【修論内容　　和文（Japanese）：1200文字以内】（1）研究背景・目的 　私は、研究室で初めてのテーマである、「◯◯による◯◯速度の測定」に取り組んでいます。もともと、◯◯という機器は、◯◯するものでした。しかし近年、◯◯を利用して血液の速度を計測する研究が行われています。◯◯速度計測は、◯◯・◯◯・◯◯形成など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部での高い役職の方が二人 人事の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室した後、 面接が始まった。 最後に逆質問の時間があった　【質問内容】志望動機 ・日立を志望する理由について聞かれた後、事業部の志望理由と、具体的にやりたいことについて聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が人事の方 2人が技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してから、 面接官が質問を行ってそれにこたえる形だった。 最後に逆質問の時間があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 面接時間が長かったことから、かなり深いところまで質問があっ...

【説明会の具体的な内容】会社説明が中心だった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SIerとメーカーの中間のようなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模な事業に携われることを知った。　【このイベントを通しての感想】IT、OT、プロダクトを活かした日立だからできることを学ぶことができ、志望度...

【説明会の具体的な内容】業界説明、会社説明、ジョブマッチング面談　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本製鉄と日立製作所という業界大手の企業が親会社とのことで、大きな案件も担当できるのかなというイメージを持っていた。会社風土としては、両会社の良い点が合わさって出来ているのかなと考えていた。　【説明会後の企業・業...

【職種（広報）の志望理由（300字）】強みの発信力を活かして人や社会に貢献したいからだ。半年間の◯◯交換留学中にリベラルアーツの授業で、唯一の日本人として日本文化のプレゼンテーションを行った。そして、聞き手の外国人の関心を惹き、質疑応答などを通してコミュニケーションが生まれ、「国籍の壁」という社会でも見られる課題を乗り越え...

【試験科目】言語・計数・英語　【対策方法】玉手箱に慣れる。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→GD開始→FB　【GDのテーマ・お題】ある社会課題に就て詳しく状況が説明され、それを解決するためにどのような施策を行えばいいかを議論した。　【GDの手順】まず最初に、個人ワーク（5分程度）でまとめた意見をそれぞれが発表した。 次に、現状分析と目標設定を行った。そこから、現状分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事と50代くらいの役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→プレゼン→深堀（パーソナル含む）　【質問内容】プレゼン内容に関してはかなり厳しく、深く質問をされた。しっかりと準備できれば問題ないと思います。また、それに付随して、自分の人間性や集団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れました。ITコンサルタントだった気がします。ロジカルで冷静な一方で、優しく穏やかでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始　【質問内容】やりたいことや研究内容、集団内での自分の立ち位置について聞かれました。その話を元に、どの職種に向いているかをフィードバックして頂...

【説明会の具体的な内容】会社概要や社員のキャリア支援制度、成長環境に関する全体的な概要説明と社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】古くから存在し、歴史のある日系大手家電メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】取り組んでいる事業内容の中で、家電事業の比率は下がっており、多分野に渡って社会へ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、人事担当と技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに沿った内容を聞かれ、それを深堀される。 学生時代に頑張ったことを中心に深堀された。なぜ頑張ろうと思ったのか、そこでの自分の役割、どのような結果が得られ、どのように活かせるのかなど。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間にわたって6人グループでワークに取り組み、最終日にまとめてグループで発表した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ICTを用いて、課題解決することをテーマに、グループで話し合い意見をまとめた。企業が実際に用いている技術を調べ、実現可能であることを示すことを注意した。最終日...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】聞いていない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【卒業論文の内容】私は、◯◯や◯◯などの無線通信で使用される通信方式に関する研究を行っています。近年、ディジタル処理技術の進歩や無線通信などの急速な発展に伴い、高速・大容量・ 高頼性な通信の実現が必要とされています。◯◯は、この要求を満たす通信方式として幅広く研究・開発が行われています。◯◯は、限られた帯域幅を有効に利用す...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】書籍

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、中年の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→集団面接　【質問内容】・GD グループの中でA～Dまで番号が与えられる。自分の番号に当たる実現すべき社会が2つ提示される。そこから1つ選んで10分間考える時間がある。その後は30分で誰の社会が最も実現するべきか話し...

【承諾/辞退理由の詳細】国内トップクラスのメーカーでありながら、働き方や福利厚生はとてもいい。社員の人柄もよく内定を喜んで承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】基本的に断ることができないと書いてはある　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】500ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶の大学院生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と志望職種の方、どちらも中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接が始まる　【質問内容】・学生時代に限らない、最も大きい挑戦をした経験 ・日立で何をしたいか ・なぜその職種を志望するか ・具体的にやりたい業務は何か ・周りからどんな人と言わ...

【試験科目】標準的な計数と言語、英語であった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はほかの企業と同等。制限時間はそれぞれ 　【対策方法】参考書

【自分のセールスポイントを教えてください。（200文字） 】私の強みは組織の可能性を広げる行動力だ。◯◯部で日本一を目指し、新しい2つの挑戦に取り組んだ。一つ目は、他地区の大学の練習に一人で参加し吸収した知識や技術をチームに還元した。これは部員の他大学への練習参加を活性化することにもなった。二つ目は、日本代表の選手を招い...

【承諾/辞退理由の詳細】推薦応募の場合、5日間の検討期間が設けられている。その間に他社の選考が進む予定はなかったので即日承諾。承諾は6月選考に参加意思の登録で行う。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】推薦のため入社決定　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室だが時間になるまで接続されない　【質問内容】・アイスブレイク ・なぜSE ・学生時代力を入れた事 ・自分の強みをエピソードと一緒に ・気になるITのキーワード ・留学について（ESに書かれてたのを見て） ...

【試験科目】言語・計数・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分52問 計数：35分40問 英語：10分24問　【対策方法】出題形式の確認のみ　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト①【玉手箱シリーズ】完全対策

【会場到着から選考終了までの流れ】同じルームに集められた後、学生3人と面接官2人のルームに分けられる　【GDのテーマ・お題】ITを活用し、最も解決すべき社会課題は何か　【GDの手順】アイスブレイクとして学生3人だけのルームが用意され、自己紹介とA・B・Cの割り当て ↓ 同じルームに戻り、GDの説明 各アルファベットに...