【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、1時面接の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】訪問→交通費受け取り→面接→オフィスを軽く見学→帰宅　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをはじめ、趣味やSE志望理由までエントリーシートに沿って聞かれた。エピソードも聞かれたので選考...

【承諾/辞退理由の詳細】家賃補助がないこと　【採用人数・倍率】15人程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方との面接　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、おわったら退出　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをはじめ、趣味やSE志望理由までエントリーシートに沿って聞かれた。エピソードも聞かれたので選考と異なる人は準備必須。最後に志望度に...

【試験科目】四則逆算、暗号、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】短めに感じた。後の面接で平均超えていれば良いということを聞いた。　【対策方法】SPI

【自己 PR】長所はチームワークを円滑に進めチームの効率を挙げられる事だ。その結果大学の文化祭で行った研究室の展示では◯◯という一番大きい賞を受賞した。私は外装を担当していたが規模が大きい割にチームの人数が少ないことや感染症予防の関係で学校で作業出来る時間も少なく苦戦していた。やるべき事をリストアップしチーム内で進捗の認識...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方と部長クラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になった入室、終わったら退出　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをはじめ、趣味やSE志望理由までエントリーシートに沿って聞かれた。エピソードも聞かれたので選考と異なる人は準備必須。一次...

【承諾/辞退理由の詳細】事業への共感　【内定後の課題の有無】課題は特になし？　【内定後の拘束】オンラインの内定者懇親会があった　【内定後の研修など】7月から始まる。7-9月であるようで拘束時間は長そう。6月現在、詳細は知らされていない。どれくらい時間の融通が効くのかはわからない。　【採用人数・倍率】10人ほど？　【内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋に連れて行かれ、時間になったら選考官が来て開始　【質問内容】おおよそ今まで話したことは引き継がれている様子だった 会話ベースで ・学生時代に頑張ったこと ・キャリアプラン ・過去の意思決定の話など？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHROのかた　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】会話ベースで ・学生時代頑張ったこと ・この業界に興味を持つ理由 ・キャリアプランや中学時代などの過去の話 とそれらに対する深掘り。 思考の特性を見られる雰囲気で、細かい深掘りはされ...

【経緯】キャリアアドバイザーからの紹介で人事の方に繋いでいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】はじめにざっくりと会社紹介をしていただき、その後こちらから気になった点を質問したりした。相互理解の時間として設定していただいた感じで、あちらからも「どうしてこの業界に関心を持つのか」などの...

【応募動機をご記入ください。（600文字以内）】私が本インターンシップに応募した理由は、ITを活用した社会課題の解決やサービス提供について包括的に理解し、ITビジネスやデジタル変革の実践的な体験を今後のキャリアに活かすためである。大学院では、人間のコミュニケーションにおける視線の役割を科学的・非科学的側面から分析し、AIを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。年次は高く見えたし、後になってわかったが、実際にかなり年次が高く人事のプロとも呼ばれるほどの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間15分前にメインルームに接続 説明を受け、時間になったらブレイクアウトルームに分かれ個人面接。 逆質問は5分程度。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。年次は聞いていないが20代後半から30代前半という若い印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間15分前にメインルームに接続 説明を受け、時間になったらブレイクアウトルームに分かれ個人面接。 　【質問内容】ESの深掘りがメインの、オーソドックスな個人面...

【承諾/辞退理由の詳細】一緒に働きたいと思う雰囲気を持つ社員が多かった。 また、内々定を頂いていた他社に比べて知名度と安定性があると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】承諾したばかりのため不明だがおそらくない。　【内定後の研修など】入社後になると思われる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学...

【学生生活で力を入れたことを1つ以上、最大3つ （30字以内×3） 】飲食店のアルバイトで、短期間でトップの実力を身につけた事 塾のチューターとして、講義復習用テストの受験率を上げた事 学園祭運営スタッフとしてパフォーマンスステージを企画したこと　【自信を持ってやり遂げたと言えるエピソード その背景と、あなた自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員のSE。10年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の15分前にメインルームに接続。 説明を受け、時間になったらブレイクアウトルームに分けられる。 ケース面接を行い最後に簡単な質問と逆質問で終了。　【質問内容】緩いケース面接。面接官の方も「そこまで堅...

【試験科目】言語 四則逆算 構造理解 英語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】明確には覚えていないが言語と構造理解のセクションが長かった。四則逆算は9分。 構造理解は他企業の玉手箱では受けたことがなかった。　【対策方法】構造理解以外は他企業の玉手箱を受ける中で慣らした。 構造理解は富士通グループ合同採用のほ...

【学生時代に力を入れたことをご記入ください。（400～600文字以内）】体育会◯◯部に所属し、「一から全国大会◯◯の部入賞」を目指したことである。◯◯の部は幼少期から競技を続けている◯◯と対等に戦う必要がある部門であり優勝は非常に難しいとされていたが、過去に◯◯で関東大会優勝の経験があった私は、本競技においても活躍できると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業課長と採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・志望動機と挑戦してみたいこと ・どういう価値を提供したいか ・ネットワーク専門企業は他に見ているか ・学生時代に力を入れたことの深掘り →自身の強みとそれを会社でどのように活かしたい...

【試験科目】一般的なSPIと同じレベルと内容　【各科目の問題数と制限時間】・言語 ・四則演算 ・英語 ・構造把握 ・性格検査　【対策方法】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・ゼミの研究内容 ・ゼミの研究から得た知識・役職 ・学生時代に力を入れたことについて ・その他の活動（部活動など） ・なぜ富士通グループの中で御社を志望するのか ・就活活動の軸 ・志望職種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・今の自分を形成する原体験について ・学生時代に力を入れたこと（私の場合はサークルの立ち上げ）の深堀り ・将来像、将来成し遂げたいこと 失念してしまったがほかの質問も基本的には他社でも聞かれるオーソドックスな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】代表との面接後、他社の選考を受けていたこともあり、ある程度入社意思が固まったタイミングで人事部長との最終面接の時間をとっていただいた。 代表面接後、就活を進めて就職活動の軸や将来像が変化していたためそれを伝え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介後、自分の覚えている範囲で幼少期から現在に至るまでの出来事を話して欲しいと言われる。そして面接官が気になるところ（動機やその時のモチベーションなど）を深堀されるという形式で進んでいく。 その後は逆質問...

【承諾/辞退理由の詳細】今後会社が大きくなることが期待でき、それに合わせて自身も成長していける環境と考えたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あると聞いている。　【採用人数・倍率】10名ほど　【内定者の採用大学・学歴】marchなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...