【内容】社員の方の話を聞いて、そのあとはグループに分かれてひたすら質疑応答　【注意した点・感想】正直何も収穫はありませんでした。インターンシップで多くの社員さんと関わり、いろいろと話を聞いていたので、新しい情報は特にありませんでした。みんな福利厚生などについて聞いていました。選考にはおそらく無関係だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】順に呼ばれて個室へ。　【質問内容】研究について簡単に面白く伝えて、と最初に言われましたが、途中からあらゆる質問が飛んできて、最後には趣味の話になりました。あとは入社後に何をしたいのか、その理由などを聞かれました。志望動機などは聞かれていま...

【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。】所属している◯◯◯◯研究室で、◯◯の研究を行っております。◯◯のメカニズムを明らかにすることで、効率化や、新たな材料学への応用が期待できます。また◯◯のは産業廃棄物として問題となっており、利用法の検討が進められております。主成分である炭酸カルシウムと相互作用し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）控え室の大部屋に誘導され、そこでインターンの内容と日程の確認 （2）待機時間に、内定者と話すことができる　【質問内容】（1）なぜ、応募したか？/キャリアプランについて （2）学生時代のあなたのクリエイティブな行動・アイデ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.日清食品グループの理念や歴史を学ぶ 2.商品企画メソッドをベーシックな部分で理解する 3.更なる顧客獲得のための営業・マーケティング戦略をグループで、認識を確認しあい、新商品を立案し、グループで発表をする。　【ワークの具体的な手順】日清食品グループの理念や歴史を学ぶ...

【日清食品グループの大切にしている思考法の中で、「Creativeであれ！」という言葉があります。あなたのCreativeさを象徴するエピソードを教えてください。】「◯◯店を抜本的に改革し、若者層にも人気な店に変えた」アルバイトで◯◯会社で勤務している。◯◯店の売上を増加させるプロジェクトのリーダーを任された。リサーチから...

【創業者安藤百福は、人生のすべてを新しい「食」の創造に捧げた。その生涯を通じて、持ち続けたのは、「クリエイティブな発想」と「最後まであきらめない執念」でした。あなたの、最後まであきらめない執念さを象徴するエピソードを教えてください。】私は「最後まであきらめない執念」を持ち続け、所属する軽音楽サークルで◯◯賞を受賞しました。...

【大学・大学院での「研究テーマ」もしくは「専攻内容」を教えてください。（1文字以上30文字以下）】◯◯◯◯の置換プロセスの最適化とスケールアップの検討　【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。（1文字以上300文字以下）】石油増進回収における石油回収率の向上を目的として、「部分混和系における◯◯◯◯の抑...

【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。(300文字以下)】「◯◯・◯◯研究」 ゼミ活動の中で、◯◯学生◯◯大会に出場し総合賞3位を受賞した経験がある。研究テーマは「◯◯広告の拡散阻害要因の解明とその促進方法に関する研究」である。現在、多くの企業がSNS上で自社製品と引き換えにフォロー&リツイートを促し...

【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。（1文字以上300文字以下）】情報過多を背景に、自分で商品を選択できないという消費者に向けた「おまかせサービス」の有効性と、それを利用する消費者の心理的要因の解明をテーマに研究を行った。このサービスは、情報探索から商品選定までをその商材の専門家・ソムリエが担うもの...

【日清食品グループの大切にしている思考法の中で、「Creativeであれ！」という言葉があります。あなたのCreativeさを象徴するエピソードを教えてください。
（1文字以上300文字以下）】◯◯人用の◯◯型のおみくじ企画が大成功した。高校の時に生徒会副会長になりハロウィーン企画の担当を任された私は、毎年展示物のみだった...

【あなたが今まで一番勝つまでやめない執念をもって取り組んだことを教えてください。】◯◯チームで、◯◯を立上げる為、資金援助先のパートナーを探し、営業・交渉をした事。営業・交渉活動を通し、多くのNGOや学校機関に提案を断られた。それでも諦めず続けた理由は、2つの想いがあったからである。1つは、何とかして目に見える形の結果を出...

【Creativeさを象徴する出来事】◯◯に対するイメージを変えるような企画を立案した経験があります。私は中学生の時、1年間◯◯委員長を務めていました。その当時◯◯への◯◯者が少なく、◯◯を借りる人もほとんどいませんでした。そこで私は、◯◯を借りた人限定で◯◯の◯◯をプレゼントする企画を立案しました。◯◯は同じ委員の生徒た...

【creativeさを発揮したエピソード（300文字）】私は大学の◯◯サークルで、部員としてcreativeさを発揮した。私のサークルは毎年◯◯人程の新入生が入部するが、1年経つと人数は半分程度になる。私はこの現状に危機感を感じ、自分なりにイベントを企画した。そうすることで新入生同士だけでなく、上級生との仲も深まると考えた...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員、中堅人事、新人人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、日清の会社説明が約3分程度であり、その後名前順で呼ばれて面接開始。二十分程度話したら終了　【質問内容】基本的にESに沿った内容の深堀りだった。学生時代に勝ちにこだわりぬいた経験、何かに本気で挑戦...

【試験科目】性格テストと、ビデオ面接の様なもの　【各科目の問題数と制限時間】性格テストは約1時間程度。ビデオ面接は、取り直し不可でテーマについて三十秒で述べるような形式　【対策方法】ありのまま答えるのみ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に16人程度学生がいて、4人ずつ面接会場に呼ばれた。そこでまた待たされながら、一人一人呼ばれて面接開始。一人15分程度の面接後に選考終了。　【質問内容】自身の海外経験に対する深堀と志望動機と逆質問だった。聞かれたこ...

【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。（300文字以下）】研究材料である◯◯とは◯◯を当てると発光する物質であり、◯◯に応用される。応用に際して◯◯に求められる主な性質は、大きな発光量、高速応答性、高密度などがある。私が扱っている無機◯◯は一般的に大発光量と高密度は満たしているが、発光の減衰が遅いとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職のトップと、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、同じ時間に受ける学生が4人で机を囲み選考の説明を受けた。そこから名前順で一人一人呼ばれて面接が開始した。面接後は人事の方と面談をして、他者選考状況や選考過程についての意見などを話して終わった。　【質問内容】事前課...

【日清食品グループの大切にしている思考法の中で、「Creativeであれ！」という言葉があります。あなたのCreativeさを象徴するエピソードを教えてください。】◯◯でボランティア活動です。現地では経済格差による貧困により学校に通うことができない子どもたちが多くいます。最初はどのような支援をすればよいかわからず悩みました...

【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。】食生活と健康は密接に関わっており、生活習慣病との関連も知られています。そこで、身近な食で人の健康に貢献したいという想いから、近年日本の食生活において摂取量が増加している◯◯の新規機能性探索に取り組んでいます。脱脂した◯◯をタンパク質源としてマウスに給与した結果、...

【あなたが今まで一番勝つまでやめない執念をもって取り組んだことを教えてください。】サッカー部のDFリーダーとしてチームをまとめた経験です。DFリーダーに就任した直後に大きな怪我をしてしまいました。復帰してからも調子が戻らず、大会でもリーダーらしいプレーができず負けてしまい、信頼を失ってしまいました。この状況を打破するには、...

【日清食品の行動精神の中に「不可能に挑戦し、ブレークスルーせよ。」というものがあります。それは困難な仕事に立ちはだかり、諦めずに挑戦し続ければ必ずチャンスが生まれるというものです。そのような経験について教えてください。】私は、飲食店のキッチンスタッフとしてアルバイトをしています。前々から、マニュアルが統一されておらず、料理...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】とくになし