【説明会の具体的な内容】事業フィールド・今後の日立グループに関して・採用情報など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人が多い印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明上手な人が多かった　【このイベントを通しての感想】人柄も大切だが、論理性が重視されている印象

【試験科目】標準的な計数と言語、英語であった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はほかの企業と同等であるように感じた。制限時間はそれぞれ　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ（1）～玉手箱とC-GAB

【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンラインで行いました。 GD→グループワークの順で行い、簡単な集団面接はありませんでした。　【GDのテーマ・お題】学生一人一人が最も解決すべき社会課題をえら選び、グループ内で一つ最も解決すべき社会課題を決めよ。　【GDの手順】選考開始前にブレイクアウトルームでグループ内での自己紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りに入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その出来事の中でのあなたのオリジナリティ そのほかで力を入れた経験 研究内容（修士、卒論） どうして別分野の業界に行こうと思ったのか（IT志望動機） なぜその研究を...

【研究内容（1200字）】可燃ごみ中の生ごみまたはプラスチックの分別が、可燃ごみの○○○○へ与える影響を明らかにする研究を行いました。人口減少や3R促進により、ごみ排出量が減少傾向にあります。焼却施設へ搬入されるごみ量が少なくなると、エネルギー回収効率の低下やごみトンあたりの処理単価の増加が生じ、施設運営へ影響を与えます。...

【説明会の具体的な内容】事業フィールドと、日立グループの今後についての説明が行われた後、採用情報やキャリアに関する発信。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事ができる人たち　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブな印象　【このイベントを通しての感想】ITを基軸に、ものづくり企業からの転換...

【応募職種について、希望する理由を教えてください。（国内営業）】私の強みである「相手の立場に立って考える誠実性」と「向上心」を活かすことができると考えるためです。塾でのアルバイトを通じて、各生徒に寄り添った仕事にやりがいを感じてきました。また、この経験で培った強みは、お客様の課題を解決し、アフターフォローも含めてトータルで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、営業2名（管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前までにアクセスし、待機します。その後面接官と接続し、面接がスタートします。　【質問内容】・志望動機 ・業界、企業、職種のイメージについて（医療業界のイメージは？医療業界の営業のイメージは？富士フイルムの...

【承諾/辞退理由の詳細】富士フイルムグループ入りし、競合他社に対して優位となるための戦略をとっていく挑戦的な姿勢を感じたためです。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】承諾後の面談で、就職活動を終わったかを聞かれました。私はそこで終わっていたため何も問題はありませんでした。　【内定後の研修など】2022年5月の現時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、営業系2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始の5分前にアクセスし、待機しておきます。その後面接官と接続し、面接がスタートします。　【質問内容】・志望動機（なぜ当社か？なぜ営業か？） ・他社選考状況 ・学生時代に力を入れたこと（どんな役割だったか？なぜそれをや...

【試験科目】能力検査（言語、非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストと同様です。　【対策方法】対策本等を用いた一般的な方法で対策をしておけば問題ありません。

【コンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)。 】私は「社会に良い影響力を与えられる仕事をできるか」、「自分自身の市場価値を高めることができるか」2点を就職活動の軸としている。そのうえで、コンサルタントという職業が自身のファーストキャリアにふさわしいと考えている。コンサルタントはあらゆる業界の経営課題に...

【説明会の具体的な内容】会社説明、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITの中でもいろいろな事業にすそ野が広がっている　【このイベントを通しての感想】想像以上の業務範囲だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までの面談と同様。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →苦労した点や意見をまとめる際に工夫したことなど深掘り質問 ・専攻を決めた理由 ・大学でどんな勉強をしているか ・希望職種＋その理由 ・ESに書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初回マッチング面談と同様。　【質問内容】・日立製作所で実現したいこと ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →深掘りの質問 ・想像でもいいから具体的にどんなビジネスを実現してみたいか（2～3個） →具体的なビジ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに待機室に入室し、時間になったら接続が開始する。終了時には学生より退出する。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR →2～3個ほど内容に応じて深掘りの質問。所属組織の人数やコロナ禍での活動状況など。 ・日...

【これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと（回答欄3つ）】#リーダーとして新企画を提案し、無事に成功 #塾講師のアルバイトとして奮闘、生徒から信頼を獲得 #留学生のチューターとして学生生活を全力で支援　【あなたの強みと弱み（各回答欄3つ）】#多角的な視点を取り入れられる柔軟性 #こだわりが強い完璧主...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 説明 選考 退室　【GDのテーマ・お題】どのソリューションが最適か　【GDの手順】前提条件として顧客情報のケースが与えられており、受験者各自に自分が主張するソリューションが与えられる。 自分の意見をいかに全体に主張し採用させるか、最終的にグループとしてどのソリューシ...

【自分のセールスポイントを教えてください。（200） 】【どんな環境でも挑み、達成できる力を持っている】 チームのエースになる結果に対し、苦労した経験から培った。 練習時間を増やしたが結果が出ず、以下の施策を講じた。 ・甲子園を経験した選手たちを巻き込み合同練習を行った。 ・投球フォームを撮影の際に独自の解析技術で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 面接 退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（その深堀り） 学生時代に力を入れたことに付随した自己PR（深堀り） 志望動機：なぜ日立製作所なのか（深堀り） 入社後にやりたいこと（深堀り） なぜこ...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが玉手箱だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自己紹介（約3分） 学生時代に力を入れたこと ・その活動の中での立場（1分） ・その活動を行おうとした背景（2分） ・その活動を行う上での課題（2分） ・その活動を行う上での施策と結果（2...

【説明会の具体的な内容】事業説明 社員の仕事紹介 社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事柄、制約が多いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分の聞きたい質問に答えていただけるので、あるていど仕事を取り組むイメージができた。　【このイベントを通しての感想】事業柄、あま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】3人が1人当たり7〜8分間の尺で学生時代に力を入れたことと、日立製作所を志望する理由を聞かれます。1人の持ち時間は非常に短いため、深掘りはほとんどされないに等しいです。面接の最後には逆質問と軽いフィードバックが...