【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の女性、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックして開始　【質問内容】志望動機 → グローバルな連携とデジタル活用を軸に、日立グループ全体の攻めの調達基盤を構築したい。理由は二点ある。一点目は、グローバルな事業展開への貢献だ。親善大使や...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各15分ずつくらい　【対策方法】ほかの企業のwebテストで練習を重ねたり、公式のテキストを買って勉強したりした。

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に比べて、選考の進みがスムーズで、自身のスピード感ある性格に一致すると考えたため承諾した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】他の企業を辞退するよう言われた　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】800人くらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【試験科目】簡単な計算　【各科目の問題数と制限時間】15分　【対策方法】特に対策の必要もなく、ただただ計算問題を解くだけ。紙を用意しておくと良い。

【「これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと」をハッシュタグに添えて教えてください。（30字以内最大3つまで）】◯◯◯◯として国際交流を推進 趣味である料理への飽くなき興味と行動力 異文化環境での適応と関係構築　【あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください。（30字以内）】1.強み　# 主...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、50〜代の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックして開始　【質問内容】5分間のプレゼン それに沿った質問 ・このプレゼンを通して言いたいこと ・なぜそれをテーマに選んだのか ・日立にてどのように関われるか ・自分のキャリアプラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックして開始　【GDのテーマ・お題】明記できない　【GDの手順】初めに提示されたお題に沿ってみんなで話し合い、最後に発表をした。面接官からのフィードバックをもらった。　【雰囲気】固く、真面目　【注意した点・感想】なるべく全員が平等に意見を言えるよう、発言が少ない子に...

【研究テーマ】◯◯の変形挙動解析　【以下の項目（1）～（3）を教えてください。 分野により研究（ゼミ）内容の性質が異なるため、記述量は個々の状況に応じて問題ありません。必要な分量でご入力ください。 [所属研究室・ゼミ]で“いいえ”または“未定”を選択した方は、 今後取り組む予定の研究内容、または最も興味を持って取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社社員（営業）+人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送付されるURLより参加　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと →その深堀り ・サマーインターンでの経験・学んだこと ・なぜその地区なのか（縁もゆかりも無いのにそこなのか） ...

【試験科目】非言語（数式の計算のみ）　【対策方法】就活をする中で初めて受けたテストであったため、対策はできず。計算を素早く行うスキルが必要なため、計算力に自信がないのであれば事前に準備しておくべき。問題のレベルは簡単なものからやや難しいものまであった。

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他社で玉手箱を受験し、慣れていた。サマーインターンの際のテスト結果を使い回したため、実際は受験していないと記憶している。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が配属を希望する部署・支社の年次が高い方+人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送付されたURLより入室　【質問内容】・自己紹介 ・プレゼン →事前に課題として提示された内容に対してPowerPointなどを用いて2〜3枚のスライドを作成し、発表 ・プレゼ...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：配属される部署に出勤し、オリエンテーションを受ける 2〜13日目：各配属部署によって異なった業務体験（工場見学や社員からの講義形式の業務理解、最終日発表に向けたスライド作成など） 最終日：東京に行き、学んだことをまとめるスライド...

【承諾/辞退理由の詳細】他社より別職種・別勤務地での内々定をいただき、そちらのほうに大きな魅力を感じたため。　【採用人数・倍率】事務系はおよそ100〜200人ほどだと認識しているが実態は不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝がボリューム層だが、MARCH関関同立や地方国公立大はある程度採用されていた　【自分以外の内定者の...

【「これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと」をハッシュタグに添えて教えてください。（30字以内最大3つまで）】（1）#教育不足による悪循環を断ち切るための研修施策の考案と伝播 （2）#音楽経験ナシから地区選抜の◯◯イベントへ出演するまで （3）#企画・準備・運営までメインで動かした◯◯ライブ　【あな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（役職なし）。女性一人と男性一人、どちらも40代程度。3人目は画面もマイクもオフだったので記録係だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに接続し開始。終了後退室。　【質問内容】研究内容の説明 学生時代に力を入れたことの深堀 誰かと協働して成し遂...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員。女性と男性が一人ずつ。もう一人が記録係でカメラマイクオフ。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに接続し、開始。終了後退室。　【質問内容】プレゼン5分※指定された内容について プレゼンに対する質疑応答 なぜ日立、なぜこの職種か、志望理...

【承諾/辞退理由の詳細】選考初期からだが、数週間音沙汰がないと思えば急にメールをよこして「今日中に対応するように」などといったことが多く、入社後もプロジェクトを急によこして今日中に資料完成させろと言われるのかな、などという雰囲気が想像でき、少なくとも社員を大切にしているようには感じなかったため。面接官との相性も良くないと感...

【ゼミもしくは卒業論文での研究内容を教えてください。未定の場合は、今後の予定でも構いません。博士・修士の方は現在の研究内容を教えてください。】◯◯を用いて、◯◯における◯◯のメカニズムについて解析している。多くの◯◯反応には、その効率化のために◯◯が用いられる。しかし、◯◯種により反応性が異なるため、最適な◯◯を網羅的に探...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに接続し、開始。終了後グループごとに解散。　【GDのテーマ・お題】社会課題について。日立の業務内容などを知っておく必要はない。　【GDの手順】開始 →全体のグループでテーマ説明 →個人ワーク※ひとりで資料を読みこむ →ディスカッション40分 →社員に発表5分 →終...

【試験科目】言語・非言語・英語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語20分 非言語25分 英語15分 パーソナリティ①20分 パーソナリティ②20分　【対策方法】青本で出題傾向を掴んだ。webテストに自信のない人は、玉手箱は同じ問題が繰り返し出されるので、志望度の低い会社のテストを何度か受けると良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半あたりの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでインターンシップの説明会（30〜60分）を受けます。その後、WEBでの一次面接とWEBでの学力検査が行われます。先に面接を行うグループと学力検査が行う2つのグループに分かれます。面接と学力検査どちらも終了...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後、すぐに面接が開始されます。　【質問内容】1インターンシップに参加した理由 →SEという職種をリアルに実感したいと考えたため。 2大学で学んでいること →教育学 3その大学・学部を選んだ理由 →人の成長...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語10問ずつ・30分程度　【対策方法】基本的なSPIの問題集を1周すれば問題ありません。企業オリジナルではありますが、特別難易度の高い問題などは出題されません。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語がランダムに出題されます。制限時間は30分です。　【対策方法】基本的なSPIの問題集を繰り返すことで対策できると思います。