【このインターンに応募した動機】コンサルタントの業務を体感したいからです。コンサルタントという仕事に興味を持っていますが、漠然としたイメージしか掴めず、実際の業務に近いものを体験したい、と思い御社のインターンシップに応募しました。　【このインターンに期待すること】より実際の業務に近い体験をすることです。先日参加した他社のイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】車のディーラーでの経営改善についての提案を行いました。初めに資料を渡され、その後ディーラーで働く方に扮した社員さんへのヒアリングをしました。グループで話をまとめ、その後全体に向けて発表しました。チームごとの簡単なフィードバックもありました。　【ワークの具体的な手順】現役コン...

【セールスポイント】私は、「縁の下の力持ち」の役割を担う人間である。組織をうまく運用していくためには、リーダーシップが必要となる。しかし、それは必ずしも強いものであるわけではなく、人が敬遠しがちな課題をやることが求められる場合もある。現在力を入れて取り組んでいることと関連し、実際に勉強会サークルでの役割について述べたい。実...

【研究（ゼミ）のテーマ [200字以内]】◯◯を用いた◯◯推薦システムの開発　【研究（ゼミ）の内容 [1200字以内]】私は、「◯◯」を推薦するシステムを開発しています。具体的には、◯◯による計測データをもとに、◯◯を推定し、それらの状態に適した◯◯をユーザに推薦するためのシステムです。この研究の社会的な価値は、◯◯の負担...

【試験科目】国語　数学　性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】ちゃんと書籍を読めば出来る部分である。

【弊社ワークショップに期待することを、3点あげてください。】クライアントが持つ経営課題がどんなのか知ることができる点。 御社の社員が持っているコンサルにおける共通の意識を知れる点 経営課題においての解決の手段としてどのようなものがあるか知れる点。　【関心のある社会問題を一つ取り上げてください。（200文字以内）】世界最...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会問題解決というよりコンサルタントとしての問題解決力強化イベントだった。自動車販売会社の業績が芳しくない状況を分析し、解決策を提示するというものであった。チームは5人もしくは6人班。プレゼン時間は10分程度、その後に社員からの質疑応答　【ワークの具体的な手順】コンサルタン...

【採用人数・倍率】不明（数十人はいるらしい）　【内定者の採用大学・学歴】東京一工～MARCHまで見た。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様だった。

【志望動機を教えてください。（400文字以内）】私が御社を志望する理由は、社会問題に対して、実効的な解決をしていきたいと考えるためだ。私は日本の◯◯◯◯の草創期を支えて日本に◯◯◯◯を広めた祖父の影響で、世の中を変えるきっかけとなる事例を作る仕事をしたいと考えるようになった。また、学生寮の会計として寮の財務面の調整を行った...

【試験科目】言語、数学　【対策方法】普通の玉手箱の対策で大丈夫です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るい、つっこみは比較的厳しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から別室に通され、面接官が来るのを待つ。 面接では人物についての質問、ケース面接、簡単な質問、逆質問を行い、部屋から出たのち合格と伝えられた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機が主だった。特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ロジカルな印象。ただ、そこまで深堀りはしてこなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後部屋の前の椅子に座って待機し、呼ばれて入室する。 面接室にはいくつかのブースがあり、個人で面接する。 自分のことについて聞かれた後ケース面接があり、最後にいくつか質問を受けて終...

【内容】企業説明、人事制度、求める人材など。　【注意した点・感想】少人数説明会だった（参加者十数名）こともあり、比較的率直な話を聞くことができ、選考にも役立った。 質疑応答のときには名乗ってから質問するようにと言われたので、質問の中身や説明会への参加の有無は評価に含まれている可能性がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当1人、希望部署の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、控室に数人集まって待機、1人ずつ呼び出されて面接、終了という流れ　【質問内容】・志望動機、学業で頑張ったこと、学業以外の活動について合わせて3分で ・他の企業との違いは？なぜ当社を希望しているのか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当1人、希望部署の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、控室で待機、呼び出されて面接、終了という流れ　【質問内容】・研究について3分程度で説明 ・研究班での自分の役割は？研究で苦労したことは？ ・団体の中で行動したエピソード ・その団体内での自分の立...

【内容】大学内の学生限定の説明会が、会社の施設で行われた。説明会のあとは懇親会があった。　【注意した点・感想】同じ大学のリクルーターが参加していた。懇親会は立食パーティー形式であり、学生の人数も多いため、自分が話したいリクルーターに積極的に話かけるのは難しい。自分はうまく話しかけられなかったが、選考とは関係ないようだった。

【日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。　あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？200文字以内】私は国内外の技術と技術、そして人と人との関係において、交流をさらに盛んにすることで、グローバルな繋がりをさらに強くしたいです。例えば、日本で鉄道の設計を行い、欧州で鉄道の生産...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次マッチングと同じ面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→事業所の説明→意思確認の作文作成　【質問内容】「入社後やりたいことなど、今後の抱負について」A4用紙1枚での作文作成がある。 事前に、意思確認の作文があることは伝えられていたので、以前の選考で話した志望動機を...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】推薦書を提出　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】16人　【内定者の採用大学・学歴】全国様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】事業所の地元出身者が多かった（1/3か1/4程度）

【試験科目】非言語・言語・英語・性格・価値観　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的な傾向把握と弱点補強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、商社部門部長、メーカー部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面談、解散　【質問内容】自己紹介→学生時代取り組んだ事とその役割や困難、工夫した点、周りにどう評価されたか→ゼミの取り組み、その役割と困難→今後やりたいこと→もし何でもできる能力が自分に備わったと...

【採用人数・倍率】15人程度と思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【現時点で、営業職と事業スタッフ職（CSR、人事・総務、財務・経理、情報システムなどの管理部門）のどちらの職種を希望されますか？　理由100字】営業職 多くの交渉を通じてお客さまのニーズを把握し、最適な提案を提供することで信頼関係を築き、納期の徹底へ複数の部署に働き掛けていくことで、社会・産業の発展・貴社の収益力の向上に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と商社部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面談、解散　【質問内容】ゼミで取り組んだ内容に関して具体的に説明する事、その深堀、なぜ環境対策がうまくいかないのかその理由、ソーラー発電が魅力的に思う国はどこか、その理由 那珂工場で行っている事業は何か、内定が出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面談、解散　【質問内容】自己紹介→学生時代取り組んだ事→自分の経験の中で自分が活かせると考える特徴→なぜうちに興味をもったか→志望他社→営業を志望している理由と今後したいことの将来構想について→興味をある事業3つの理由の深堀りと経...