【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通され待つように指示されます。時間になると人事の方が迎えに来て、面接の部屋に案内されます。面接では、ESに沿ってオーソドックスな質問がされます。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・逆...

【応募動機】私は、将来の仕事としてシステムエンジニアに興味を持っており、そのためにシステムエンジニアとしてのスキルを高めたいからです。私は過去に一度、個人利用の目的でアプリを開発していた時期がありました。しかし、自分好みの作品は他の人にとって有用でないものも多く、利用されることがあまりないというもどかしさがありました。そこ...

【当社を志望した理由（共感した内容）と、当社で仕事を通じて実現したいことを記入してください。 500文字以下】私が貴社を志望する理由は、お客様に寄り添ったソリューションを提供されている点に魅力を感じているからです。貴社は富士通グループでありながらマルチベンダーとして製品を組み合わせており、お客様のニーズに合ったソリューシ...

【学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？ その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 （400〜600）】◯◯サークルの代表として規模の拡大に尽力したことです。サークルでは例年新歓に注力しているにも関わらず、結果が伴わず、入会数が年々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して順に呼ばれる　【質問内容】・他社選考状況 ・志望理由（なぜ富士通じゃないといけないのか・他社ではなぜダメなのかの深堀） ・インターンに参加した印象 ・営業職に必要な能力 ・何か新しいことをするときに、綿密に計画を立ててから...

【力を入れたこと（1）】（1）◯◯年間続けてきた◯◯　【力を入れたこと（2）】（2）全て自分で手配した◯◯短期留学　【力を入れたこと（3）】（3）お客様に寄り添った◯◯でのアルバイト　【学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？ その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をでき...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各10分から15分くらい　【対策方法】問題集など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材採用センターの方、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待機してから順番に呼ばれる　【質問内容】ESに沿った質問 ・志望動機（なぜ富士通かの深堀） ・他社選考状況 ・学生時代に取り組んだこと（どうして取り組もうと思ったか、困難だったことは何か、どのように乗り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場まで案内され待機、その後面接　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことは？ どうしてそれに参加したの？ どんなことが大変だった？ 困ったときどう行動した？ それを通じてどんなことを学んだ？ なんで富士通なの？ 他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され、そのまま本番　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことは？ どうしてそれに参加したの？ どんなことが大変だった？ 困ったときどう行動した？ それを通じてどんなことを学んだ？ なんで富士通なの？ 他にど...

【内容】会社概要の説明　【注意した点・感想】非常に和やかな雰囲気で行われる。大人数で開催されるため、選考には無関係だと思われる。ただ、若手社員さんからベテラン社員の方々に直接質問できる機会であるため、積極的に質問をぶつけに行くことは有効だと思われる。

【採用人数・倍率】800　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【力を入れたこと】・ボランティアで、統計ソフトを作ったこと ・◯◯と連携し、大学の◯◯を改善したこと ・学年首位の成績を収めるべく、周囲と教え合う関係を築いたこと　【あなたが富士通で挑戦したいことについてご記入ください。】ICTを活用し、世界における幅広い産業のビジネス課題を解決することを通じて生活水準を向上させること...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】なし

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】基本一次面接と同じです。 8人の学生が待合室で待ち、時間になれば人事の方が来ます。　【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代に頑張ったこと（深堀りなし 3.なぜICT業界 4.なぜ富士通 5.なぜSE 6.キャリアプラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、基本的にesに沿った質問や雑談でした。 逆質問は1問しか聞けませんでした 20分ぐらいで終わりました。　【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代に頑張ったこととその深堀 3.なぜICT業界 4.なぜ富士通...

【会場到着から選考終了までの流れ】数十人の学生が待合室で待ち合わせして、時間になれば会場まで案内される。　【GDのテーマ・お題】M&Aした企業の職場の雰囲気を改善するためにイベントを開催したが、効果がなかったため、イベントに対する課題の整理と改善方法に関する議論です。　【GDの手順】資料はA4一枚、10分間の個人ワーク。 ...

【試験科目】言語 非言語 構造理解 英語　【各科目の問題数と制限時間】言語（25min） 非言語（35min） 構造理解（10min） 英語（10min）　【対策方法】事前に参考書などを勉強しました

【内容】部屋後に社員訪問ができ、いろんな仕事に対する質問や会社に対する不安などが聞ける場です。　【注意した点・感想】質問したい内容をきちんと用意しておくことが大事だと思います。 更に、選考には直接関わっていないため、聞きたい内容は遠慮なく聞けると思います。 しかし、社会人としてのマナーなどは注意すべきだと思います。

【あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（三つ）（30文字以内）】1.宣伝部の企画担当として作成した動画が20位のうち◯位を得た 2.ボランティアとして12人の障碍者に授業をした 3.ラジオ局の◯◯として改善した番組の学生満足度が3倍になった　【学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じく、待合室に案内され他の学生と共に待機。時間になったら自分で面接室に行く。終了後は自由解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことについて ・自分の長所と短所 ・短所を今後どう克服していく...

【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】基本的には一般的なSPIと同じ。ただ、非言語の一部で出る暗号の問題は特徴的で初見だと厳しいかもしれない。　【対策方法】暗号の問題はネット上で対策記事を探したり、富士通のインターン選考のwebテストを受けたりして事前にどんな問題が出るかと対策を確認した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間まで待つ。時間になったら自分で面接室に行く。終了後は自由解散。　【質問内容】・自己紹介 ・サークルに入ったきっかけ ・学生時代頑張ったことについて ・結果を詳しく ・取り組みを行うに当たって反対意見...