【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明が会った後、それぞれブレイクアウトルームにわけられて開始。　【GDのテーマ・お題】簡単な数字のゲーム　【GDの手順】1人1人配布されたカードを発表しながら穴を埋めていく。最後、答えを社員に送って終了。余った時間で追加の問題が提示された。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高い人事と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】入社後はどのような仕事をしていきたいですか。 入社後は、社会の役に立てる仕事、特に公共、医療業界の仕事に携わりたいと考えていますが、機会があればそれ以外の様々な業界の仕事にも携わりたいと考...

【説明会の具体的な内容】会社の事業説明 パーパス、ビジョンの説明 労働市場の社会課題　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界のベンチャー企業というイメージで、 会社独自のイメージはありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全社員の方々が会社に対して良い印象で働いていると感じまし...

【経緯】エージェント経由　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、なぜそのインターンを始めたのか、インターンをしてみて感じたこと、自分なりの工夫など、学生時代に力を入れていたこと（自分に関しては長期インターンの営業）について深掘りをされる形式でした。　【雰囲気】割と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場責任者　30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、なぜインターンをはじめたのか、インターンをする中で学んだこと、どう感じたか、、就活の軸、キャリアプラン、ライフプランといった項目の質問でした。 志望動機に関しては触...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カジュアル面談担当の女性人事50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと　そのインターンを始めたきっかけ　そのインターンで学んだこと　楽しかったか　ここからさらにどこを改善するのか　他に力を入れていたことはあるか　そのアルバイト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、なぜそのインターンを始めたのか、インターンをしてみて感じたこと、自分なりの工夫など、学生時代に力を入れていたこと（自分に関しては長期インターンの営業）について深掘りをされる形式でし...

【学生時代に力を入れていたことは何ですか？】インターネットの販売営業を行う長期インターンで支社1位の月10件の受注を達成した経験です。月10件の受注目標に対し当初は平均4件でしたが、スクリプト通りに話すことを重視し一方的な提案をしていたのが原因だと気付き営業方法の抜本的な改善を行いました。別支社のトップ営業に同行・録音しそ...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問程度　【対策方法】SPIの参考書を一通り解いた状態で挑んだ。しかし形式はSPIではなかった。

【インターシップへの参加を志望する理由を教えてください。】貴社の社内ポスティングや1on1面談などの制度を知り、成長や挑戦を続けられる環境であると考えた。そのような環境の中で社員の方どのようなキャリアを築いているのか知るために本インターンシップに応募した。（学びたいこと）○○出身の社員の方がどのように自社の製品やサービスの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はオリエンテーションを行い、2～4日目は3つの商材を取り扱う営業のロールプレイングを行った。それぞれ一日かけて行われ、事業の説明やグループワークを行うことで理解を深め、実際に社員相手に営業のロールプレイングを行うこともあった。最終日は振り返りをし、全員の前で一人ずつ発表...

【卒業論文の内容（200文字以下）】◯◯と◯◯を活用し、ユーザに負担が少ない◯◯を研究しています。陳列棚の高さが腰への負担に与える影響を例に、ユーザの身体特性を考慮し、負荷が低くなるよう◯◯を行います。現在は一般的な動作パターンで解析を進めていますが、今後は◯◯取り入れ、さらに多様なユーザに配慮した◯◯を目指します。　【あ...

【試験科目】言語、非言語、英語、図形、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問程度（30分）、計数：25問程度（15分）、英語：20問程度（10分）、図形：15問程度（20分）、性格：100問程度（30分）　【対策方法】基本的には玉手箱のような問題構成のため、参考書による対策で十分だと思います。図形だけはCABのよう...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の安定性がより高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の技術職の方と、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後に待合室に通され、呼ばれてから面接室へ　【質問内容】・パロマリームが富士通ゼネラルを買収する件についての説明 →了承できる旨を回答 ・自己紹介 →研究内容も含めて、誰にでもわかるように回答 ・志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリック　【質問内容】・自己紹介 →研究内容を含めて、誰にでもわかるように回答 ・志望動機 →何故その職種なのか、研究内容と繋げて回答 ・研究室を選んだ理由 →自分がその研究室で何をやりたかったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】24卒の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリック　【質問内容】・自己紹介 →研究内容も含めて、文系の方にも伝わるように専門用語は使わずに回答 ・志望動機 →エントリーシートの深堀り ・趣味 →エントリーシートに書いた自分の強みに繋げて回答 ...

【内容】自分が最終面接を受けるにあたって、どういうことを気を付ければいいのか、入社の際のミスマッチをなくすために、現状感じている疑問点を解消を可能な限り、質問しました。　【注意した点・感想】明るくハキハキと普段の面接と変わらないように心がけました。また、いち学生が入社したい会社の先輩社員に聞くこととして、失礼な質問になって...

【趣味・特技（200文字以内） 】趣味は、友人らと○○○○をすることです。私の在学する大学周辺は住宅街のため、友人と穴場の○○を探します。行き当たりばったりの中で、自分たちで見つけた時の感動は格別です。特技は、バレーボールです。中学生時代に部活で所属していました。現在も○○○○○のイベントでは、自ら積極的にプレーをしつつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、人事部の方から案内があり、そのまま面接室に入室しました。　【質問内容】ガクチカ・自己PRの深堀り（この話がメインでした） →ESで書いた内容を中心に話しました。ただESの丸暗記として話すのではなく、さらに具体的に、どう...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】普段から短時間でもいいので、SPIの問題を解く習慣をつけることが大事だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの赤本と青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2名　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、会議室に向かいます。簡単な説明を受けて、自分のスマホで時間計測しながら、15分プレゼンを行います。プレゼンが終了次第、45分の質疑応答に移ります。　【質問内容】・プレゼンで感じた疑問点 ・提出したESの深堀り ・志...

【内容】求める人物像、会社概要、リース企業全体の動向、仕事内容、制度（福利厚生等）　【注意した点・感想】説明会参加前にESを提出する必要があったため、説明会中でも審査されている要素があるのかと感じ、積極的に質問しました。また、パワーポイントでの説明と質疑応答を行っていた方が人事部男性1名だったため、その方に自分の名前と印象...

【承諾/辞退理由の詳細】自分に営業という会社の顔ともいえる職種を務めきれる自信が無くなってしまったためです。また、ジョブローテーションが活発な会社であることから、自分の深めていきたい専門性を極めていけるのか不安に感じるようになってしまったからでした。　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】march、成成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の男性2名と人事部2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部の方に成績証明書と卒業見込証明書を提出します。その後、人事部の方から呼び出しがあって面接室に向かいます。　【質問内容】面接前に提出した成績表をベースに取締役の方2名から質問が飛び交います。GPA、自分...