【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10〜20年目の中堅社員の男女二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員に迎えられ、交通費などの事務処理。 15分くらい受付前のソファで待機した後、面接を行う会議室に案内された。 面接後は会議室を出てそのまま会社を出た。　【質問内容】現在の就活状況 自己PR 学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員2人。DI部の次長と課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員に迎えられ、交通費などの事務処理の後10分ほど受付前のソファで待機した後、面接を行う会議室に案内された。　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたことの深掘り（何が大変だったか、課題改善のため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部次長、DI部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ベテラン人事の方に出迎えていただき、待機室で別の若手人事の方から簡単な就活状況と志望動機について聞かれた。その後別室に案内していただき、面接開始。終了後は待機室に戻され、約10分後、結果は2〜3週間を目処に連絡すると伝え...

【承諾/辞退理由の詳細】選考部門における自分の適正がないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学部時代の研究テーマ内容を入力してください。（100）】◯◯を効率的に、クリーンに作るための触媒材料「◯◯」の合成を行っています。この研究が進むことで、エネルギーとしての水素の普及とともに、カーボンニュートラル社会の実現に貢献できると考えています。　【修士時代の研究テーマ内容を入力してください。（100）】学部時代と同様...

【試験科目】性格検査のようなもの。言語や非言語などの能力検査ではない。　【各科目の問題数と制限時間】GROWという適性検査。設問は多かった。また、自分以外からの他者評価が必要なテストで、自分以外の3人にも自分について回答してもらうことになる。余裕を持って早めに依頼しておくのが良いと思う。　【対策方法】なし

【 学部時代の研究テーマ内容を入力してください テーマが確定されていない、もしくは無い場合は、その旨記載いただければ結構です 100文字以下 】テーマは民事訴訟法が社会にもたらす影響についてだ。ゼミ長として、ディベート大会である合同ゼミに向けてメンバーとの討論を通して研究している。 ポイントは2つあり、1つ目...

【試験科目】非言語 言語 性格　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　会議室でワークを行った。 2つ目　油槽所や石油由来の製品の製造所を見学し、実際の製品を作っているところを学んだ。　懇親会があり、大変自由に質問ができる 3日目　社員の方との座談会を半日程度行った。　【ワークの具体的な手順】到着→着席→ワーク開始　【インターンの感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は本社で様々な職種の体験ワークに5人班で1時間ずつ取り組んだ。二日目は袖ケ浦の製油所に移動して製油所と研究所の見学、夜は本社ビル最上階で懇親会、3日目は午前中に各部署の社員さんとの座談会のみで解散でした。　【ワークの具体的な手順】社員からの説明→グループでの話し合い→...

【研究テーマ（100）】水素を効率的かつ環境に負荷なく生産できる触媒材料の研究を行っている。計算科学により高性能だとされた新材料を実際に合成することが目標だ。本研究の進歩が水素生産におけるCO2排出抑制に繋がると信じている。　【SUMMER CAMPを志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。 】...

【学部時代の研究テーマ内容を入力してください。（100文字以下）】◯◯接着剤の開発です。◯◯によって分解する既存の接着剤内部に、◯◯を組み込むことで、◯◯接着剤の開発に成功しました。　【修士時代の研究テーマ内容を入力してください。（100文字以下）】学部時代に引き続き、◯◯接着剤の研究を行っています。将来的には◯◯での応用...

【弊社を志望頂きありがとうございます。志望理由についてご記入ください。】エネルギー業界のトップを走り、再生可能エネルギーなどといった次世代のエネルギー事業にも積極的に取り組んでいる貴社に魅力を感じ、常に挑戦し続ける技術者として成長したいと思い、志望させていただきました。私は、新規事業を通して人々の生活の役に立ちたいという思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】繋がった後、緊張をほぐすために自己紹介や雑談から始まった。　【質問内容】他者の選考状況 簡単な研究内容 なぜこの研究を選んだのか 研究から得られたこと　 得られたことはうちでどう活かすのか なぜうちを選んだのか...

【試験科目】Grow　心理テスト　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】繋がったら和やかな雰囲気でそのまま始まる。　【質問内容】志望理由　 再生可能エネルギーをやっているのは他にも電力会社やガス会社もあるが、なんで石油会社のうちなのか 研究内容 勤務地にこだわりはあるか 希望する部署ではなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術社員の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声をかけて、別室で待機。 その後呼ばれたら面接室に向かう。　【質問内容】他社の選考状況 志望動機 なぜ石油なのか 研究内容 大変だったこと 今までで一番苦しかったこと 研究室の立ち位置 研究室で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職種理解ワークは研究職・生産職・デジタル・営業などの異なる職種の仕事を体感できる。現地に到着した際に班は分かれていた。1日目はワーク、2日目は製油所・研究所見学と懇親会、3日目は座談会という日程構成だった。　【ワークの具体的な手順】インターンの概要、会社説明を伺ったのち、ワ...

【SUMMER CAMPを志望いただきありがとうございます。志望理由についてご記入ください。（200）】エネルギー業界ならではの技術や知見を活かした研究開発について理解を深めたいと思い、志望します。私は当たり前の日常を支えたいという思いがあり、エネルギーから素材まで多方面に渡り社会基盤を支えるエネルギー業界に興味を持ちまし...

【学部時代の研究テーマ内容を入力してください。（100文字以下）】◯◯接着剤の研究です。◯◯する特徴をもつ高分子化合物に対して、◯◯を組み込んで◯◯を付与しました。　【修士時代の研究テーマ内容を入力してください。（100文字以下）】学部時代に引き続き、◯◯接着剤の研究を行っています。将来的には◯◯での応用を目指しているため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、出光興産に関する会社説明と、各職種にまつわる職種理解ワークを行い、会社理解を深めた。2日目は、送迎バスに乗り千葉のプラントを見学し、その後本社に戻って懇親会が開かれた。3日目は、社員の方との座談会。　【ワークの具体的な手順】個人でワークをした後、グループで意見交換...

【SUMMER CAMPを通じて学びたいことをご記入ください。（200）】今回のインターンシップでは、多部署の方と連携して社会を支える革新的な製品を生み出していく中で、貴社が大切にしている事柄や工夫を学び、業務内容への理解を深めたいです。また、実際に社員の方との対話を通して貴社の研究姿勢を体感し、自身が“スマートよろずや”...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は営業や製造など4種類の職種ごとにグループワークを行い、発表を行った。2日目は工場見学（昼食は社員の方との座談会を含む）、3日目は8種類の部門の中から5種類選び、各20分間社員の方と座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】各ワークごとに課題を与えられ、30分程度グル...

【学⽣時代に最も注⼒した取り組みについて、背景やきっかけ、ご自身がどのような⾏動を取ったのか、その結果について教えてください。（200文字以下）】幹部として廃部寸前だったサークルを立て直したことだ。私が所属していた◯◯サークルは、毎週の出席人数が10人に満たず廃部の危機に瀕していた。新歓では一人当たりのプレー時間が長いこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カーボンニュートラルの実現のための研究開発の方針を考える（研究開発職）、製油所の装置を改造するか否かを判断（製造職）、社内のDX推進について（デジタルICT）、技術営業において顧客に商品を勧めるか否かを判断（技術営業職） 1日目に以上の4つのグループワークに取り組んだ...