【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 説明 選考 退室　【GDのテーマ・お題】どのソリューションが最適か　【GDの手順】前提条件として顧客情報のケースが与えられており、受験者各自に自分が主張するソリューションが与えられる。 自分の意見をいかに全体に主張し採用させるか、最終的にグループとしてどのソリューシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自己紹介（約3分） 学生時代に力を入れたこと ・その活動の中での立場（1分） ・その活動を行おうとした背景（2分） ・その活動を行う上での課題（2分） ・その活動を行う上での施策と結果（2...

【説明会の具体的な内容】事業説明 社員の仕事紹介 社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事柄、制約が多いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分の聞きたい質問に答えていただけるので、あるていど仕事を取り組むイメージができた。　【このイベントを通しての感想】事業柄、あま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】3人が1人当たり7〜8分間の尺で学生時代に力を入れたことと、日立製作所を志望する理由を聞かれます。1人の持ち時間は非常に短いため、深掘りはほとんどされないに等しいです。面接の最後には逆質問と軽いフィードバックが...

【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】言語　25分/52問 非言語　35分/40問 性格　68問　【対策方法】問題集周回

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】包括的に生活における当たり前の水準を引き上げるチャレンジングな仕事に惹かれたからだ。貴社ではものづくりとIoTの双方のノウハウを有し、自治体や官公庁まで顧客にとれる。それにより流通の最適化やスマートシティの構想などの生活者を支える仕事に携わることができ、生活を最適化する仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・周りからどのような人間だと言われるか、それはなぜか、それを表すエピソードはあるか ・日立製作所を志望する理由は何か、辛い深堀り ・日立製作所で何がしたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方。4〜50代の社員が2人。役員ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・周りからどのような人間だと言われるか、それを表すエピソード ・日立製作所を志望する理由 ・日立製作所で携わりたい分野は何か...

【内容】各職種の先輩社員の方々との座談会 　【注意した点・感想】キャリア教育（1dayインターン）参加者のみ参加できるイベントであり、時間も長めに設定されているのでたくさん質問することができた。すべての職種の方々のお話を聞けたことで、これまで興味のなかった職種に興味を持つ機会になった。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらないと思います。　【対策方法】英語があるのは珍しいと思いますので、対策本などを一通りやっておくべきかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事で、もう一人は営業の方だった。 年齢はどちらも50代。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoonに入室して開始　【質問内容】組織の中で新たな価値を生み出した経験 →活動に参加した目的 →メンバーからの反発にどう対処した →自分としてどのように変化した 志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は30代の人事の方で、もう1人はカメラオフだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・◯◯大学に進学した理由 ・これまでにチームの中で価値を生み出した経験 →始めたきっかけ →その立ち回り方を普段から意識しているか →ほかにも価...

【希望分野・職種を選んだ理由】デジタル技術を活用することで、様々な地域の人々の生活の質の向上に寄与するためである。これは、地方創生プロジェクトを通じて都市部と地方との格差に課題を感じた経験に基づく。貴社のデジタル技術を活用することにより、高齢化や人口減少などの地方が抱える課題の解決に寄与したいと考えたため、サービス・プラッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、京大OB1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が始まりました.　【質問内容】・志望動機 ・なぜITに興味を持ったか ・なぜ他社でなくうちなのか ・推薦応募にした理由は ・OB訪問で何を学んだか ・内定を出したらどんな気持ち...

【セールスポイント（200字）】とことん突き詰められるのが私の強みです。圧倒的な探究心と継続力により、徹底的に取り組み、質の高いアウトプットを生み出すことができます。特に、貴社の製品やサービスは社会に与える影響が極めて大きく、その分高い品質が求められています。私の強みを発揮することが、高品質で確実なアウトプットを生むことに...

【承諾/辞退理由の詳細】別企業が魅力的であったため　【採用人数・倍率】おそらく数百人単位で内定は出していると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退の為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・何か挑戦したことは？（学チカ） ・志望動機/職種/事業で興味を感じているポイントは？ ・なんでその希望職種なの？ ・◯◯（希望職種）で必要となる知識/能力はなんだと思う？ ・◯◯に挑戦することはハー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・新しい価値を生み出した経験は？（そこからかなり深掘りあり） ・チームをまとめる中で難しかったことは？ ・志望職種は？ ・それはなんで？ ・気になる事業部は？（簡単理由も合わせて） ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（一人一人に面接官が質問していく流れ）　【質問内容】・学生時代に挑戦したことは？ ・その中で何が難しかった？どう乗り越えた？ ・日立で挑戦したいことは？ ・それができなくても大丈夫？ ・社員/人とコミュニケーションを...

【試験科目】計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】対策本

【これまでの人生で、誰にも<ゆずれない>本気で取り組んだこと」をハッシュタグに添えて教えてください。（30字以内最大3つまで）】#海外インターンシップ #部活動でリーグ戦入賞 #海外大学の語学留学　【あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください。】強み #発信力 弱み #主体性　【日立製作所のフィー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中が会社説明や理科教育支援活動の説明を受けた。午後から2日目にかけて、部署に配属され、リクルーターの社員さんに与えられた課題に取り組みつつ、配属先の社員さんとお話しした。3日目は配属先を他の学生にプレゼンし、ワーク後は懇親会が設けられ、学生同士で交流した。　【ワー...

【インターンシップの志望動機（100字以内）】最先端の技術力で社会に貢献している貴社で、自分がどのように活躍できるのか考えたいからだ。実際の業務に触れることで、貴社で活躍するために自分に足りていない部分を知り、今後の改善に役立てたい。　【インターンシップで配属希望の部署を選んだ理由（第1希望は100字、第2、第3希望は50...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでの面接　【質問内容】・インターンシップを知ったきっかけ ・インターンシップを通して学びたいこと ・メーカー、日立ハイテクの志望理由 ・コーポレートスタッフの志望理由 ・希望部署の志望度 ・第1希望部署の志望...

【承諾/辞退理由の詳細】管理業務が主で自分自身の技術力は身に付きにくいと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない