【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私は、製造部生産技術課を志望していたので、工場での生産過程において改善案を考え、調査するという課題を行った。2週間の内半分以上は工場の中で過ごし、実際に現場の人と話をしながら改善について調査を行った。　【ワークの具体的な手順】課題を自ら考え、調査を行い最後に発表会がある。　...

【第1希望のテーマを選んだ理由を記入してください】私は、今年の夏に◯◯電力の◯◯部門のインターンシップに参加しました。その時に、世界最高水準の高効率ガスタービンコンバインドサイクル発電について学びました。そのインターンシップでは火力発電を運転したり発電所設計の計画を立てる楽しさを知りました。また、それと同時にガスタービンを...

【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的です。　【対策方法】特になし。

【得意な科目を入力してください。（100字以内）】異なる価値観の人々が共生する社会に関心があり、外国人労働者が雇用、税と社会保障等に与える影響に関する既存研究や各国の受入状況を比較検討することで、日本における受入の是非を学んだ。　【ご自身のセールスポイント（200字以内）】相手視点で行動し信頼関係を築くことが出来る。大学の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施設見学に始まり、講義を中心として職種の理解を深めるインターンシップだった。職種体感ワークや議論をする機会も多くあった。 最終日には社会課題をITで解決するプレゼンをグループごとに行い、現場社員からのフィードバックもされた。　【ワークの具体的な手順】課題自体は他社のインタ...

【インフラソリューション　テーマを選んだ理由（500文字以内）】最大の理由は、私たちが快適に生活するのを支えている、社会インフラのITソリューションについて深く学びたいからです。私は現在、本格的な就職活動に向けて将来を考える中で、人々がより豊かな生活を送ることを実現するインフラソリューションに携わりたいという強い思いに気が...

【試験科目】英語、数学、国語、性格テスト　【対策方法】特にない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】ない　【質問内容】インターンシップの応募理由や、職種への興味、IT経験がどのくらいあるのかを中心に聞かれた。 プログラミング経験についてはどのような言語を扱ったことがあるのか、実際にプログラミングしてみてどう感じたかなども聞かれた...

【試験科目】作文　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】与えられた課題について個人で考える時間があり、その後にGDだった。終わったらそのまま集団面接だった。　【GDのテーマ・お題】解決すべき社会課題について　【GDの手順】まず個人ワークを20分ほど行い、後のディスカッションで議論する事柄について考え、ワークシートにまとめた。 そのまま4人で別...

【試験科目】数学、国語、英語、性格テスト　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】作文を書いたのち、別室で面接だった。　【質問内容】作文のに内容や、ESに書いた内容について事細かに質問された。 また、自分の人間性が形成された経験や、チームで動くときの自分の立ち位置や、将来やってみたい仕事まで、幅広...

【内容】現場社員や人事部社員と対話するものがあった。　【注意した点・感想】多くの社員に会うことができる機会なので、どれも積極的に参加するようにしていた。 疑問は解消できるように積極的に質問はしたが、自分で調べばわかるようなことは聞かないようにしていた。 お菓子などが出る穏やかなセミナーが多かった。

【自分のセールスポイントを教えてください。（200字以内）】「常に自分にできうる100％より上を目指し、着実に結果を出す」ことです。飲食店のアルバイトでは、働くのであれば最大限のスキルを身につけようと決め、ホールからキッチンまで全ての業務を完璧にこなせるように自ら進んで学び、その上で慢心せずに売上目標の達成や職場環境の改善...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前述のGDの後そのまま行われた。　【質問内容】志望動機や志望職種とその理由、学生時代頑張ったことなどを順番に聞かれた。 事前に決まっている質問がメインのようだったが、時折面接官が気になったことなども突っ込まれた。一人一人...

【採用人数・倍率】全体で500名ほどだったように思う　【内定者の採用大学・学歴】例年理系出身が7割ほどらしい。大学は様々だと思うが、理系だと一部の学校は推薦がある。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンからの内定枠があった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、小論文試験。その後面接　【質問内容】・小論文の内容についての質問、なぜ選んだかなど。 ・学生時代頑張ったこと ・苦労した時にどう乗り越えたか ・志望動機 ・志望職種 ・日立製作所で将来やってみたいこと ...

【試験科目】小論文 20分　【各科目の問題数と制限時間】2つのテーマから1つを選んで、A4の紙1枚に自由に記述する形式であった。難しいお題ではない。　【対策方法】特になし。論理性を持って、時間以内に説得力のある文章を書けているかを見られていたと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で待機→面接　【質問内容】学生時代最も力を入れた事、その中で大変だった事、苦労した事、自分自身が一番成長したなと感じること、これからの目標、志望動機、志望職種、志望分野、日立で成し遂げたいことは何か、志望...

【経緯】面接の練習会に参加してほしいという電話。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに到着後、面接、フィードバック　【質問内容】今までの経験からいえるあなたのセールスポイントは何か、希望職種とその理由、志望分野は何か、なぜその分野に興味を持ったか、学生時代に頑張った事、具体的に日立でしてみたいことは何か、その為...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は標準的な長さ、問題量だったが、英語はかなり時間が短いように感じた。　【対策方法】問題集

【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】事務系100名、技術系600名　【内定者の採用大学・学歴】学歴は全体的に高いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多い。海外に住んでいた人や、英語を使ったアルバ...

【希望志望職種の理由（200字）】通関士の勉強で得た知識と、他大学で学んだ財務の知識の双方が活かせると考える。より安く、安定的に資材を調達するためには、当たり前にモノが生産できる仕組みを作らなければならず、日々の情報収集を欠かすことができない。そのためには、社内外問わず非常に多くの方と意思疎通を図り、調整を行う必要がある。...

【研究内容　1200字】腸管の腫瘍や壊死などを摘出する際に用いる腸管吻合という手技が存在します。本手技はこれまで医師の手作業による吻合が行われてきましたが、手術時間を短縮し手術を行っている部分の汚染を防止できることから、近年では複数の生体用ホッチキスの射出および臓器の切断が可能な自動吻合器を用いて行う機会が増加しています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】模擬面接と同様に40代以上の部長職社員が担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明→小レポートの記入→面接　【質問内容】小レポートは、2択で問に対する回答と理由を求められるもの。毎年内容は変わっている模様。記入量は対して多くはない。　面接では、小レポートの問を選んだ理...