【コンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)。 】私は「社会に良い影響力を与えられる仕事をできるか」、「自分自身の市場価値を高めることができるか」2点を就職活動の軸としている。そのうえで、コンサルタントという職業が自身のファーストキャリアにふさわしいと考えている。コンサルタントはあらゆる業界の経営課題に...

【説明会の具体的な内容】会社説明、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITの中でもいろいろな事業にすそ野が広がっている　【このイベントを通しての感想】想像以上の業務範囲だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までの面談と同様。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →苦労した点や意見をまとめる際に工夫したことなど深掘り質問 ・専攻を決めた理由 ・大学でどんな勉強をしているか ・希望職種＋その理由 ・ESに書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初回マッチング面談と同様。　【質問内容】・日立製作所で実現したいこと ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →深掘りの質問 ・想像でもいいから具体的にどんなビジネスを実現してみたいか（2～3個） →具体的なビジ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに待機室に入室し、時間になったら接続が開始する。終了時には学生より退出する。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR →2～3個ほど内容に応じて深掘りの質問。所属組織の人数やコロナ禍での活動状況など。 ・日...

【これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと（回答欄3つ）】#リーダーとして新企画を提案し、無事に成功 #塾講師のアルバイトとして奮闘、生徒から信頼を獲得 #留学生のチューターとして学生生活を全力で支援　【あなたの強みと弱み（各回答欄3つ）】#多角的な視点を取り入れられる柔軟性 #こだわりが強い完璧主...

【自分のセールスポイントを教えてください。（200） 】【どんな環境でも挑み、達成できる力を持っている】 チームのエースになる結果に対し、苦労した経験から培った。 練習時間を増やしたが結果が出ず、以下の施策を講じた。 ・甲子園を経験した選手たちを巻き込み合同練習を行った。 ・投球フォームを撮影の際に独自の解析技術で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 面接 退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（その深堀り） 学生時代に力を入れたことに付随した自己PR（深堀り） 志望動機：なぜ日立製作所なのか（深堀り） 入社後にやりたいこと（深堀り） なぜこ...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが玉手箱だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自己紹介（約3分） 学生時代に力を入れたこと ・その活動の中での立場（1分） ・その活動を行おうとした背景（2分） ・その活動を行う上での課題（2分） ・その活動を行う上での施策と結果（2...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 説明 選考 退室　【GDのテーマ・お題】どのソリューションが最適か　【GDの手順】前提条件として顧客情報のケースが与えられており、受験者各自に自分が主張するソリューションが与えられる。 自分の意見をいかに全体に主張し採用させるか、最終的にグループとしてどのソリューシ...

【説明会の具体的な内容】事業説明 社員の仕事紹介 社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事柄、制約が多いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分の聞きたい質問に答えていただけるので、あるていど仕事を取り組むイメージができた。　【このイベントを通しての感想】事業柄、あま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】3人が1人当たり7〜8分間の尺で学生時代に力を入れたことと、日立製作所を志望する理由を聞かれます。1人の持ち時間は非常に短いため、深掘りはほとんどされないに等しいです。面接の最後には逆質問と軽いフィードバックが...

【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】言語　25分/52問 非言語　35分/40問 性格　68問　【対策方法】問題集周回

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方。4〜50代の社員が2人。役員ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・周りからどのような人間だと言われるか、それを表すエピソード ・日立製作所を志望する理由 ・日立製作所で携わりたい分野は何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・周りからどのような人間だと言われるか、それはなぜか、それを表すエピソードはあるか ・日立製作所を志望する理由は何か、辛い深堀り ・日立製作所で何がしたいか ...

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】包括的に生活における当たり前の水準を引き上げるチャレンジングな仕事に惹かれたからだ。貴社ではものづくりとIoTの双方のノウハウを有し、自治体や官公庁まで顧客にとれる。それにより流通の最適化やスマートシティの構想などの生活者を支える仕事に携わることができ、生活を最適化する仕...

【希望分野・職種を選んだ理由】デジタル技術を活用することで、様々な地域の人々の生活の質の向上に寄与するためである。これは、地方創生プロジェクトを通じて都市部と地方との格差に課題を感じた経験に基づく。貴社のデジタル技術を活用することにより、高齢化や人口減少などの地方が抱える課題の解決に寄与したいと考えたため、サービス・プラッ...

【内容】各職種の先輩社員の方々との座談会 　【注意した点・感想】キャリア教育（1dayインターン）参加者のみ参加できるイベントであり、時間も長めに設定されているのでたくさん質問することができた。すべての職種の方々のお話を聞けたことで、これまで興味のなかった職種に興味を持つ機会になった。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらないと思います。　【対策方法】英語があるのは珍しいと思いますので、対策本などを一通りやっておくべきかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事で、もう一人は営業の方だった。 年齢はどちらも50代。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoonに入室して開始　【質問内容】組織の中で新たな価値を生み出した経験 →活動に参加した目的 →メンバーからの反発にどう対処した →自分としてどのように変化した 志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は30代の人事の方で、もう1人はカメラオフだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・◯◯大学に進学した理由 ・これまでにチームの中で価値を生み出した経験 →始めたきっかけ →その立ち回り方を普段から意識しているか →ほかにも価...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、京大OB1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が始まりました.　【質問内容】・志望動機 ・なぜITに興味を持ったか ・なぜ他社でなくうちなのか ・推薦応募にした理由は ・OB訪問で何を学んだか ・内定を出したらどんな気持ち...

【セールスポイント（200字）】とことん突き詰められるのが私の強みです。圧倒的な探究心と継続力により、徹底的に取り組み、質の高いアウトプットを生み出すことができます。特に、貴社の製品やサービスは社会に与える影響が極めて大きく、その分高い品質が求められています。私の強みを発揮することが、高品質で確実なアウトプットを生むことに...