【内容】会社説明、業種についての説明、活躍社員の紹介、履歴書の提出　【注意した点・感想】基本は人事の方が学生に対して、説明する形となる。とにかくメモをしっかりとることで大塚商会の会社としての強み、営業職としての強みが理解できるようになる。他社と比較する上でも多くの情報を得ようとする意識が大事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の社員の方で、課長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から名前が呼ばれ、面接室に入室。　【質問内容】・3分間の自己PR。学校指定の履歴書を事前に提出済みなので、それについて話をする。そこから、深掘りをされ、なぜその活動を頑張ろうと思ったのか、自分の原体験...

【経緯】筆記試験を通過した学生に対して、人事部の社員の方が面接前までサポートしてくださる制度　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのカフェで約1時間程度就職活動や選考に関する相談ができる　【質問内容】現在の就職活動の状況、どんな業界を志望しているのか、なぜ大塚商会の選考に進もうと考えたか。また大塚商会の営業職の特徴の説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の年長の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、マークシート形式の性格検査を実施後に面接開始。　【質問内容】・逆質問の時間（大塚商会の業務について、営業職について学生が疑問に思っていることをクリアにするため） ・現在の就活状況について（どのような軸で企業...

【承諾/辞退理由の詳細】最後まで非常に迷ったが、自分自身に働く理念やありたい姿を考えたときに他社の方があっていると考えたから。　【採用人数・倍率】営業職で200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、一般私立大、地方国公立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にSkypeの連絡先を送り、　【質問内容】・これまでの就活状況の振り返り（開始時期から現在に至るまで） ・大塚商会の営業職として、どんなキャリアを描きたいか ・なぜそのようなキャリアを描きたいか ・大塚商会に入る...

【試験科目】読解問題と数的処理　【各科目の問題数と制限時間】読解問題25分、数的処理問題20分　【対策方法】SPIやCABやGABの問題集に慣れておくこと。

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験終了後すぐに別室で行われた。　【GDのテーマ・お題】予算をどの部活が獲得するか　【GDの手順】1.別室へ移動し、着席して簡単に自己紹介。（室内には私達の班のみ） 2.どの部活代表なのかと部からの主張と予算希望額が書かれた紙を個人個人に配布される。 3.各部活代表になりきり話し合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、別室に移動して面接。　【質問内容】（1）自己紹介と自己PR。 （2）学部について。勉強内容など。 （3）部活について（練習内容や規模） （4）希望業界とその理由 （5）希望職種がSEの理由。 （6）SEでどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されその後別室で面接。　【質問内容】（1）自己紹介と自己PRを3分間でどうぞ （2）部活について（練習内容や規模） （3）学部について。勉強内容など。 （4）研究テーマについて（研究テーマの概要や進捗、テーマを選んだ...

【試験科目】数学国語性格　【各科目の問題数と制限時間】20分前後ずつ 問題数は多め　【対策方法】特になし。

【【営業コース】あなたに響くキーワードを1つ教えてください】承認　【【営業コース】キーワードを選んだ理由を簡単に教えてください】1つ目の理由は、「正当に評価される」という点を就職活動の軸の一つとしているためです。2つ目の理由は、働く上で、期待や信頼は非常に大切な要素だと考えているためです。仲間に不信感を抱きながら行う業務と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に大塚商会について講義形式の会社紹介があり、その後グループワークにうつった。グループワークは、SEとしての仕事の一部を体験する形で、ソリューションなどの選択肢を端末で入力し、送信して点数を競うというものであった。　【ワークの具体的な手順】架空の企業の資料から、課題やニー...

【試験科目】四則演算の計算問題、国語の文章題、性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】全体を通して60分。各科目20分くらい。　【対策方法】無し。

【承諾/辞退理由の詳細】ほかに携われる業界について魅力的な企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】ボリュームゾーンはmarchから日東駒専だと思う。その上もいる様子。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目ほどの現場のエンジニアの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてから一度待機室に案内される。その後面接の部屋に案内される。　【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代頑張ったこと。その深堀り。主に過程で苦労したことや、工夫したことを聞かれた。 3.逆質...

【内容】夏のインターンシップに参加した方の早期選考向けのセミナー。セミナーとは言いつつ、会社説明会だった。同日に筆記試験もあった。　【注意した点・感想】会社説明会だったので特になし。夏のインターンシップでも同じような会社説明のスライドがあったが、今回は選考に繋がるということで、より他社との違いを意識して、説明を聞くようにし...

【内容】大塚商会がクライアント企業向けにしている商材の展示会のようなもの。かなりの人が来ていた。インターンシップに参加した方は特別にその様子を見学できるということだった。そのため学生は我々以外いなかった。　【注意した点・感想】就職活動をする中でこのようなイベントを主催している企業は初めてだった。私が感じたのはこのイベントに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後別室で性格検査を受ける。その後面接。　【質問内容】1.自己紹介 2.志望業界、志望職種について。 3.なぜ大塚商会を志望しているのか。 4.ほかに気になっている企業。 5.就職活動の軸。 6.描いているキャリア...

【自己PRをしてください。（200文字以上）（400文字以内）】私は失敗を恐れずに挑戦できることが強みだと思っています。しかし初めてのことには恐怖心もあります。それでも経験したことのないものに挑戦できるのは最後に携わった人たちが喜んでくれるからです。昨年塾講師として数十名の受験生を担当しました。私は塾講師になるまではただ授...

【試験科目】覚えていない。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間が9分だったので、事前準備などはいらないレベルだった。おそらく簡単な計算（四則演算レベル）と正確検査だったと思う。　【対策方法】無し

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、会社説明やグループでの自己紹介を行った後、実際に活動をした。内容は、企業にヒアリングをして、システムに対して、どの商材が良いかというものを選定するもの。二日目は、チャットボットを使い、アプリ開発のようなものをした。　【ワークの具体的な手順】全員システムエンジニアの...

【内容】夏季・秋季インターンのグループワークにて優秀な成績を収めた人のみが招待される特別早期説明会。前半に事業と業種についての説明会を行い、その後1時間で企業独自の適性検査を受けました。　【注意した点・感想】説明会で履歴書の提出を求められました。こちらは学校指定のもので大丈夫らしく私は簡単な志望動機と自己PRを記入しました...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業があったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と比べてもかなり年次の高い社員 人事ではなく営業の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、20分程度で適性検査をやりました。（性格診断のみ） その後の流れは一次面接と同じでした。 解散後は交通日替わりとしてQUOカードを頂きました。　【質問内容】・...