【学生生活で一生懸命取り組んできたことについて具体的な内容を教えてください。（100文字以下）】◯◯で◯◯の後輩指導に力をいれた。練習後に毎回個々に助言したり練習法を提案したりして実力向上を図った。助言を受け入れてもらえた結果後輩は力をつけ、演奏会で観客から感動したとの言葉を頂いた。　【インターンシップで体験したいこと・学...

【学会経験】所属学会：◯◯学会◯◯会 第◯回◯◯ショップ20◯◯年◯◯月◯◯発表 学会発表題目：【◯◯特性を有する◯◯量子ドットの作製と評価】　【特技・資格】野球、普通自動車免許　【インターンシップ経験 】日立製作所：【◯◯】業務説明、グループワーク（◯日間） 関西電力：◯◯部門の業務説明、グループワーク（◯日間）...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前にzoom入室。アイスブレイク後、スタート。　【GDのテーマ・お題】4つの技術の中でどれを実現すべきか議論する。　【GDの手順】4つの技術を全員調べて、その後誰かが1つに割り当てられ、それぞれが実現したいという体で議論する。その後、仕事で大切にしたいことを表から3つ選んで、その...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容がやりたいことと一致していた。また、社員の雰囲気も良かった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ知らない　【採用人数・倍率】まだ知らない　【内定者の採用大学・学歴】まだ知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらい　【対策方法】英語が時間がないので、取れるところをしっかり取ること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時間の5分前に入室。　【質問内容】1、学生時代に何か目標を持って成し遂げたこと 2、新しいことに挑戦して大きな成果を出したこと 3、チームで何か成し遂げたこと 4、入社してやりたいこと 5、志望動機 ...

【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください（200）】知的好奇心が満たされ、かつ得た知識を社会へ還元可能な仕事であると考えたからです。クライアントより高い視座をもつために、常に学び思考する姿勢が要される点に自らの適性を感じました。また得た知識を独りよがりの学びに留めるのではなく、企業の利益向上、また...

【自身のセールスポイント（〜200）】私の強みは相手の立場に寄り添って課題を解決する力です。私はアルバイトで幅広いお客様に◯◯を提供しています。生徒各々で言葉の捉え方が違うため、その◯◯にあった伝え方を毎◯◯時に瞬時に判断し的確に伝えています。特に◯◯の◯◯の◯◯速度を向上した際には◯◯から直接感謝の言葉をいただきました。...

【志望動機をご記入ください。】私は高い技術力を持った貴社の下で、半導体製造装置の開発を行いたいと考えて志望しました。今後IoTやAIが発展していく中で、半導体製造装置はさらに重要になものになります。貴社はDNAシーケンサや測長SEMで世界トップシェアを誇り、またECRプラズマを使ったエッチング装置という独自の技術を開発して...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分程度　【対策方法】玉手箱の対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にトークルームに接続、時間になると面接が始まる。　【質問内容】志望理由、研究内容、入社したらどういうことがしたいか、自己PR、逆質問。時間は15分と短く、質問内容もオーソドックスなもので深掘りもありませんでした。一問一答形式に近い感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系3人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にトークルームに接続、時間になると面接が始まる。　【質問内容】自己紹介、志望理由、研究内容、入社してやりたいこと、海外に抵抗はないか、海外経験の有無、アルバイトなど社会と関わった経験があるか、高校の時に何か社会経験を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にトークルームに入室し、時間になると面接が始まる。　【質問内容】自己紹介、研究内容、入社してやりたいこと、海外経験の有無、部活の中での立ち位置、20年後にどういう社会人になっていたいか、バイトで苦労したことや学んだこと、...

【承諾/辞退理由の詳細】会社全体としては今後も伸び続けていくと考えられるが、私がやりたいと思った事業は将来的な不安があるため　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため...

【研究のテーマ】◯◯における◯◯作業効率化のための◯◯活用支援システムの開発　【研究の内容】＜背景＞近年、◯◯の需要が大きく増加し、従事する人材の不足や業務の非効率性が問題となっている。これらの問題を解決するため、◯◯の効率化を支援するシステム開発を行っている。自身の研究では特に、◯◯において多くの時間が割かれている◯◯の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、SE部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐに始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・チームで最も力を入れた経験 →深堀 ・どんなエンジニアになりたい ・将来はどんなことしたい？ ・他にチームで力をいれたこと？ →深堀 ・他に力...

【会場到着から選考終了までの流れ】全日程オンラインでグループワークです　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業を立案する方向性です。その中で、どのような技術をどのように駆使して実現するのかなどを具体的に議論していきます。最終日には全員に向けて発表を行う形でした。座談会などの交流の場も用意いただけました。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】異動が難し雄なため　【採用人数・倍率】280名程度　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【卒業論文題目（200）】◯◯の組織制御による機械強度の向上　【研究概要（1200文字）】（研究背景）　近年、地球温暖化問題の解決に向けて、二酸化炭素排出量の削減や資源の有効活用が世界的に進められています。自動車の分野においても様々な取り組みがなされており、その中でも特に有効な手法が車体の軽量化による燃費消費率の低下です。...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 52問で25分　非言語 40問で35分　英語 24問で10 分　【対策方法】参考書を繰り返す

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し　【質問内容】学生時代にチームで頑張った事を2つを聞かれてそれに関する深堀がメインでした。 周囲とぶつかったときにどのように対処するのか 困難だった経験 日立のICTソリューションで自分がやりたい事 他社の選考状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく10年目くらいの現場の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】GDの形式でした（詳しいことを言えず申し訳ないです）個人ワークと合わせて1時間ほどでした GD後、自身が仕事で大切にしている事を3つ選んで発表する（こちらはほぼ先行の要素無し）こ...

【研究概要（1200字以内）】近年、◯◯が増加傾向にあり、今後もその傾向は続くと予想されています。現在、◯◯は◯◯によって行われているため、◯◯が特に強く求められていますが、決定的な方法は確立していません。そこで私は◯◯を用いた測定法に着目しました。◯◯とは、例えば◯◯から発している◯◯に近い、目に見えない◯◯なのですが、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立ハイテクの商材である「DNAシーケンサ」の販路拡大について、どの事業や分野に導入すべきか検討し、答えを出す。医療や農業等、選択肢として考えられるものがいくつかあり、その中から最適解を具体的な根拠とともに出す。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→発表→座談会　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（詳しいことは教えてくれなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして待機　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機を3人にローテーションで聞くスタイルであった。短い時間で3人の学生から話を聞くので、そこまで深掘りはなかった。特に、志望動機はやりた...