【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、希望部門の技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、説明、個人ワーク、面接、終了　【質問内容】個人ワークはチームで頑張ったことの作文（200字）、モチベーショングラフ、希望するヘルスケア分野（一行程度）。モチベーショングラフは縦軸モチベーション、横軸時間の...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題形式 制限時間あるので気を付けて時間内に終わらせること　【対策方法】参考書で勉強した

【自分のセールスポイントを教えてください。（200字）】困難な事に対して、周囲の人と協力して解決できます。 大学◯◯では◯部リーグ昇格を目指し、準レギュラー選手を含め気持ちが一つになっていなかったという問題がありました。そこで一人一人がチームを支えているという意識を持つことが意欲向上に繋がると考え、副部長としてランナーコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付後、待合室で待機。 その後、人事の方が迎えに来て、面接室まで案内される。　【質問内容】提出したESの内容に沿ったものが中心。志望動機、なぜ日立か、なぜその部門か、第二、三志望はどうするか、研究内容、グローバル、頑...

【内容】世界が抱える社会問題について、どう解決するかを話し合う。日立の技術やサービス、製品を活かしながらどうするか考える。 キーワードが用意されており、AI, IoT, ヘルスケア、ビックデータ、再生可能エネルギーなどである。 これらを基準に考え、結論をだす。　【注意した点・感想】グループワークは5人制だったが、最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、説明、個人ワーク、GD、面接、終了　【質問内容】最初の個人ワークについては4つの社会問題に関して自身の考えをまとめておく作業。次のGDで使用する。GDではそれぞれに一つの社会問題が割り当てられ、その問題が最も解決すべ...

【自分のセールスポイントを教えてください。（200）】私の強みは向上心だ。大学◯年の時には苦手な英会話を克服するために、海外未経験ながら◯◯で2週間の語学留学に1人で挑戦した。現地では◯◯などで周囲の人が使う英語を真似することで、実用的な英語を身に着けた。その結果TOEICが◯◯点から◯◯点に伸び、その後も半年に1度海外で...

【会場到着から選考終了までの流れ】新川崎のオフィス共有スペースに集合。その後社内に入り、選考の説明をうける。小さい会議室に4人ずつ案内され、選考スタート。終わると希望者は質問コーナーに立ち寄ることもできる（行かなかったが）　【GDのテーマ・お題】教育・環境・（後何か2つあった）の中で一番最初に解決すべき問題を1つに決めよ　...

【試験科目】言語・非言語・性格・（英語もあったかもしれない）　【各科目の問題数と制限時間】通常のよくある玉手箱と同じ。　【対策方法】他社で沢山経験しておいた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と部長クラスの人だったと思う。男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ要領で説明会場に案内され、その後1人ずつ個室に通された　【質問内容】・学生時代に頑張たことの深堀（かなりロジックを重要視された） ・SEの中でもどんなSEになりたいのか（恐らく、上流か下...

【承諾/辞退理由の詳細】「仕事＝辛いもの」という思想が合わないと感じたから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され面接を受けて終了　【質問内容】自由応募者のみある人事面接。選考はフィールドマッチング形式で、自由応募の学生は2つの事業部のみしか受けられないので、どの事業部を受けるかの意思確認。なぜその事業部にするのか、学生時代力...

【承諾/辞退理由の詳細】技術で社会課題にイノベーションを起こすという理念と自分の目標が一致していたから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】130人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大、地方国立大、上位私立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【研究概要】「作業時間の◯◯の分類と◯◯分析を活用した標準化方法の提案」 所属研究室で◯◯から生産準備段階で最適な◯◯設計をするシステムを開発しています。しかし、実際の現場では設計された理想的な◯◯を維持することが困難な問題があります。そこで、共同研究先の現場改善を事例として、製造現場における作業時間の◯◯に着目した新し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の社員、役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後そのまま開始。集団面接なので各設問に対し1人ずつ順に答えていく。　【質問内容】学生時代力を入れて取り組んだこと。ITエンジニアになりたい理由などESの沿う形で質問され、まずは簡潔に返答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の社員（肩書は分からないが一次よりも年次は高そう）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に回りを巻き込んだ経験について200字で作文と、中学から現在までのモチベーショングラフを記述する時間が30分ほどある。そのあと一人一人部屋につれていかれる。　【質問内容】事前に記入し...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分けられて待機 呼ばれてテーマが発表されてディスカッション その後集団面接 選考終了　【GDのテーマ・お題】「人口爆発」「食糧問題」「少子高齢化」「教育格差」の4つの社会問題のどれを優先的に解決すべきかを決める。1人1つの社会問題が決められていて、自分の社会問題を解決すべき...

【試験科目】英/言語/非言語/適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目25分程度　【対策方法】SPIの本で勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【内容】座談会形式で様々な業種の先輩社員から話を聞いた　【注意した点・感想】自分が興味があった部署が比較的決まっていたが、その枠にとらわれずに幅広い業種の話を聞くことで職種を選ぶ上での軸を明確にするように心がけた。話を聞ける先輩社員の数が決まっていたので、終わった後に聞けなかった方に対応してもらえて理解が深まった。

【今までにもっとも力を入れて取り組んだこと。（200）】◯◯◯◯部で、リーグ戦1部昇格に向けて取り組んだことです。私は部員間のモチベーションに差を解決するために、1、レベル混合の練習グループを作り、お互いの頑張りを可視化させ、さらにアドバイスや声掛けを徹底すること2、自主練習を重ね、部員間の弱点を補完するとともに、試合を通...

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】「社会・公共」 私は「世界のインフラ発展に貢献したい」と考えているからだ。飲食店のアルバイトにおいて、お店の設備環境に関するお客様や従業員のニーズを汲み取りお店の改革を行なってきた。この経験から、他者のニーズを満たす環境づくりにやりがいを感じ、より大きな規模でこのような...

【内容】企業の事業内容、選考フロー、内定後のイベント、入社後の研修の予定などの説明があった。　【注意した点・感想】インフラのシステムに関わる企業であり、会社説明の際には数十年存続している安定性を強調していた。内定後の拘束は特になく、入社後の基礎的なプログラミングの研修があるため、専門が異なる学生でも大丈夫であると伝えられた。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計算問題、図形問題　【各科目の問題数と制限時間】30問を50分で解く試験が二つありました。　【対策方法】特別に対策しなくても大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、志望動機を400字程度で原稿用紙に書く時間が30分ほど設けられる。用紙を提出後、面接が30分ほど行われ解散となる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと研究内容を詳しく聞かれた。志望動機は深く聞かれなかった。専門外...