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語　27分 計数　37分 パーソナリティ　なし　【対策方法】問題集を一周し、一周目でわからなかったところを、再度解き直した。

【あなたの強みは】私の強みは周囲を巻き込めることです。この強みは個別指導塾の講師として担当生徒を偏差値◯◯から◯◯に上昇させ、合格につなげた時に発揮しました。その生徒は自主性が求められる学習を苦手としており、私自身の浪人中の経験を活かせるという思いから対策を講じた。個別指導塾のため普段は関わる事の少ない他科目の担当講師を集...

【会場到着から選考終了までの流れ】五分前にzoomに入室し、終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】今後伊藤忠ロジスティクスが注力すべき事業　【GDの手順】最初の3分間自己紹介をして、その後、20分でGD。最後に発表がある。社員は2名いて、グループワーク中の様子を見ている。　【雰囲気】緊張した空気感　【注意した点・感想】注意...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】GABの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、 あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。 探求 当事者として 挑む 先手 自由闊達 個の尊重 やり抜く 1.選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大...