【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。（200文字以内）】コンサルタントという職種に関心を抱いた一番の理由は、クライアント企業の経営や新しい事業戦略などを陰で支えることで、社会的に価値のある仕事ができるからです。デジタル技術を活用することで顧客の課題解決、これに加えて持続可能な社会を実現するこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々な情報からクライアントの課題・問題点をくみ取ったり、見つけることが中心にグループワークを行いました。時間のわりにクライアントの数が多く、表面上の課題にしか目をむけることができなかったです。もう少し時間をかけて考えたかったです。　【ワークの具体的な手順】グループごとに分か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明がありましたが、そこまで詳しくは理解できませんでした。 その後、グループワークでは資料が配付され、その中にあるお題すべてに応えていく課題解決型でした。また、データについても自分たちで判断して振り分けていく必要がある。　【ワークの具体的な手順】資料が配付され、...

【コンサルタントという職業に関心を抱いた理由】コンサルタントという職業は様々な人と協力をし、課題解決をしていくことが出来る職業であるためだ。私は元々教育に興味があり、私にとっての教育とは受験のような課題・目標解決を経て、生徒教師両者共に成長できることであり、達成した際に強い喜びを感じる。コンサルタントいう職業も様々なパート...

【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。】自身が成長を続けることにより、社会に還元できるためである。コンサルタントはあらゆる業界・業種と接点を持つことができ、業務を通じて顧客だけでなく社会に対して大きく貢献できる。さらにそのような環境において、大規模かつ周囲への影響範囲が大きい課題解決に若いうち...

【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接。内容は至って普通の質問。 特に、学生時代に力を入れたことや研究内容など、これまでに経験してきたことの質問が多かった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】原子力発電プラントにおける制御設計を行った。震災の教訓から新規制度が設けられ、基準を超えるための設計や、大型更新に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、実習先の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて実施。はじめは簡単な自己紹介を行い、人事からの質問に回答。それに対して部長が深掘りを行うといった形式でした。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・自身の強み、どう活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことではあったが、常にモチベーションを保つためには評価などの報酬がある方が良かったため。　【採用人数・倍率】部内で4.5名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当日に共有・解説される資料にはあるシチュエーションが書かれており、そのシチュエーションに沿って問題を解決する際の解決策の優先順位を議論して決めるというワークを行った。その後発表を行って、ワークの解説をしていただいた。　【ワークの具体的な手順】初めにシチュエーション・資料の共...

【卒業論文の内容を入力ください。博士・修士の方は現在の研究内容を入力ください。（1200文字以内）】◯◯は軽量で柔軟あるため、電子部品の小型化・軽量化に伴い、多く用いられている。これまでは熟練作業員によって◯◯が行われてきたが、生産効率向上のために剛体部品の組み立てと同様に自動化することが求められている。しかし、現状の◯◯...

【自分のセールスポイントを教えてください。】私は【自他関係なく継続して努力し、結果を出すことができる人間】だ。自身に関して、3歳から高校3年生の約15年、○○を継続し、目標であった全国大会への出場を果たした。他者に対しては、塾のアルバイトを通して、複数の担当生徒の勉強方法・苦手科目をヒアリングをしていく中で課題を分析し、各...

【インターンシップ参加を希望する理由】私がインターンシップに参加を希望する理由は2点あります。1点目は、貴社が創業以来続けられてきた、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という理念に深く共感したからです。私は将来、ITを活用し、社会貢献ができる仕事をしたいと考えております。貴社には圧倒的な技術力があり、あら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で、環境・経済・文化などの側面を両立させていくもの。チームで話しながらある課題解決のために必要な切り札を見極め、実行していくというもの。成功するとポイントが増えるが、逆は減少する。チーム対抗形式　【ワークの具体的な手順】開始直後から2度中間発表をし、スコアを競う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就職活動の状況（業界、社名など） ・志望業界の理由 ・インターンシップのアンケート（時期、期間、その理由） ・インターンシップの感想 ・FB（インターンシップ担当者から） ・今後の予定（提出物、意思確認...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業、部署の説明、実習先の部署の使命・業務内容・強み・弱みの理解、セミナー受講、インタビュー、工場見学などを行いました。初日と最終日は15分間のプレゼンテーションがありました。それに対してインターンシップ参加者から7分程度の質疑応答...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティア、留学

【経緯】一次面接の前にSE懇談会が2回あった。（人によって異なるが大体2,3回？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続のみ　【質問内容】学生側から質問するのみだった。業務内容に加えて、実際の残業時間、給与面、福利厚生など踏み込んだ質問をしている人もいた。また、就職活動の軸やなぜこの会社に入社したのか、就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続のみ　【質問内容】・高校時代の得意科目・苦手科目 ・高校時代の部活動 ・研究内容（かなり具体的に） ・アルバイトにおいて、どこかでシステムを必ず用いていると思うが、どういうプロセスで動いているのか想...

【試験科目】SCOAというテスト 国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】約40-50問ほど　【対策方法】SPIの勉強

【当社を志望する理由を教えてください。】貴社を志望する理由は2点ある。1点目は多様な業界の課題解決に取り組み、早期に自己成長したいためである。私は◯◯の研究にて、社会に僅かながら価値を提供できる点でやりがいを感じている。しかし現在はごく一部の分野にしか価値を提供できていない。そのため分野を限定せず多様な業界に携わることがで...

【内容】説明会後、人事と面談　【注意した点・感想】会社説明会の後に、人事と1対1で簡単な面談があった。マッチング面談だが、説明会の感想、なぜIT業界なのか、志望理由など面接のような印象を受けた。担当の社員の方にもよるとは思うが、そこまで緊張感はなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで指定されたフロアに上がり、電話で採用担当を呼んだ→採用担当に応接室に案内され少し雑談→採用担当退出→5分後くらいに社長が到着後面接開始→面接終了後社長退出→採用担当が来て簡単にオフィスツアー→終了　【質問内容】・高校生時代の...

【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。】私がコンサルタントに関心を抱いた理由は、企業や社会課題の解決に直接関与できるからである。私は学部1年の時から、アルバイトで◯◯を務めており、子供から大人まで、多くの人に◯◯の改善点を示し、より良い◯◯となるように助言を繰り返してきた。コンサルタントという...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした　【対策方法】本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業、部署の説明、実習先の部署の使命・業務内容・強み・弱みの理解、セミナー受講、インタビューなどを行いました。初日と最終日は15分間のプレゼンテーションがありました。それに対してインターンシップ参加者から7分程度の質疑応答がありました。　【ワークの具体的な手順】ワークはあり...