【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・インターンシップの志望理由を教えてください。（なんでこのテーマなのか） ・インターンシップでやりたいこと、身に着けたいスキルは何ですか？ ・現在のIT業界の課題は何だと思いますか？ ・逆質問（...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】SPIの教科書で対策しました。この問題集が解けていれば玉手箱も問題ないと思います。

【本インターンシップへ参加を希望する理由と意気込みを教えてください（４００字以内）。】一番の応募動機は、実際に私が国民年金加入時に戸惑った経験から、年金窓口のDX化というテーマに関心と共感を抱いたからである。経験をもとに見つけた課題は次の二つである。一つ目はアナログ的な手続き方法の不便さであり、郵送でのやり取りや年金事務所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長〜課長代理あたりの方が2人であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ESに沿った質問がメインであった。 例 ： 学生時代に打ち込んだことは？ / 課題解決に勤しんだ経験はあるか？ 学業以外で打ち込んだことはあるか？ / なぜこの現場を希...

【試験科目】言語・非言語・英語・法則性　【各科目の問題数と制限時間】言語 ： 20分 非言語 ： 30分 法則性 ： 20分 英語 ： 10分　【対策方法】一般的な玉手箱の対策本で対策した。法則性についてはCABの参考書を利用した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目で、現場社員さんたちが担当する顧客の課題についてのinputがあった。2日目以降で、その課題に対してそのようなアプローチをすれば良いか、システムという観点でディスカッションを重ねることがメインであった。　【ワークの具体的な手順】1日目で業務内容に対するinputがあり...

【応募動機をご記入ください。（600）】（1）貴社のインターンシップを志望する理由 私が貴社のインターンシップを志望する理由は2点ある。1点目は、SIer業務に対する理解を深めたいためである。私は◯◯で周囲と協働して成果をあげた経験から、自ら行動し、周囲と密接に関わりながら課題解決を推進することに大きなやりがいを感じた。...

【本インターンシップを希望する理由と意気込みを教えてください】私は、将来環境の変化に対応した、人々の生活を豊かにするサービスを創り上げたい。そのために、本インターンではDXの実現に貢献する過程を学びたい。高校の部活動で、対面で練習ができない代わりにオンライン会議を実施したところ、チームの繋がりを持ち続けられた経験が理由であ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、グループワーク、課題の評価・解説、セールスについて、個別相談、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】礼節を重んじたメリハリのある職場環境。協調重視のチームワーク型。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実力があれば若手から裁量権を持てる。上下関係がフラットで風通し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問：「困難な状況をどう乗り越えましたか？」 回答：「大学のサークル運営で活動が停滞していた時、メンバーの意見を聞き、役割分担を再構築。イベントの成功で参加者数が◯◯%増加し、信頼とチーム力を回復させました。」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT企業ならではの課題や、大手企業に対する自社開発したサービスの提供だった。 発表が終わったあとに、自分へのフィードバックや班全体的へのフィードバック、また正解発表なども存在し、自分の思考力が鍛えられた。　【ワークの具体的な手順】プレゼンテーション　【インターンの感想...

【苦労したことは】学生団体の活動であり、人数不足と資金不足で継続困難な状況にあったが一人一人に面談をすることや会室に新プロジェクト立ち上げのための予算が存在することを発見し、それらを活用して顧問や幹部にプレゼンをし、団体の危機を救った。　【各質問項目で注意した点】エントリーシートでは、具体的な経験や成果を数字や事例で示し、...

【志望理由と意気込み】希望理由は二つある。一つ目は貴社への理解を深めるためだ。当インターンシップでは体験ワークや座談会を通して、SE職、BP職どちらに対する理解も深めることができ、自身の適正にあった職種を見つけることができると考えている。また、実際に貴社の社員の方との交流やワークを通じて、貴社の社風や社員の方の雰囲気を体感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:タレントXのパーパスを起点として、今後の事業展開として何をすべきか。 4人から5人のチームで取り組み、ペルソナ設定、課題の定義、市場規模、サービス概要、30分のセールス、投資家向け資料の作成などのタスクに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】はじめの二日間で原案...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD概要説明　→　議論　→　発表　→　FB　【GDのテーマ・お題】「生き生きと働ける」社会を作るには　【GDの手順】全体の流れ：GD概要説明　→　議論　→　発表　→　FB 特に指示はなく、自分たちで問題設定やペルソナ設定を行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】一分間の自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】確か元コンサルの方でした。中途入社された方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質疑応答　【質問内容】学生の時に頑張ったこと。なぜ頑張りたいと思ったのか。そこに情熱などの思いはあるのか。 なぜ新規事業をしたいと考えているのか。新規事業を通してなりたい自分は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「自社で取り組むべき新規事業について」 最終日(3日目)にピッチ&セールスの時間があり、二日目にピッチのみ中間報告。グループメンバーは4-5人程度で、基本的にはそのメンバーで論理立てて進めていく。社員さんが頻繁にFBをくれる。　【ワークの具体的な手順】課題設定→グループデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HRチーフ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1. 自己紹介 Q2. インターンシップの志望動機 A2. 他の新規事業系インターンシップとは違い、企画から実際にセールスに至るまでのプロセスを学部ことができる Q3. 学生時代に一番頑張った...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】日本で生き生きと働ける人が増えるためには　【GDの手順】テーマについての簡単な説明があった後、30-40分程度でディスカッションを行い、最後に社員の方に向けて3分程度でプレゼンを行う。　【雰囲気】少数だったこともあり、会話ベースで和やかな雰囲気　【注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略HR・中途入社1年目セールスから人事へジョブチェンジしている方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、説明会を聞く。その後、選考フェーズに入り、ブレイクアウトルームに分かれて20分ほど面接を行い終了した。　【質問内容】質問は二つだった。一つ目は、自己紹介と合わ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、GDが開始された。発表終了後はそのまま退出した。　【GDのテーマ・お題】忘れた　【GDの手順】基本的な順序を守って行なった。前提確認→現状分析→案だし→施策決定→発表準備→発表という流れだったと記憶している。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単に社員さんから参加...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは大きく二つある。一つ目が「TalentXが今後取り組むべき新たな新規事業を提案する」こと。二つ目が、事業の想定ペルソナを選定し、「対象顧客にセールスを行い受注を獲得する」というものだった。3日間のうち、2日目の昼頃まで一つ目のところについて考え、同日の昼以降はセール...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイブレ、概要説明、GD　【GDのテーマ・お題】生き生きと働くためにはどうすればいいのか。　【GDの手順】概要を説明いただいて、そこから3人でGDを進めていきました。最後に社員様に発表する時間がありました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介をやってくださいました。　【プレゼ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】タレントXの事業立案として4つ目の根幹事業になりうるものを考えるというものでした。人材業界をメインにSAASで勝負するという形で、どのチームもいろいろな方向からアプローチしていていてとても面白かったです。　【ワークの具体的な手順】3日間アウトプットとフィードバックを得る機会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】◯◯さんだったかと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接でした。　【質問内容】自己紹介からの学生時代に力を入れたことを話して、就活軸と将来像を聞かれました。4人分の面接だったので、話を聞く時間も長かったです。特に奇抜な質問などはされず、オーソドックスな質問が...