【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るい、つっこみは比較的厳しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から別室に通され、面接官が来るのを待つ。 面接では人物についての質問、ケース面接、簡単な質問、逆質問を行い、部屋から出たのち合格と伝えられた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機が主だった。特に...

【採用人数・倍率】不明（数十人はいるらしい）　【内定者の採用大学・学歴】東京一工～MARCHまで見た。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様だった。

【試験科目】言語、数学　【対策方法】普通の玉手箱の対策で大丈夫です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次マッチングと同じ面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→事業所の説明→意思確認の作文作成　【質問内容】「入社後やりたいことなど、今後の抱負について」A4用紙1枚での作文作成がある。 事前に、意思確認の作文があることは伝えられていたので、以前の選考で話した志望動機を...

【内容】大学内の学生限定の説明会が、会社の施設で行われた。説明会のあとは懇親会があった。　【注意した点・感想】同じ大学のリクルーターが参加していた。懇親会は立食パーティー形式であり、学生の人数も多いため、自分が話したいリクルーターに積極的に話かけるのは難しい。自分はうまく話しかけられなかったが、選考とは関係ないようだった。

【日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。　あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？200文字以内】私は国内外の技術と技術、そして人と人との関係において、交流をさらに盛んにすることで、グローバルな繋がりをさらに強くしたいです。例えば、日本で鉄道の設計を行い、欧州で鉄道の生産...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当1人、希望部署の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、控室に数人集まって待機、1人ずつ呼び出されて面接、終了という流れ　【質問内容】・志望動機、学業で頑張ったこと、学業以外の活動について合わせて3分で ・他の企業との違いは？なぜ当社を希望しているのか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当1人、希望部署の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、控室で待機、呼び出されて面接、終了という流れ　【質問内容】・研究について3分程度で説明 ・研究班での自分の役割は？研究で苦労したことは？ ・団体の中で行動したエピソード ・その団体内での自分の立...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】推薦書を提出　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】16人　【内定者の採用大学・学歴】全国様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】事業所の地元出身者が多かった（1/3か1/4程度）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、商社部門部長、メーカー部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面談、解散　【質問内容】自己紹介→学生時代取り組んだ事とその役割や困難、工夫した点、周りにどう評価されたか→ゼミの取り組み、その役割と困難→今後やりたいこと→もし何でもできる能力が自分に備わったと...

【試験科目】非言語・言語・英語・性格・価値観　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的な傾向把握と弱点補強

【現時点で、営業職と事業スタッフ職（CSR、人事・総務、財務・経理、情報システムなどの管理部門）のどちらの職種を希望されますか？　理由100字】営業職 多くの交渉を通じてお客さまのニーズを把握し、最適な提案を提供することで信頼関係を築き、納期の徹底へ複数の部署に働き掛けていくことで、社会・産業の発展・貴社の収益力の向上に...

【採用人数・倍率】15人程度と思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と商社部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面談、解散　【質問内容】ゼミで取り組んだ内容に関して具体的に説明する事、その深堀、なぜ環境対策がうまくいかないのかその理由、ソーラー発電が魅力的に思う国はどこか、その理由 那珂工場で行っている事業は何か、内定が出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面談、解散　【質問内容】自己紹介→学生時代取り組んだ事→自分の経験の中で自分が活かせると考える特徴→なぜうちに興味をもったか→志望他社→営業を志望している理由と今後したいことの将来構想について→興味をある事業3つの理由の深堀りと経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接でした。　【質問内容】・大学で力を入れて取り組んでいること ・インターンシップで複数あるテーマの中でどれを選ぶか、それはなぜか ・選んだテーマの優先度合い ・インターンシップに求めるものは何か 主にこれらにつ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集

【テーマを選んだ理由を記入してください】選択したテーマ：ビッグデータ・クラウド・IoT等に関するITソリューションのビジネスモデル検討・企画・提案・システムエンジニアリング（3週間） 理由は2点あります。 1点目は、私の将来の目標達成のためにITが必須だからです。将来、消費者行動をより人や資源に優しいものに変え、よ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・それぞれが各テーマに別れる前に全体研修がありました。実際に入社して受けるものとほぼ同じものだそうです。（3日間） ・就業体験では、指導員の方の普段の業務の一部を体験させていただいたり、部内会議や海外の会社との会議・メールでのやり取りも経験させて頂きました。社員の方々と机...

【学生時代に真に力を入れてきたことを一つ上げ、達成できたこと、課題として残ったことを教えてください。（あなた自身のどのような努力や行動、力が発揮された結果なのかもわかるように記載してください）300文字以下】真に力を入れたことは1年間の米国留学だ。英語には自信があったが、現地学生の英語は速度が速く表現が多様で苦労した。また...

【経緯】ジョブマッチングを志望し受けました。　【会場到着から選考終了までの流れ】学内なので学内の会議室で行いました。　【質問内容】何故日立ハイテクノロジーズを志望したのか志望動機を教えてください。 自己PRをしてください。 自己紹介をしてください。 他社の選考状況を教えてください。 他社の選考状況を教えてください。...

【日立ハイテクノロジーズでのフィールドマッチングを希望される理由】私は半導体業界に携わり人々の生活、社会基盤を支えたいと考え貴社を志望しました。貴社は日立製作所時代から長年蓄積されてきた高い技術があり、近年では、はやぶさが持ち帰ってきた物質解析に貴社の製品が用いられたと伺いました。また、貴社では最先端である半導体評価装置や...

【試験科目】言語、数理、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱でした。　【対策方法】SPIができれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方3人と人事が1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅まで電車で行きそこからタクシーでいきました。　【質問内容】なぜ日立ハイテクを選んだのかの志望動機 研究紹介をしそこで工夫した点などを聞かれました。 自分のどのようなスキルが具体的に業務に生かせるの...

【内容】会社説明とジョブマッチングについての説明がありました。　【注意した点・感想】基本的に学内のときはOBの方がいらっしゃると思うので、人事の人に聞きづらいことなどを聞けると良いと思います。また、就活が始まったばかりで何をすればいいかわからないときなどもOBの方に相談をすれば良い返事がもらえると思います。