【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】まず15分程クレペリン検査を解き、しばらく休憩。その後再び15分程クレペリン検査を解く。　【対策方法】特になし。

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】全体でおよそ20問程。制限時間は15分。企業オリジナルの問題だが、SPIの推論と同じような問題が出題した。回答方法は選択肢式で、4つの中から正解の選択肢をマークシートに記入する。　【対策方法】SPIの推論を解く。

【経緯】一次面接通過後、電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ到着後、席に案内され面談。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機の二点を深掘りされた。選考とは全く関係ない、と社員の方はおっしゃっていたが、メモはしっかりととっていらしたので、次回以降の面接官に情報伝達はなされているように思った。　【雰囲気...

【あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。（200字以内）】私が企業を選ぶ際に最も大切にしていることは、仕事を通して人や社会に貢献しているという実感を得ることができるような企業であるか、ということです。私が今までに本当に頑張れたと感じることは、高校時代の部活や大学受験、大学時代のアルバイトやサークル活動...

【経緯】前回面談後、電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着後、席に案内され面談。　【質問内容】前回とは打って変わって、逆質問がほとんどの時間を占めた。そこで、川崎重工が抱えている課題についてや、人事評価がどのように行われているかについて、重工メーカーではないと体験できないような経験について、等を逆質問した...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控えブースで待機→面接室に案内され面接開始→終了後退室　【質問内容】「『自分』を一番表していると思うエピソードを教えてください」という質問がなされた後は、すべて私が話したエピソードについての深掘りだった。具体的には、「なぜそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内された後、面接室にて面接。終了後に人事の方と10分程度面談がある。　【質問内容】・志望動機（なぜ重工メーカー、なぜ川崎重工） ・高校時代の部活動について（どんな目標を掲げて日頃の練習に取り組んだか、自分なりに工夫したのはどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後、面接。終了後別の人事の方と10分ほど面談。　【質問内容】・なぜ重工メーカーを志望しているのか、その中でなぜ川崎重工なのか ・学生時代に頑張ったことについて（エントリーシートに記述したことの深掘りメイン） ・周り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日間の開催。時間は3時間程度。学生の数は全体で40人ほど。最初に会社説明が30分ほどあり、2時間ほどでワークに取り組んだ。ワークの内容としては、水素事業に用いられている川崎重工業の技術とガスタービンの最適化のための設計に関してのお題が与えられた。ワークに対する成果発表など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接だった。 事前に動作確認をしておいて、時間になったらマイページから会社の遠隔会議システムを利用したサイトに入って行った。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについてひたすら深堀をされた。 その行動に至ったきっかけや役...

【経緯】一次面接の後、電話にて日程調整を行った。 選考過程の一つではあるが、ここで合否が決まることはなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち合わせをした。 1セット1時間で面接官2：1学生を2セット行った。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・志望動機、企業を知った...

【試験科目】基礎能力検査＋性格検査（事前に自宅で受講）　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ　【対策方法】基本的なSPIの対策をしておけば大丈夫。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ出るとこだけSPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の人事開発の方 年次は二次面接と同じくらい　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様に受付で名前を告げて待合室で待機。 面接後に15分程度人事の方と面談。　【質問内容】・コミュニケーションシートの経験について ・学生時代に力を入れたこと ・企業を知ったきっか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】船舶海洋カンパニーの人事の方 年次はそこそこ高そうだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げて面接のフロアに上がる。 待合室に案内されて待機した。 面接後にその場でフィードバックがあった。 部屋を出た後、人事の方と15分程度の面談。　【質問内容】・コミ...

【川崎汽船を志望した理由を論理的にご記入ください。】「豊かな社会を最深部から支えたい」という想いからだ。◯◯での活動のように、目立たなくとも多くの人にとって重要な働きをすることこそ私の仕事観だ。海運業はまさにこれに合致すると考える。中でも伝統的にチャレンジングな貴社の風土であれば、今後変りゆく社会においても貪欲に社会貢献を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自動車船グループのグループ長の方・40台前半　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、別室へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（なぜ川崎汽船なのか） ・学生時代に力を入れたこと ・ゼミでの研究内容 ・入社したらどんな仕事がやってみたいか ・何か聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で採用担当の人事と談笑→別室へ移動　【質問内容】・事前課題のプレゼン（タイムマシンを使って自分の人生中で過去に戻れるなら、いつに戻って何をするか） ・発表内容の深堀 ・海運業界の存在を知ったいきさつ ・サークルに...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】10分　【対策方法】なし。本人確認のためのモノなのでとても簡単です。

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待った後、別室に移動してGD開始 GD後はグループを半分に分け、順番に簡単なテストとGD評価員への質問をする　【GDのテーマ・お題】ホームセンターをあらたに出店するならどこに出すか　【GDの手順】各自資料の読み込みを行ってからディスカッション開始。資料のページ数が多く、読み込むの...

【試験科目】クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】15分計算、5分休憩、15分計算くらいのペースだったと思う　【対策方法】なし

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】特になし

【志望理由】私は将来、グローバルなスケールの仕事に携わりたいと考えており、そのなかで重工業という、インフラを支える大規模なものづくりに強く惹かれた。本インターンシップでは、貴社ならではの強みや、具体的なビジネスモデルについて理解を深めたい。また第一線で活躍されている社員の方から、日々のやりがいや苦労話などを聴くことで、技術...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な専用会場受験型のSPI　【対策方法】SPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【経緯】一次面接の結果通知後、電話でリクルーターの方から電話を頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせをした後、本社近くのカフェへ移動。 1時間半くらい面接をしたのちに、帰宅。　【質問内容】・学生時代頑張っていたこと（簡単に） ・なぜ重工業界を見ているのか。 ・その中でもなぜ川崎重工なのか。 ・他...