【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れた。　【対策方法】問題集を何周かする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて6人の学生で待機。採用担当の人が流れを説明。 前半と後半に分かれる。 前半の3人がそれぞれ呼ばれ、後半は約25分ほどさらに待つ。 面接が終わり次第、各自で帰ってよい。　【質問内容】自己PR、学生の間に力を入れ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大が多かったように感じた。 そもそも早期選考に進んでいたのが、インターン優秀生と国立大学生だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30年目くらいの男性社員 SE　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて6人の学生で待機。採用担当の人が流れを説明。 前半と後半に分かれる。 前半の3人がそれぞれ呼ばれ、後半は約25分ほどさらに待つ。 面接が終わり次第、各自で帰ってよい。　【質問内容】学生時代最も困難...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて同じグループの人たちと待機。おそらくここでアイスブレイクをしておけということだと思う。 その後、部屋に案内され、GD。 終わるとそのまま、エレベーターで見送られ解散。　【GDのテーマ・お題】A社はITベンチャーです。B、C、D社と合併したが、それぞれのカルチャーが...

【参加したい理由をご記入ください。（200字）】私が参加を希望する理由は、社会課題をICTの力で解決するイメージをより明確にするためです。私はICTを駆使すれば、単純作業や重労働などの辛い作業を、効率的で継続しやすいものへ変えられると感じていました。そこで、合同説明会で貴社の農業分野の課題解決への取り組みを知り、貴社の技術...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会場に到着すると社員から座るテーブルが指定され、6人1チームとなり進めていった。午前はまずチーム一人ずつ自己紹介を行った後、富士通の会社概要や業務内容、ICTによる課題解決のプロセスを学び、後で行われるグループワークの練習を短時間で行った。午後はチームでグループワークを行い...

【試験科目】言語、計数（四則逆算）、構造理解、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、計算（20分）、構造理解（20分）、英語（15分）　【対策方法】市販の対策本

【試験科目】国語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の問題形式　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】GDまで雑談して待機。 GDを40分間 待合室で待機し、順に面接会場へ 4対1面接を30分ほど　【GDのテーマ・お題】ITを用いて社会問題にアプローチする 用いるIT技術を選ぶ．社会問題は6択くらい．　【GDの手順】はじめに進行論について話し合った．長くかけるのはもったいないのでざ...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【取り組んでいる研究内容について具体的に教えてください。（研究テーマ概要、世の中への影響、使用言語など）（400-600文字） 】私は任意の波長を測定できる小型の◯◯センサの開発をしています。◯◯とは周期的なナノ構造体のことであり、◯◯ば特性が得られることから生物学や工学など広い分野で研究されています。近年、ウイルスの検出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方はどなたも50代以上の風貌 人事の方は40代の風貌　【会場到着から選考終了までの流れ】GDまで雑談して待機。 GDを40分間 待合室で待機し、順に面接会場へ 4対1面接を30分ほど　【質問内容】・学生時代に頑張ったことを、ESより詳しく教えて ・なぜそこまで頑...

【内容】会社説明会とOBOGの座談会、立食パーティーもありざっくばらんに聞くことができた　【注意した点・感想】ざっくばらんに聞くことができたので、SI業界全般の事情を聞いた。特に若い社員の方には推薦の話や、ほかに受けた企業、決め手などいろいろ深堀した。 メモもしっかり取ったが見返すことはなかった。あと服装はしっかりした。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】特別にする必要はなし。

【自己PR】私は幅広い年代の人とすぐに打ち解けることができます。それが活きた経験が、社会人サッカーチームに所属しはじめた時のことです。大学ではサッカー部に入部しようと考えたのですが、大学以外にも交流を広めたいと思い、社会人チームに所属することに決めました。しかし社会人チームのメンバーの割合は30代から50代の方が9割を占め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とSE　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接開始→面接終了→解散　【質問内容】人事部長・希望部署の人の面接。 ・志望理由とその理由 ・入社して何がしたいのかと今後のキャリアプラン ・学生時代に頑張ったこと、その内容 ・志望度 ・SE職についてどうイメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→終了　【質問内容】・志望動機 ・どの職種希望なのか ・人生で一番苦労したこととどうやって乗り越えたのか ・グループだとどんな役職につくことが多いのか ・学生時代に頑張ったこと ・プログラムングの経験の有無...

【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付→会場に移動→GD開始→GD終了→解散　【GDのテーマ・お題】地図を完成させよ　【GDの手順】テーブルにはA0の模造紙とペンが置いてあります。全員にヒントが書いてある紙が渡されます。1人A4の紙一枚を渡されて、そこには文章が書いてあります。お互いに話し合って地図を完成させます。完成...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、SE　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→面接会場に移動（スタッフと一緒に）→面接開始→面接終了→解散　【質問内容】・長所と志望理由 ・他社選考状況の確認 ・なぜSEを選んだのかとその理由 ・入社してからのキャリアプラン ・学生時代に頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事 　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生が集められ、順番に呼ばれ面接開始。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと。 →なぜそれに取り組もうとしたのか。 →その中で最も苦労したこと。 →どのように解決したか。 →何を得たか。 ・就活の軸は →どん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の街が抱える課題を1つ取り上げ、それをICTの活用によって解決せよという課題。プレゼンは近くのチームと交互に行い、質問会と社員からのフィードバックがもらえる。 優勝チームを決めたり、順位をつけたりすることはしない。　【ワークの具体的な手順】課題選定→アイデア出し→具体...

【試験科目】数学と国語　【各科目の問題数と制限時間】数学30分 国語30分 程度　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【「これまでにあなたの身の回りの課題を解決した経験を教えてください。」 （400文字）】3年間働いている◯◯でのアルバイトで、売上不調の挽回に貢献したことです。3年目の今年はバイトリーダーを任され、月に2回行われるバイトミーティングで社員も交え、店舗の課題について話し合いました。しかし、今年の上半期の営業利益は、前年度比8...