【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前述のGDの後そのまま行われた。　【質問内容】志望動機や志望職種とその理由、学生時代頑張ったことなどを順番に聞かれた。 事前に決まっている質問がメインのようだったが、時折面接官が気になったことなども突っ込まれた。一人一人...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は標準的な長さ、問題量だったが、英語はかなり時間が短いように感じた。　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、小論文試験。その後面接　【質問内容】・小論文の内容についての質問、なぜ選んだかなど。 ・学生時代頑張ったこと ・苦労した時にどう乗り越えたか ・志望動機 ・志望職種 ・日立製作所で将来やってみたいこと ...

【試験科目】小論文 20分　【各科目の問題数と制限時間】2つのテーマから1つを選んで、A4の紙1枚に自由に記述する形式であった。難しいお題ではない。　【対策方法】特になし。論理性を持って、時間以内に説得力のある文章を書けているかを見られていたと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で待機→面接　【質問内容】学生時代最も力を入れた事、その中で大変だった事、苦労した事、自分自身が一番成長したなと感じること、これからの目標、志望動機、志望職種、志望分野、日立で成し遂げたいことは何か、志望...

【経緯】面接の練習会に参加してほしいという電話。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに到着後、面接、フィードバック　【質問内容】今までの経験からいえるあなたのセールスポイントは何か、希望職種とその理由、志望分野は何か、なぜその分野に興味を持ったか、学生時代に頑張った事、具体的に日立でしてみたいことは何か、その為...

【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】事務系100名、技術系600名　【内定者の採用大学・学歴】学歴は全体的に高いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多い。海外に住んでいた人や、英語を使ったアルバ...

【希望志望職種の理由（200字）】通関士の勉強で得た知識と、他大学で学んだ財務の知識の双方が活かせると考える。より安く、安定的に資材を調達するためには、当たり前にモノが生産できる仕組みを作らなければならず、日々の情報収集を欠かすことができない。そのためには、社内外問わず非常に多くの方と意思疎通を図り、調整を行う必要がある。...

【研究内容　1200字】腸管の腫瘍や壊死などを摘出する際に用いる腸管吻合という手技が存在します。本手技はこれまで医師の手作業による吻合が行われてきましたが、手術時間を短縮し手術を行っている部分の汚染を防止できることから、近年では複数の生体用ホッチキスの射出および臓器の切断が可能な自動吻合器を用いて行う機会が増加しています。...

【内容】会社概要説明・社員との交流会　【注意した点・感想】会社説明30分、社員交流1時間半程度でした。そのため、事前に会社理解をある程度しておくとよい。自分なりに大切にしておく価値観のもと、質問をしていくとコミュニケーションが弾みよい時間になると思いました。

【採用人数・倍率】事務系100名程度　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】模擬面接と同様に40代以上の部長職社員が担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明→小レポートの記入→面接　【質問内容】小レポートは、2択で問に対する回答と理由を求められるもの。毎年内容は変わっている模様。記入量は対して多くはない。　面接では、小レポートの問を選んだ理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二方ともに40代以上の管理職。一人は人事部長でもう一人は営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→その後面接　【質問内容】学生時代努力してきたこと、なぜそれに取り組んできたのか、どのような苦労をしたのか、その結果周りからはどのような反響があったか。学業では何を...

【試験科目】英語、非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】英語10分、非言語25分、言語25分、性格30分　【対策方法】事前に対策問題集を数回

【希望職種　希望分野を選んだ理由を教えてください（200文字以内）】営業／金融公共ヘルスケア 私は営業を様々な視点から顧客と共に事業を生み出す仕事と考えております。 貴社の採用ページ・営業職の社員の方との面談から（1）若手から積極的に事業を創出していること、 （2）日立グループとしての商材の幅が広く臨機応変に対応...

【経緯】イベント経由で連絡先を入手したリクル―ターの社員さんとメールのやり取りを通じて面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】食事をとりながら、談笑。　【質問内容】学生時代何をしてきたのか。成果を出した経験はあるのか、そこではどのような創意工夫をしたのか。周囲からはどのような人物と言われるのか。なぜその学部学科に入ったの...

【卒業論文題目　Title of the thesis】未定（集団における排除現象に関してシミュレーション分析を計画中）　【卒業論文内容　The contents of the thesis 】未定（重要な社会問題の一つとしていじめ問題が挙げられる。このいじめ問題を考察するにあたって、◯◯シミュレーションが効果的であること...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、4人そろい次第エレベーターで控室へ。そこでGDの事前ワーク（20分）を課され、取り組む。10分の休憩後、4人で面接室へ。初めにGD（40分）を行い、そのままグループ面接が始まる。終わり次第4人で退出。　【GDのテーマ・お題】事前ワークにて4種類の社会問題が与えられる。それらについて...

【試験科目】言語、計数、英語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。　【対策方法】一般的な玉手箱の対策でよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスと思われる社員二人。厳かな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、その回の学生がそろい次第、エレベーターで控室へ。面接前の事前ワークとして、「学生時代力を入れたことの作文」「縦軸モチベーション、横軸時間の人生グラフ」「現在気になっている技術」の3点を30分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。フランクな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に通される。時間になると面接官の方が呼びに来てくれる。そのまま面接室へ行き、終わり次第退出。　【質問内容】・なぜ推薦応募にしないのか ・なぜ院へ進学しないのか ・志望動機、その深掘り ・志望事業部、そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を担当の社員の方に任せてもらい、それを約二週間かけてやり遂げる。その後各部ごとにかなりえらい方を交えて発表会を行い、質疑応答を行う。またインターンシップ初日は全員で事業所内を見学し、理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】基本デスクワーク　【インターンの感想・注意...

【第一希望テーマの希望理由（400字以内） テーマ内容：我々の暮らしを支える環境に優しい火力発電技術について限られた地球エネルギーを効率良く、環境に優しく使用し、電力を生み出すための火力発電技術を理解し、その中核製品となるボイラがどのように設計・開発されているのか確かめて下さい。】現在日本では、原子力発電所が停止しており...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】辞退者も考慮して、150人程度でしょうか　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、同志社大学、立命館大学、大阪市立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者