【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク後、GDを行う。 そのまま集団面接を行い、終了。　【質問内容】「GD」 4つのある社会問題について、4人が別々の立場となり、意見を出し合う。 その後解決する社会問題を1つ選び、それに対する提案を行う。 「集団...

【卒業論文の内容を入力ください。（博士・修士の方は現在の研究内容を入力ください。）】「研究概要」 私は大学において「◯◯の状態判別に向けた、◯◯学を用いた◯◯の開発」に力を入れて取り組んでいる。近年、◯◯学の発展に伴い◯◯を対象にした研究が進められてきた。中でも、◯◯の状態判別は、新薬の有効性・毒性の評価や、◯◯研究への...

【今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。】学園祭出店において部員を指揮し、◯◯万円の利益を創出したこと。大学では◯◯を専攻し、学んだ知識を実践したいという思いから、学園祭の全体責任者を務めた。集客率を課題とし、「商品の差別化」と「行列作りによる宣伝」という二つの工夫を部員と実際に形にすることで、目標であった◯...

【試験科目】言語、非言語、計算、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で60分程度　【対策方法】一般的な玉手箱

【コンサルタントを目指す理由（400文字）】コンサルタントとして顧客の課題を解決することでその価値を向上させ、世の中に貢献したいです。また様々な人や技術と関わりながら自分を磨くことで、「他人のことに本気になれる人間」になることが目標です。コンサルタントは顧客の課題を解決することで社会貢献ができます。自身の働きで顧客がより活...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】十数人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でスカイプを起動して待機　【質問内容】ESに沿った内容と逆質問の時間があった。ESに沿った内容に関しては、なぜコンサルタントを目指すのか、なぜ日立コンサルティングなのか、研究活動について、学生時代に頑張ったこと、選社軸などについて詳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、待機、面接、終了　【質問内容】まずはESに沿った内容。なぜコンサルタントを目指すのか、なぜ日立コンサルティングなのかなどなどを総じて聞かれる。次にケース問題を解かされた。こちらが本題で時間配分もほとんどがこのために使われる。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高い年次の男性が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク（作文）→個室に通され面談→終了　【質問内容】なぜこの事業を志望したのか？ なぜ日立製作所なのか？ 他の会社のインターンに参加した経験を経て、日立製作所の強みは何だと思うか 学生時代に力を入れたことの深堀り...

【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク→グループディスカッション→集団面接　【GDのテーマ・お題】与えられた社会問題の中で最優先で解決すべきものを選定せよ　【GDの手順】個人ワークで四つ社会問題について自分の考えを紙に記す（スマートフォンは使用できない）→別室に移動し、着席→机の上に紙があり、ランダムで自分の担当の社...

【試験科目】計数、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で一時間半ほど　【対策方法】参考書

【卒業論文の内容を入力ください。博士・修士の方は現在の研究内容を入力ください。】私は、修士論文において◯◯分野の研究をしている。◯◯や◯◯等の小型化、高度化に伴い、部品に要求される加工精度は年々高まっている。このような高精度な部品加工を実現するためには、精密加工技術だけではなく、製作した部品形状の評価をするための◯◯の技術...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】五日間の検討期間後は辞退不可　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】技術職全体で500名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶から高専まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、呼ばれるまで待機、個室で面談、終了　【質問内容】提出したESの内容に沿ったものが中心。志望動機、なぜ日立か、なぜその部門か、第二志望はどうするか、研究内容、グローバル、頑張ったことなどなど。またそれらについて思った以上に深堀された。...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明、おそらく160人くらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、計算、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で一時間くらいかかったと思う　【対策方法】時間はあまりないが難易度としては高くないので一人でもできる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、説明、個人ワーク、GD、面接、終了　【質問内容】最初の個人ワークについては4つの社会問題に関して自身の見解をまとめておく作業。次のGDで使用する。GDではそれぞれに一つの社会問題が割り当てられ、その問題が最も解決すべき問題とい...

【今までに最も力を入れて取り組んだこと】アルバイトをしている飲食店で働きやすい環境を整えたことです。店では社員の指導と業務の厳しさから多くのアルバイトから辞めたいという声が上がっていました。そこで私は最も長く勤めていた責任感から環境改善に取り掛かりました。人との関わりが働くうえで楽しさや癒しになると思い、交流の場を作ること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、説明、個人ワーク、面接、終了　【質問内容】個人ワークはチームで頑張ったことの作文（200字）、モチベーショングラフ、興味のあるIT分野（一行程度）。モチベーショングラフは縦軸モチベーション、横軸時間の曲線を描く。時間は中学から...

【試験科目】計数、言語、英語　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップではまず会社説明や業務内容、技術職としての募集職種について講義形式で聞いた。その後、3グループに分かれて社員二名に対して学生が五名配置され、自由に質疑応答をする座談会の時間が設けられた。　【ワークの具体的な手順】講義→座談会　【インターンの感想・注意した点】...

【研究内容】近年、生体試料の観察や半導体の検査などで微細形状測定の需要が増加しており、光学式測定器が広く利用されている。光学式測定器は試料を傷つけない利点がある一方、試料表面の光学的特性によって◯◯が発生しやすいという欠点がある。私は、光学式測定器の一つである「共焦点レーザー顕微鏡」について、従来行われてこなかった◯◯を研...

【自分のセールスポイントを教えてください。】私の強みは自分の力量を超える課題に臆せず立ち向かえることです。困難な課題に挑戦する際に燃える性格であるため、これまでの人生でも高い目標を設定し自分を成長させてきました。ひとつの例が大学受験です。当時の自分の学力ではチャレンジ校とされる大学に挑戦しました。目標達成に向けて小さな目標...

【セールスポイント（200）】私のセールスポイントは新しい事に挑戦し、成長の為の努力を怠らない事です。中学、高校では初心者からサッカー部、テニス部に入部しました。最初は自分が思ったプレイが中々出来ず、試合にも出させてもらえなかったのですが、自分で練習メニューを組んで休み時間も自主練習をした結果、レギュラーになる事ができまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人前後で1チームとなり、軽く会社の説明を聞いた後、水分野、医療分野、鉄道分野のチームに分かれて、各々別の資料を元に新しいサービスを検討する。2日目には日立製作所の展示場のような場所に連れていかれ、実際のサービスを紹介される。3日目にプレゼン、座談会で終了。　【ワークの具体...