【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。（200文字以内）】2つ理由がある。まず、コンサルタントの業務理解を深めたい。最先端技術を用いたコンサルティングを体験し、コンサルティングの業務内容の理解につながる。日立グループのコンサルティングならではの強みを学び、自身のキャリア形成に役立てたい。2つ目...

【当社の夏季事務系インターンシップへ参加をご希望される理由を教えてください。】現在、私はシステムエンジニアを志望しています。なぜなら、学生時代に身につけたプログラミングや情報に関する知識を活かしたいと考えているからです。また、貴社でシステムエンジニアをされている方の講演で、お客様の要望に応え、チームで課題に取り組むという業...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 日立製作所の事業内容紹介 ショールーム見学 社員さんとの座談会 【2日目】 社員さんの講演 グループワーク 日立製作所について知る機会が多く設けられていた。また2日目の最後には懇親会が開かれた。　【ワークの具体的な手順】グループワークは、カ...

【自分のセールスポイントを教えてください。】私は学生時代、◯◯の運営に注力した。私は留学生たちが友人を新たに作る場を提供したいと思い、留学生団体とこの企画を共催した。しかし、連携が必要であるにも関わらず、最初は留学生団体側のチーフとあまり連絡が取れなかった。そのため、私は用件を文章でやりとりするのではなく、時間を作って直接...

【今までに最も力をいれて取り組んだこと】グローバルな環境に適応する力を身に着ける為に、大学では語学だけでなく、異文化理解力やビジネス知識に取り組んだ。そして、それらの知識のアウトプットの場として訪れた留学先では、4カ国籍11人の班長としてチームをまとめた経験がある。意思表示が得意な学生の意見が班行動に反映され、遠慮がちな学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加した事業部で過去にやったことのある課題の解決と設計について行いました。事業部に配属され、そこで世話をしてくれる社員の方がメインに教えていただきながらあとは黙々と一人で与えられた課題を解決していくだけです。　【ワークの具体的な手順】全体の説明、社員紹介、実務紹介、課題を与...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究者　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってきてスタート　【質問内容】なぜ日立に興味を持ったのか、どういった業界に興味があるのか、今大学で行っている研究内容などのどの企業でも聞かれそうなことを聞かれました。そのうえで、日立の私が思う会社としての強みと良さを聞かれまし...

【自分のセールスポイント】私は継続力と向上心があり、責任感が強い人間です。私は大学◯回生から今まで◯◯の◯◯及び◯◯の◯◯のアルバイトをしております。できないことをそのままにせず、すぐに確認し、教わり、できないことを減らす努力を続けました。　【現在研究を行っているテーマ】風力発電や太陽光発電などの再生可能エネルギーの導入で...

【試験科目】能力と性格　【各科目の問題数と制限時間】普通に玉手箱です　【対策方法】複数人でやってる人もいます

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2025年に貴社が実現できることを3週間の実務経験を通じて、考え、グループで最終発表するのが課題であった。実務内容としては、ある表のエラー処理や表の記入などを手入力で行っていたため、その仕事を自動化させるため、VBAを用いて開発を行った。　【ワークの具体的な手順】グループで...

【研究内容】世界市場はより、グローバルに、動的に、予測不可能に、そして顧客第一という状況へと変化しています。グローバル化により市場競争の激化が起きており、競争力を向上させるため、製造企業は、頻繁に新製品の開発や改良を行っています。しかし、従来の◯◯は、開発された時代がコスト、リードタイム、在庫水準といった要素が重要な問題で...

【試験科目】言語（国語） 非言語（計数） 英語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語20分程度 非言語35分程度 英語10分程度 性格検査10分程度　【対策方法】対策本に取り組んだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間に人事から自分宛に電話がかかってくる　【質問内容】学生時代に頑張ったことを教えてください。なぜ、弊社のインターンシップに参加するのか？。なぜ研究開発グループではなく、お客様先に近い本事業部のインターンに申し込んだのか？なぜ、多く存...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所の所長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされた後面接室に呼ばれました　【質問内容】マッチング面談と同様に研究内容を発表するスライドを用意し、相手に渡したうえで研究内容について説明します。終わった後に研究内容について質問されます。将来どのような世界にしたいか、...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】複数人でやってる人もいますね

【現在研究を行っているテーマ】◯◯准教授のご指導の下、風力発電や太陽光発電などの再生可能エネルギーの導入で必要となる蓄電池などのシステムやデータセンターなどの直流給電システムに適応できる◯◯について、高効率で小型となるような◯◯を実現する方法を検討し、◯◯・◯◯・◯◯の制御ブロックについても検証を行っております。　【現在の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後ブースに呼ばれました。　【質問内容】研究内容を発表するためのスライドを用意する必要がありました、それを用いて研究発表を行った後にスライドを見ながら内容について質問されました。それ以外は志望動機や事業部の気になっているところ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までロビーで待機し呼ばれたら面接　【質問内容】この会社を選んだ理由やどういったことがしたいか、どういうところに興味を持ったかなど会社に対する質問と自分のやっている研究や強み等の自分に関する質問がされました。行きたい事業部についてもこ...

【自分のセールスポイントを教えてください。（200字）】困難な事に対して、周囲の人と協力して解決できます。 大学◯◯では◯部リーグ昇格を目指し、準レギュラー選手を含め気持ちが一つになっていなかったという問題がありました。そこで一人一人がチームを支えているという意識を持つことが意欲向上に繋がると考え、副部長としてランナーコ...

【内容】世界が抱える社会問題について、どう解決するかを話し合う。日立の技術やサービス、製品を活かしながらどうするか考える。 キーワードが用意されており、AI, IoT, ヘルスケア、ビックデータ、再生可能エネルギーなどである。 これらを基準に考え、結論をだす。　【注意した点・感想】グループワークは5人制だったが、最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、説明、個人ワーク、GD、面接、終了　【質問内容】最初の個人ワークについては4つの社会問題に関して自身の考えをまとめておく作業。次のGDで使用する。GDではそれぞれに一つの社会問題が割り当てられ、その問題が最も解決すべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、希望部門の技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、説明、個人ワーク、面接、終了　【質問内容】個人ワークはチームで頑張ったことの作文（200字）、モチベーショングラフ、希望するヘルスケア分野（一行程度）。モチベーショングラフは縦軸モチベーション、横軸時間の...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題形式 制限時間あるので気を付けて時間内に終わらせること　【対策方法】参考書で勉強した

【内容】会社説明会→グループワーク→座談会　【注意した点・感想】事業部ごとのイベントであった。自身はヘルスケアの商品開発事業に興味があったのでそれに参加した。会社説明と職種・業務についての説明があり、社員との座談会があった。メリットとしては、業界・会社・職種への理解に繋がることや、選考についても教えていい範囲でアドバイスと...