【求人の志望理由をご記入ください。（求人に活かせる自身のスキルや専門性についてもご記入ください。）回答は 600 文字以内でご記入ください。​ 】「働く人の時間の質を高める仕組みを、グローバルに実現する」ために志望する。この想いに至ったのは、◯◯での留学中に現地の◯◯でアルバイトをした経験に基づく。◯◯にて接客をする中で...

【卒業論文の内容を教えてください】法学ゼミに所属し、判例に基づく法的議論やディベートに注力した。特に「死刑制度の是非」など、高度な倫理的・法的判断を要する社会問題に対し、多角的な視点から論理を構築する訓練を重ねた。単に自説を主張するだけでなく、対立する意見の背景にある意図や法的根拠を深く分析し、客観的証拠に基づいて反論を展...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（深堀） →概要を話した。なぜその活動をやろうと思ったか、なぜその役職をやったか（経緯など）、印象的な出来事、始める時、どのような課題意識を持って取り組んだか、その役職ならでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人と、役員クラスの人1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・入社後、どのようなキャリアをイメージしているか ・どのような社会人になりたいか →現状を考えた時に、理想に近づくために何が必要か ・他者からどんな人と言われるか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なぜIT業界か SEなどの職種ではなくセールス職の理由 学業について（所属しているゼミや、そこでの活動、なぜその学部を選択したかなど） IT業界についてどんなイメージがあるか（働き方や業務内容...

【試験科目】一般的なものと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書で対策した。形式に慣れつつ時間制限も意識しながら繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に進むため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多い印象でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【富士通のパーパスと会社のミッションを踏まえて挑戦したいこと】挑戦したいことは、ITを活用して顧客の課題を解決し、安心して事業を継続できる環境を支えることである。 私は◯◯のアルバイトにおいて、◯◯という課題に対し、◯◯や◯◯の提案・作成を行った。結果、会員の継続利用につながり、店舗の会員数増加に貢献した。この経験から、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページからzoomに入室　【質問内容】・質問 趣味、アルバイトについて、自分の好きなこと、それぞれについての深掘り ・回答 趣味はサッカー観戦の話をした。 アルバイトはコンビニエンスストアでアルバイトしてい...

【趣味・特技を教えてください。（100文字以下）】私の趣味はサッカー観戦です。スタジアムで選手のプレーを間近に感じ、試合の熱気や臨場感を味わえる点が魅力です。試合後には仲間と喜びを分かち合い、前向きな気持ちになれるとともに、ストレス発散にもなります。　【アルバイト経験があれば教えてください（200文字以下）】私はコンビニエ...

【承諾/辞退理由の詳細】社内の雰囲気などは温かそうで高評価ではあったが、志望業界からの内々定をいただいたので辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】他の内定者と会っていないため不明

【内容】企業説明と質疑応答　【注意した点・感想】ごく一般的な企業説明会であったため特に注意した点はないが、当たり前のことだが身だしなみ、姿勢に関しては注意していて質疑応答の場面では参加人数が少なかったため、顔を覚えてもらえるように積極的に質問するようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスが2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後来社書類にサインをし、面接の部屋まで人事の方に案内され、面接。終了後は簡単なオフィスツアーの後に帰宅。　【質問内容】・質問 一次面接と重複するような自身の趣味嗜好の質問、学生時代に力を入れたこと、資格について、今後...

【求人の志望理由をご記入ください。（求人に活かせる自身のスキルや専門性についてもご記入ください。）（600文字）】社会課題解決とビジネスの成長を両立させる「Fujitsu Uvance」を掲げ、自らも変革に挑む貴社だからこそ、社員が社会的意義と誇りを持って働ける環境づくりができると考え、志望します。私は海外で10年以上生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・部長級現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】選考スケジュールの説明後、通常の面接　【質問内容】志望理由、志望部署理由 インターンシップはどうだったか。 自分のスキルがどう活きるか。 他社選考状況(SIer、その他) ガクチカの深堀り。 高校時代に力を入れた...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業説明、募集要項、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手企業向けにITサービスを提供する企業という印象だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インフラからアプリ開発まで幅広く対応する企業だと感じた。　【このイベントを通しての感想】多様な技術領域に挑戦...

【希望部署・志望理由】私は、科学技術の進歩が人々にどう貢献できるかという点に強い関心を抱いており、理工系の知見を活かして社会システムのあるべき姿を構想・提案する力を高めたいと考え、本インターンに応募しました。 大学では◯◯学を専攻し、数値流体力学やデータ通信などを通じて、システムの仕組みを多面的に捉える力を養ってきました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の課長級含む4名　【会場到着から選考終了までの流れ】社員持ち回りで質問をされた。　【質問内容】エントリーシート記載の内容の深掘りをかなり詳細にされた。学生時代に力を入れたこと、志望理由。 なぜうちの企業なのか、ということを、他者選考も踏まえて聞かれた。業務詳細についての説...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の仕事内容を抽象化し、新規提案を行うことを目標として体験を行なった。業界の調査からコスト・新規性を持たせた提案を考え、立案を行った。部署15名程へ向けて最終発表を行なった。最終プレゼン時間は20分ほど。　【ワークの具体的な手順】調査・動向を踏まえた理解を深める。 立案...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他社選考の過程で慣れて、臨みました。形式はもちろん、内容まで同じになってきます。

【承諾/辞退理由の詳細】事業方針や重点領域を理解する中で、私が将来深めたい専門性やキャリア軸と、現行の経営戦略・ビジョンの方向性が一致しにくいと判断しました。長期的な成長を考え、辞退を決断いたしました。　【採用人数・倍率】ジョブマッチングのため不明。 自分が応募した部署では2.3名と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不...

【求人の志望理由をご記入ください。求人に活かせるスキルや専門性についてもご記入ください。】AIやDXの技術を武器に守るべき現場の課題を解決し、国家の安全と組織の価値向上につなげる提案を一貫して推進したいからである。現職では、社内申請業務システムの開発を担当し、複数部署のニーズを整理しながら実際に使われる仕組みを構築した。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続し、そのまま面接開始。　【質問内容】●質問1：自己紹介をしてください 回答： 強みである「課題発見力と主体性」を軸に、サークル運営での改善プロジェクト経験を簡潔に紹介しました。課題設定→分析→施策実行→成果の流れを3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員3名 人事社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続し、そのまま面接開始。　【質問内容】●質問1：富士通で成し遂げたいことを教えてください 回答： まずは行政・医療など社会インフラ領域のプロジェクトに携わり、現場で課題を捉える力を磨きたいと話しまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2名 人事社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続し、そのまま面接開始。　【質問内容】●質問1：一次で話した経験を、判断理由まで含めて詳しく教えてください 回答： サークル改善の取り組みについて、一次よりも“判断の根拠”を重視して説明しました。課...