【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】同じ部門では160人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、大阪大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン参加者

【試験科目】内容は口外できないが、小論文。　【各科目の問題数と制限時間】2問を30分で回答。　【対策方法】私は普段、日経産業新聞を読んでいたため、それが対策になりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だが、入社年次などの詳しい情報はわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で時間まで待っていると、面接官の方が迎えにきてくれた。 30分枠をとってくれているが、15分程で選考は終了した。 その場で、口頭で合格を頂いた。　【質問内容】「なぜICTフィールドマッチ...

【コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）】お客様の抱える課題を解決することで、「お客様の成長」という成果を創出することに強い関心があるからである。というのも、大学4年間◯◯の制作活動を行う中で「どうすれば地元の人に愛される◯◯を制作できるか」という課題を解決したことで、より一層良い◯◯を制作することが...

【今までに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（200文字以内）（FM決める前のES）】私は大学時代、ストリートダンスに力をいれました。私は、ダンスの存在を知ったというだけの勢いで入りました。その為、他に入った人たちに比べて身体能力で大きく劣っていて、サークルをやめることも考えました。しかし、結局意地で乗り越えま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方たち　【会場到着から選考終了までの流れ】机にすわって準備してから会場に移動　【質問内容】志望動機、学生時代がんばったこと、研究内容を初めにいってから、そこに対しての深堀り。基本深堀りのされ方は他と変わらなかったが、性格診断などで欠落しているとおもわれていたのか集団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の人と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】机のある所に座らされ、社会課題について考察し、話し合う。結論は出すが、発表はしない。私は内容について全く聞かれなかったがそこでどうしてその結論に至ったのかなど聞かれたケースもあるよう。 その後は、志望動機の深堀り　【質問内容...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】問題解く。

【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】京都大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】起業経験あり

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】より年次の高いシステムエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワークから個人面接　【質問内容】個人ワークでは、モチベーショングラフ、他者を巻き込んだ経験、最近興味のあるIT技術についてを記述した。個人面接では、まずそれらについての深堀を行った。自分の価値観なども問われ...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【対策方法】通常のSPIと同様の対策。

【会場到着から選考終了までの流れ】まず個人ワークを行いその後GD。そのまま後述のグループ面接へ。　【GDのテーマ・お題】４つの社会問題について、どれを解決せねばならないかを話し合う。　【GDの手順】最初に別室でグループディスカッションのテーマについてワークがあり、解決せねばならない理由などを個人で記載する。その後４人でGD...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望フィールドの面接官二人　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあとグループ面接　【質問内容】・軽く日立製作所の志望理由 ・学生時代に直面した困難と、それをどう乗り越えたか ・自己PRとその経験 ・このフィールドの志望理由 ４人だったので、一人当たりに割く時間は少な...

【卒業論文の内容を入力ください。博士・修士の方は現在の研究内容を入力ください。】私の研究内容は、将来の細胞での利用を想定した、○○の開発です。現在がん死亡者数が減少する一方で、がん患者数自体は増加の一途をたどっています。 その中で将来の医療の発展に向け、細胞内外に含まれるイオンの濃度に着目するという研究が盛んです。なぜな...

【自分のセールスポイントを教えてください】私のセールスポイントは、「逆境をバネに壁を乗り越える力」である。研究生活で成果が得られず、教授から期間内に研究テーマを変更する打診を受けました。様々な文献から自分の新しい研究テーマを模索し、以前の研究に利用できないか考えることでより発想の幅が広がったと感じます。実際に自分の研究に応...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】3月22日から面接日程の予約開始。（先着順）　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・部活動について ・チームをまとめる方法、自身の哲学 ・研究と部活動以外で頑張ったこと ・留学経験について ・ビジネス経験について...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語はそれぞれ30分くらいだった気がする。 英語は10分、めちゃくちゃ難しい。　【対策方法】なし。 推薦利用ならwebテストの結果は関係ないようです。

【経緯】企業側主催。推薦志望者は参加必須。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと志望者の顔合わせ。選考ではない。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの会社なのか ・なぜこの部署なのか ・志望度はどれくらいか、他に受けている企業はあるのか 他には、日立製作所の説明や選考プロセスについて詳細を教えて頂いた...

【卒業論文題目（200字）】私は◯◯学を専門とし、「◯◯半導体を用いた◯◯デバイスの作製及び評価」に関する研究に従事しています。テーマは2つに大別でき、共に◯◯が基盤技術です。1つ目は、医療食品業界に向けた「堅牢かつ高感度な◯◯センサ」の開発で、2つ目は、音波・光波に置き換わる「新たな◯◯」の模索です。それぞれ素子作製から...

【内定後の課題の有無】研究活動に注力すること。　【内定後の拘束】6月に面談あり。（落ちることはないらしい）　【内定後の研修など】現状なし。　【採用人数・倍率】全て合わせて、700名らしい　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】修士生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 本部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次ジョブマッチング通過連絡直後から、面接日程予約可能。（先着順）　【質問内容】・なぜ日立製作所なのか ・その中でも、なぜこの部署、この職種なのか ・他にも似ている部署があるが、本当にここでいいのか ・現在の...

【現在研究を行っているテーマを入力してください。（200文字以内）】卒業論文で「○○の○○の遅れの影響」について取り組みました。 現在は修士論文として「○○を用いた○○とその回避」について取り組む予定です。　【現在の研究内容を入力してください。（1200文字以内）】○○を用いて飛行する機体で、3つ以上のモーターを持つもの...

【研究（ゼミ）の内容】人の◯◯から◯◯を評価することです。近年、人々のライフスタイルの多様化により、商品開発において一人一人の◯◯に適した環境が必要とされています。そこで◯◯と密接な関係がある◯◯の測定が可能な◯◯と実生活空間で測定可能な機器である◯◯を用いて、人の◯◯の計測を行います。しかし、◯◯には実生活空間で測定でき...

【コンサルタントを目指す理由（400字以内）】研究で培った自身の強みを活かし、社会問題を解決したいためです。私の強みは2点あります。まず1点目は、情報を基礎から調べあげ、要素間の相互作用を把握できる点です。単に書籍やインターネットで調べられるものだけではなく、一次史料にあたり、現地に足を運ぶようにしました。結果、全体を俯瞰...

【卒業論文内容（1200文字以内）】研究テーマは「◯◯着用時における仮想試着システム」です。◯◯を購入する方のほとんどは◯◯力が悪い人ですが、◯◯を試着する時は◯◯をつけるために鏡に映った◯◯を確認することが難しいです。また、ECサイトで◯◯を買う場合も、実際に試着できないため似合うか分からないという障壁があります。そこで...