【内定者の数】500人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、人事職、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→同時刻に受ける就活生の控え室→面接→控え室→終了　【質問内容】一次選考のメインは、学生時代頑張ったこと。 簡単な自己紹介から始まる。 ・今の就活状況（他社の選考状況を詳しく聞かれた） ・IT業界で何をしたいの...

【質問項目】設問1 ※必須 「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 （ 日本語選択時：400文字以上600文字以内 英語選択時：1000文字...

【試験科目】暗号解読、数学（2種類）、国語、図形　【対策方法】対策はしていない。

【内容】富士通の事業内容の説明、OB社員との交流など様々　【感想】富士通が何をしているのかから、今後どうしていきたいのかや、社風など様々な角度から知ってもらえるように設計されており、また、接する社員の方々は総じて良い雰囲気作りをしてくれていて好印象であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネジメントクラスの人、男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→同時刻に受ける就活生の控え室→面接→控え室→終了　【質問内容】二次面接の目的は「なぜ富士通なのか」を知ること。 ・今の就活状況について ・その中で富士通の志望度合い ・SE志望とあるが、富士...

【力を入れたこと（1）（30文字以内）】オープニングスタッフとしてのカフェでのアルバイト。　【力を入れたこと（2）（30文字以内）】スイスでの、書道文化を広めるボランティア。　【力を入れたこと（3）（30文字以内）】小中学生時代の、ホームページづくり。　【「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く...

【FUJITSU Internship "Will be..." に参加したい理由をお聞かせください。(200文字以内)】私は就職し社会に出ていく上で、「これからの日本をよりよくしたい」と考えている。しかし、実際にどういった手段でそれを実現していくのか、日本をよりよくすることで誰がどう感じるのか、といったビジョンや結果など...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】町を良くするＩＣＴの導入プランを考える。現代の技術ではまだ不可能な案でも問題なし。ただそれがどう町の発展に生きるか、行政との連携はどうするか、財源はどうするかなど、技術以外の点でより詰める必要があった。　【ワークの具体的な手順】ＰＣや社員（メンター）から情報を集め、模造紙と...

【質問項目】自分のまちのいいところ、悪いところを表現。 形式、文字数問わず。　【各質問項目で注意した点】見やすさ。言葉を抑え、写真を用い視覚的に訴えた。

【質問項目】自分のまちのいいところ、悪いところを表現。 形式、文字数問わず。　【各質問項目で注意した点】見やすさ。言葉を抑え、写真を用い視覚的に訴えた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】町を良くするＩＣＴの導入プランを考える。現代の技術ではまだ不可能な案でも問題なし。ただそれがどう町の発展に生きるか、行政との連携はどうするか、財源はどうするかなど、技術以外の点でより詰める必要があった。　【ワークの具体的な手順】ＰＣや社員（メンター）から情報を集め、模造紙と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】町を良くするＩＣＴの導入プランを考える。現代の技術ではまだ不可能な案でも問題なし。ただそれがどう町の発展に生きるか、行政との連携はどうするか、財源はどうするかなど、技術以外の点でより詰める必要があった。　【ワークの具体的な手順】ＰＣや社員（メンター）から情報を集め、模造紙と...

【質問項目】自分のまちのいいところ、悪いところを表現。 形式、文字数問わず。　【各質問項目で注意した点】見やすさ。言葉を抑え、写真を用い視覚的に訴えた。

【質問項目】自分のまちのいいところ、悪いところを表現。 形式、文字数問わず。　【各質問項目で注意した点】見やすさ。言葉を抑え、写真を用い視覚的に訴えた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】町を良くするＩＣＴの導入プランを考える。現代の技術ではまだ不可能な案でも問題なし。ただそれがどう町の発展に生きるか、行政との連携はどうするか、財源はどうするかなど、技術以外の点でより詰める必要があった。　【ワークの具体的な手順】ＰＣや社員（メンター）から情報を集め、模造紙と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】町を良くするＩＣＴの導入プランを考える。現代の技術ではまだ不可能な案でも問題なし。ただそれがどう町の発展に生きるか、行政との連携はどうするか、財源はどうするかなど、技術以外の点でより詰める必要があった。　【ワークの具体的な手順】ＰＣや社員（メンター）から情報を集め、模造紙と...

【質問項目】自分のまちのいいところ、悪いところを表現。 形式、文字数問わず。　【各質問項目で注意した点】見やすさ。言葉を抑え、写真を用い視覚的に訴えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（ＳＥ）で、寡黙なイメージの男性だった。口調は穏やかで、ゆったりとしたしゃべり方だったため、そう感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】新宿のホテルのワンフロアに集合→各部屋での面接（別フロア）→終了　【質問内容】ほぼ自己ＰＲ、これまでやってきたことを聞かれた。一つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく喋る女性社員。OPENコースという、職種を指定しない応募だったため人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が行われたタワーに集合→受付→三人の学生と共に控え室で待つ→部屋に呼ばれて面接→終了　【質問内容】ほとんど自己紹介のみ。その後は相手社員が本当によく喋...

【質問項目】・あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。1つ以上、最大3つまでご回答ください。（各30文字） ・「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に...

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

【連絡の仕方】公式サイト、マイページから。集団ＯＢ訪問ということで、同大学のエントリー者に伝えられたもの。（説明会の欄に書くべきかもしれないが、ＯＢのみが参加していたものゆえ、こちらに書く）　【訪問人数】5人　【内容】大学ＯＢで執行取締役の方から挨拶＆ミニ講演があった後、立食形式で好きな社員から話が聞けた。参加社員は20人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の女性。かなりデキる女性の雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】（二次面接と同じ） 説明会が行われたタワーに集合→受付→三人の学生と共に控え室で待つ→部屋に呼ばれて面接→終了　【質問内容】自己紹介に始まり、経歴について（なぜこの大学、この学部を選んだのか）...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特にしていない。テスト形式などを意識して受けたこともないので、不明な部分が多くて申し訳ない。