【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、指定時間に入室後、簡単な自己紹介を行い、その後すぐに面接が開始されました。終了時には質疑応答の時間が設けられ、全体で約1時間程度でした。　【質問内容】質問内容 大学での研究内容や学生時代に力を入れたこと、リーダ...

【内容】会社説明会の代わりとして、個別で行われるカジュアルな面談　【注意した点・感想】本イベントは選考要素のないカジュアル面談でしたが、1対1でカメラをオンにして行われるため、第一印象や受け答えの姿勢には注意しました。また、会社説明会の代わりとなる場でもあったため、事前に企業情報を調べ、こちらから積極的に質問できるよう準備...

【内定後の課題の有無】内定後には、入社後の考え方や働く上での姿勢について考える課題がありました。社会人としてどのような意識を持って行動するかを整理する内容で、入社後を具体的にイメージする良い機会になりました。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】9人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【試験科目】プログラミング　【対策方法】他社が運営するエンジニア向け就活サイトを利用したテストでした。事前に同サイト上で自身のプログラミングスキルを測るテストを受験しており、その結果に基づいて付与されたランクによって評価されました。そのランクをもとにスカウトを受けました。

【趣味、特技】趣味は散歩です。毎週末の早朝、◯◯と近所の山を30分ほど歩いています。◯◯との会話や街の様子を眺めることが楽しく、1日の活力になっています。特技は長距離走です。最初は苦手でしたが、練習を重ね、高校のマラソン大会で好成績を収めることができました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯コースに所属。◯◯...

【試験科目】四則演算、文章の並び替え、文章の穴埋めなど。　【各科目の問題数と制限時間】各5分〜10分ほど。 問題数は覚えていないが、単純な問題がかなり多く出題されていた印象。　【対策方法】参考書などがなかったため、対策できなかった。そのため、SPIや玉手箱で対策を進めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者2名（男性・女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前に、招待リンクから参加した。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れた事 ・他に選考を受けている企業 ・企業選びの基準 ・どんな人と働きたいか ・働く上で、大事にしたいこ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員を大事にしている社風に共感したからです。選考のなかで、「スキル」よりも「人柄」を重要視していた点からそう感じました。また、福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整えられている点にも、その方針が表れていると思います。やりがいや業務内容ももちろん大事ですが、長く働くうえでは「働きやすい環境」かどう...

【内容】業務内容、勤務形態、福利厚生などの説明。質疑応答。　【注意した点・感想】【注意点】 こちらの企業説明会は選考フローの一部なので、必ず参加するようにしてください。また、質疑応答の時間も設けられているので、ご自身が知りたいことや気になっていることを事前にメモするなどして、質問できるようにしておいてください。

【試験科目】言語・計算問題　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】学校の対策問題を繰り返し解いて、答え合わせをして勉強を行った。

【内容】企業内容の説明 インターンシップの案内　【注意した点・感想】どのような企業で、どのようなことをしているのかを聞き、自分のやりたいこととマッチしているかを考えながら話を聞いた。 インターンシップはほかの企業も案内していたので、日程に関してはメモをしっかりととり、重複しないように応募するように心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当部長 採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、面接会場に入る。 会場でWebで録画する準備ができると面接が開始する。 もちろん、録画の前には録画していいか確認が入る。 面接終了後はそのまま会場を後にして終了。　【質問内容】■質問 志望動機は...

【趣味・特技】私の趣味はスポーツです。体を動かすことが好きなので、休日や平日の夜などの時間に、「野球」「ソフトボール」「剣道」「◯◯◯◯」と様々なスポーツを行っています。剣道では、段位取得に力を入れており、剣道◯◯段まで取得しております。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は様々な試験の合格に向けて勉学に励みまし...

【承諾/辞退理由の詳細】全体的にホワイトな雰囲気があり、インターンシップの雰囲気も良く、採用担当者の人柄も良かったため。　【内定後の課題の有無】有り。 8月からフォローアップの教材が毎月届く。　【内定後の拘束】わからない。　【内定後の研修など】入社後3か月間研修あり。　【採用人数・倍率】9人　【内定者の採用大学・学歴】高...

【大学院で研究しているテーマを教えて下さい。 】"私が大学院で取り組んでいる研究テーマは、確率論の中でも特に「◯◯作用素」に関するものです。◯◯作用素は、気体分子の運動や電子の配置といった、ランダム性を伴う物理現象を理解する上で非常に重要な役割を果たします。その性質を明らかにすることで、これまで解明が難しかった...

【自己PR】【１：課題解決力、責任感の強さ】 飲食チェーンでのアルバイトで、料理提供が遅いという苦情を1日平均3件から0件に削減した。「誰かではなく自分が変えよう」との責任感から改善を決意。主因はキッチンの戦力不足と特定した。1）ホール専任ながら店長に申し出てキッチン業務に挑戦。他のホールスタッフにも声をかけ、最終的に4...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明、玉手箱だった気がする？　【対策方法】問題集を解くこと。そこまでボーダーは高くないので、地頭が良ければノー勉でも突破可能。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属希望を出した部署のSE, Sales職それぞれのトップが1〜2名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接開始→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PR、逆質問といった無難な面接だった。富士通的には選考というより...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に富士通が相手にしているクライアントへの提案業務の一部を行った。スライド作成や客先での説明、社内に向けたアカウントプランの発表を行った。インターン生が関われる仕事は時間の関係上、ほんの一部でしかないが、やはり実務に携われるだけあって他社の架空業務インターンシップでは味わ...

【志望理由(600文字以下)】金融とITの融合がもたらす社会変革に貢献したいからです。金融機関は日本経済の基盤を支える存在であり、デジタル化や低金利環境、さらには生成AIの活用など、多様で複雑な課題に直面しています。こうした変革の中で、貴社が三井住友銀行と協働してAIによる需要予測や営業支援を進めていることは、まさに金融と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ予定職場のシニアマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室した後、応募テーマごとにブレイクアウトルームに案内される。　【質問内容】ESの深掘り（学生の時に力を入れてきたこと・ゼミナール・研究室での研究内容・志望動機）と人柄面（幼少期はどんな子だ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】一般的な玉手箱だったので、難易度が高くなく特に対策することなく望みました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受け入れ職場ごとに異なるが、私が参加してセールス職では商談同行・クライアントのアカウントプランの作成・富士通ソリューションの提案を中心に行いました。極めて実践的でセールス職への適正をはかれれていると感じました。　【ワークの具体的な手順】上記記載の通り　【インターンの感想・注...

【応募動機をご記入ください。】私が貴社インターンシップに応募した理由は、日本の製造業が直面する本質的な課題に、最先端のテクノロジーと現場のリアルな声を掛け合わせてアプローチできる環境に強く魅力を感じたからだ。大学ではゼミナールにて「◯◯◯◯」を研究し、◯◯や◯◯を活用して製品とサービスを融合し、持続的な競争優位を実現するプ...

【試験科目】言語 四則演算 暗号 英語　【各科目の問題数と制限時間】言語、暗号は20分程度 英語、四則演算は10分程度 　【対策方法】「これが本当のCAB・GABだ！」を使用し、2周ほどして試験に挑んだ。