【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室後開始し、終了後退出　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと（ES記載部分）をもう一度簡潔に 陸上練習係とは 面談では部員のどんな悩みがあったか 他にはどんな悩みがあったか 取り組みの中での困難は 結果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→webテスト→二次面接→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことを簡潔に 受けている業界 なぜ海運か 商社となにが違うか 海外に興味はあるか 海運業界のなかでの志望度 なぜ当社が第一志望なのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社から内々定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と会話をした後、面接開始、終了後解散。　【質問内容】「タイムマシンを使って人生を巻き戻せる場合、ご自身の人生の中でいつに戻りなにをしますか？」（事前課題） 簡潔に自己紹介 志望動機 他社の選考状況 内定を出した...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策書

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→webテスト→面接→選考終了　【GDのテーマ・お題】百貨店の食事フロアに新たに店をオープンする際、A・B・Cいずれの店が一番百貨店とシナジーを発揮できるか　【GDの手順】ブースに着席後、人事の方から説明があり問題用紙が配布される。問題用紙は一般的なもので特別なものではなかっ...

【川崎汽船の志望理由を簡潔に】「世界中の人々の生活を支える」という夢の実現の為だ。 その点、海運業界は多くの船で世界中のあらゆる場所同士を結び、かつ果たせる物量の多さについて、他運輸業は遠く及ばない。 中でも、社員様のチャレンジ精神を持つ姿に憧れを抱き、貴社を志望する。　【学生時代に最も力を入れた勉強や研究内容を、学ぼ...

【説明会の具体的な内容】会社の説明から始まり、陸上職の説明、社風、事業戦略、他の海運と比較した特徴、福利厚生（寮など）、質疑応答など、詳細な説明があった。途中機材トラブルがあったようだが、無事に再開した。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海運の中では自由奔放なイメージ、陽気な社員が多いイメージ　【説明会後の企...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて、具体的に教えてください】リーダーを務め、チームで商品化を目指して取り組んだ。しかし進度が遅く、このままでは間に合わない状況だったため、会議を円滑に進めるために役割分担制度と会議ごとにアジェンダ設定することを提案した。その結果スムーズに会議が進むようになり、商品化には至らなか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、自己分析からでした.事前にマイページ上で答えた結果から分析された自分の性格をもとに、自分はどのような人物か、このインターンシップではどのようにして取り組むかなどを考える時間がとられていました.2日目からは各プロジェクトにグループワークで参加しました.　【ワークの具...

【インターンシップへの参加希望理由や期待することは何ですか？】貴社のトップレベルの技術やモノづくりに対する取り組みを知りたいと思い、志願しました.貴社は多種多様な技術や製品を開発されております.特に、インターンシップで扱われる水素技術は近年注目されており、それと貴社の高い製造技術を融合させることで、新たな価値や可能性の創出...

【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことはなんですか。（30文字以下）】◯◯◯◯で患者のニーズを捉えた◯◯◯◯計画を立案実行した事。　【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。（150文字以上200文字以下）】◯◯◯◯で患者の希望に寄り添い、◯◯◯◯計画を立案実行した。最大の課題...

【ゼミ、研究室、卒論テーマ】ゼミには所属しておらず、代わりにTOEICの勉強に力を入れております。卒業までにIPで900点以上取得することを目標に苦手問題を分析したり、自分に合った勉強方法を探すために試行錯誤を繰り返したりしました。その結果、３年次に915点を取得でき、現在は950点を目指しています。　【部活、サークル活動...

【川崎汽船を志望した理由を簡潔にご記入ください。】貴社を志望する理由は、日本の血液である海運物流を担いたい点と技術系・事務系に囚われないキャリアを形成したい点の双方を実現できるを考えたためです。自身の持つバイタリティーや巻き込み力で自然や世界という予測困難な相手と向かい合いたいです。　【学生時代に最も力を入れた勉強や研究内...

【内容】技術系の座談会だった。何を運搬しているのかという基本的なことから燃料や燃費から最適コストを求めるワークまで多岐にわたった。　【注意した点・感想】選考の一環であるため、笑顔を絶やさずコミュニケーション関係を意識した。ワークでは5つの選択肢から最適な船の運用プランを選ぶものを行ったが、様々な要素を統合的に判断する必要が...

【会場到着から選考終了までの流れ】・会場に到着後、班ごとに割り振られてアイスブレイクを行う。 ・面接官からGDの流れを説明後、すぐに開始される。　【GDのテーマ・お題】あなたはある東京のA市にある百貨店のマーケターです。この百貨店は歴史がある高級感が売りです。このたび食品フロアにあるうなぎ店が撤退することになりました。次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中堅社員、技術系の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】・GDの後、待合室で待機して1人ずつ面接が始まる。　【質問内容】面接 ・学生時代に力を入れたこと →なぜそれをしようと考えたのか →成果のなかであなたの活躍割合は →当社のどこに活かせると思うか ...

【試験科目】計数のみ　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 常務取締役 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、控室に案内される。まず、中堅程度の人事のかたとアイスブレイクがあり、今からの流れの確認や軽い雑談をした後、役員との面接を行う。面接の終了後は選考に関するアンケートに回答する。　【質問内容】・事前に課...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】参考書を見て苦手な部分を対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の偉い方/人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に通され、時間が来ると案内される。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・入社後にやりたいこと 後半が人事の方 ・選考状況 ・志望度について ・事務的な確認 前半が事業部の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方　もう一人の方は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続する。　【質問内容】チームの中で貢献したこと 志望動機 入社後にやりたいこと 他者の選考状況 コロナ渦であまり課外活動が出来なかった世代であることを考慮しているらしくチームの中で貢献し...

【経緯】GD通過後に案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】面談の為こちらから聞くことが基本だった。次の面接ので話せるようなこの会社ならではの良いところややりがいを聞いていた。就活の軸や志望動機は会話の中で聞かれ、選考に向けてのアドバイスや福利厚生についても教えて頂けた。　【雰囲気】和...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】子供に習い事を指せるなら何が良いか　【GDの手順】出席確認も兼ねた自己紹介をする。お題の発表とやり方の説明が行われる。 1回目と2回目でそれぞれ違う答えを出す。 3回目で2チームに分かれて1回目と2回目の答えで議論する。 発表はなく出た結論と理...

【経緯】一次面接通過後に案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】現在の就活状況 川崎重工業の志望度とその理由 就活の軸とその原体験 自由に質問 合否はないものの、面接のように就活の軸や就活状況を聞かれた。自由に質問はできる時間は半分くらいだった。人事の方の為あまり聞けること...