【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・これまでに1人称で自ら考え行動に起こしてイノベーションを起こした経験 ・特に自分の存在が不可欠だった場面 ・ESに書いてある強みは、この学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたことは何か、その時苦労したことは何か、それをどのように乗り越えたかなど数回に分けて聞かれた）。質問はあらかじめ録画されたものを自分で再生...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客自身も気づいていない価値・不足をデジタル技術で解決するための方策を企画立案する。日立製作所が既に取り扱っているサービスや製品を各自で調べ、それらを活かしてどのようなサービスにするか考える。最終日にはプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】企業側が用意したワークシートに...

【得意な科目を入力してください。】自律分散制御工学　【[所属研究室・ゼミ]で”はい”を選択した方は現在の研究内容を入力してください。】私は◯◯における◯◯制御メカニズムについて研究しています。◯◯では、◯◯を介した力学的な相互作用によって柔軟な協調運動が生み出されます。そこで、数理モデルやシミュレーション、ロボットの製作を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性社員の方 どのような役職か、名前などはこちらに公開されません。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームをつけてそのまま面接開始。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り 志望理由 日立で成し遂げたいこと（私はオープンだったのでどのような職種で日立...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】参考書を一通りやれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年代は30〜40くらいの方だと思います。 男性と女性の方1人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームをつけて面接　【質問内容】イノベーションを起こした経験とその深掘り（結構深ぼられます） 日立製作所で成し遂げたいことと深掘り（どのような業種、事業） 他社の選...

【承諾/辞退理由の詳細】とても人柄の良い社員の方が多かった。 安心して入社することができると思った。　【内定後の課題の有無】今のところはないです　【内定後の拘束】今のところはないです　【内定後の研修など】今のところはないです　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代くらいの男性2名。 肩書き、名前等は全く分かりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームをつけて面接　【質問内容】イノベーションを起こした経験とその深掘り 日立で将来成し遂げたいこと、携わりたい事業 将来思い描いている姿 他社の選考状況（他にどのよう...

【ゼミ研究／卒業論文内容 Contents of the research／thesis（300字）】◯◯を救った英雄として名高い「◯◯◯◯」についての研究を行っている。熱心なキリスト教徒であった◯◯は「◯◯」に導かれ自ら兵を率いたことで◯◯の危機を救った。しかしその後、キリスト教では禁止とされていた「◯◯」を戦場でして...

【コンサルタントを志望する理由】コンサルタントを目指す理由は2点ある。1点目は自身の思考や課題解決を通じて、企業や人の挑戦を支えたいからである。私は塾講師として、生徒の第1志望校合格に向けて注力してきた。その中で、生徒の現状分析と受験校の出題傾向の分析結果から合格ラインまでの乖離を明確化し、それを埋めるための戦略を立案・実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒から日立で30年程度働かれている方 人事部の最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・コンサルといってもどんな種類のコンサルティングファームを志望しているのか ・そしてそれはなぜか ・日立コンサルティングでどんなことをしたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目程度のシニアマネージャ―　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に注力したことの深堀り ・塾講師としての話（面接官も塾講師をやっていた経験があり、雑談形式で話が続いた） ・ケース面接 日本で初...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいたファームのほうが条件が良かったため　【採用人数・倍率】HPには20名程度と表記されている。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルタントなのか ・なぜ日立コンサルティングなのか ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・学生時代の経験の中でコンサルタントの仕...

【研究内容について（1200字）】私の研究は、◯◯に利用できる新たな◯◯物の開発である。◯◯とは、外部から光や電気などのエネルギーを受けて、緑、赤など固有の色に発光する物質である。◯◯物や◯◯物、◯◯物など種々の無機化合物が◯◯として知られ、ディスプレイ、白色LEDなどで色を作る成分として利用されている。現状、最新の8Kテ...

【承諾/辞退理由の詳細】業界の中ではかなり年収が高い方。合わないと思ったら他の会社に行けばいい、ならば、まずは自分が合格を頂いた中で一番待遇のいいところで働いてみようと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】ICTソリューションで100前後　【内定者...

【試験科目】言語　計数　英語　パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 計数35分　英語10分　【対策方法】特に対策はしていない。他社のインターン選考や本選考で何度もWebテストは受けていたので、その中でだいたいのスピード感と内容は把握していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用担当1名と、マッチング先の管理職社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ESの内容ベースでの面談→逆質問→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと チームの中で何かを成した経験 日立への志望動機 志望職種の選択理由 将来のキャリアプラン...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明を受けた後、ブレイクアウトルームで各自ディスカッション。発表の時間は特になく、結論に至る過程を見られる。結論が出た後は面接官から良かった点などフィードバックがあり、解散。　【GDのテーマ・お題】GD（1）：今後最も解決すべき社会課題は何か。 グループの各メンバーにそれぞれ...

【学生生活で一生懸命取り組んできたことを教えてください。】所属する◯◯部において◯◯大会優勝を目指し、総合力強化に尽力した。総合力強化に伴い1.技術力2.組織力の2点に課題を見出し施策を行った。大会では昨年◯大学中◯位だった成績を◯位まで引き上げることができた。　【前設問のほかに、学生生活で一生懸命取り組んできたことがあれ...

【IT業界・システムエンジニアを志望する理由（350字以下）】ゼミナール活動とアルバイトでの経験がきっかけです。ゼミナールでは学会発表に向けて4人班で論文を作成する過程で、チームで1つのものを創る楽しさを学びました。論文作成の際には、納得いく論文を提出した時に何にも代えがたい達成感を4人で共有することができ、チームで協力し...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の思いにマッチしていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明だが早期で出ている人もいた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と部長（所属はわからない）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】志望動機、希望部署の志望理由、学生時代に頑張ったことがメイン。あとはそれぞれの深堀質問。 深堀といっても、面接官が気になったことを聞いている感じがした。それにこたえていく中で自分がどんな思...