【研究内容（1200文字以内）】【背景・目的】実用化に向けた課題に対して挑戦する面白さや、実用化したときの社会貢献度が高い研究を行っています。具体的には、金属材料、中でも金属間化合物の一つである◯◯の研究をしています。金属間化合物は高温強度特性に優れており高温構造材料として期待されているのですが、延性が乏しいという課題があ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計で90分間　【対策方法】特になし

【社会インフラコントロールシステムへの応募理由（300文字）】「日立だからこそできる次世代を担う社会インフラの開発」を行いたいです。その中でもあらゆる社会課題が連鎖的に繋がっている「社会インフラ分野」では3つ全てを兼ね備えていないと対応することができないと考えています。そこで私は貴社で部門の垣根を超えて、他部門との密接な連...

【採用人数・倍率】選考を受けた部門は数名程度。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、現場社員、男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→エレベータで移動→大部屋で説明と個人ワーク→4人一組（例外的に3人の組もあった）で小会議室に移動しGD（グループディスカッション）開始→GD終了後集団面接→終了後そのまま帰宅　【質問内容】・GDにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（50代男性）と人事部（40代男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→エレベータで移動→大部屋で説明と個人ワーク（約20分間）→小会議室に移動→個人面談開始（約40分間）→終了後そのまま帰宅　【質問内容】・個人ワークについての質問 ・研究内容について...

【現在研究を行っているテーマ（200文字）】私は、◯◯における◯◯のための制御手法を考案することを目標に研究を進めています。近年のエネルギー事情により、◯◯などの◯◯を用いた◯◯が系統に大量導入され、従来の制御では対応できなくなることが懸念されています。そこで、◯◯と呼ばれる◯◯を用いた◯◯を活用する制御手法や◯◯を保有す...

【試験科目】言語、計数、性格・意欲　【各科目の問題数と制限時間】言語37分、計数34分、性格・意欲35分　【対策方法】WEBテスト対策本

【研究のテーマ（200文字）】◯◯の成形における◯◯工法の検討　【得意な科目（100文字）】◯◯学、◯◯学、製図　【部活動・サークル活動について（50文字）】県内リーグに参加している◯◯サークルに所属しています。平成◯年度は私が代表を務めました。　【特技・資格について（50文字）】ギターとベースが弾けます。15歳の時にギタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】加工現場における問題について、シミュレーションソフトを用いて解析し、原因究明、解決策の提案を目指す。基本的には自席のパーソナルコンピューターですべての作業を行う。解析、論文調査、パワーポイントの作製など。　【ワークの具体的な手順】3DCADを用いて、図面を作成し、それをシミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】椅子に座って、電話を待つ。　【質問内容】志望動機「何がきっかけで、どうして日立のインターンシップに参加したいか。」 研究内容「自分の研究について10分くらいで説明してください。」 研究についての深堀り。研究のゴールまで現状...

【卒業論文の内容を入力ください。（博士・修士の方は現在の研究内容を入力ください。）】「研究概要」 私は大学において「◯◯の状態判別に向けた、◯◯学を用いた◯◯の開発」に力を入れて取り組んでいる。近年、◯◯学の発展に伴い◯◯を対象にした研究が進められてきた。中でも、◯◯の状態判別は、新薬の有効性・毒性の評価や、◯◯研究への...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり笑わない人であった。40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク→個人面接→終了。　【質問内容】個人ワークで記入したモチベーショングラフについての質問と、エントリーシートで書いた内容についての質問であった。 ・何故このアルバイトを始めたのか ・何故頑...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特に対策はしなかった

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク後、GDを行う。 そのまま集団面接を行い、終了。　【質問内容】「GD」 4つのある社会問題について、4人が別々の立場となり、意見を出し合う。 その後解決する社会問題を1つ選び、それに対する提案を行う。 「集団...

【今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。】学園祭出店において部員を指揮し、◯◯万円の利益を創出したこと。大学では◯◯を専攻し、学んだ知識を実践したいという思いから、学園祭の全体責任者を務めた。集客率を課題とし、「商品の差別化」と「行列作りによる宣伝」という二つの工夫を部員と実際に形にすることで、目標であった◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、受付、待機、面接、終了　【質問内容】まずはESに沿った内容。なぜコンサルタントを目指すのか、なぜ日立コンサルティングなのかなどなどを総じて聞かれる。次にケース問題を解かされた。こちらが本題で時間配分もほとんどがこのために使われる。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でスカイプを起動して待機　【質問内容】ESに沿った内容と逆質問の時間があった。ESに沿った内容に関しては、なぜコンサルタントを目指すのか、なぜ日立コンサルティングなのか、研究活動について、学生時代に頑張ったこと、選社軸などについて詳し...

【試験科目】言語、非言語、計算、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で60分程度　【対策方法】一般的な玉手箱

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】十数人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【コンサルタントを目指す理由（400文字）】コンサルタントとして顧客の課題を解決することでその価値を向上させ、世の中に貢献したいです。また様々な人や技術と関わりながら自分を磨くことで、「他人のことに本気になれる人間」になることが目標です。コンサルタントは顧客の課題を解決することで社会貢献ができます。自身の働きで顧客がより活...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】五日間の検討期間後は辞退不可　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】技術職全体で500名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶から高専まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【試験科目】計数、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で一時間半ほど　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高い年次の男性が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク（作文）→個室に通され面談→終了　【質問内容】なぜこの事業を志望したのか？ なぜ日立製作所なのか？ 他の会社のインターンに参加した経験を経て、日立製作所の強みは何だと思うか 学生時代に力を入れたことの深堀り...