【研究概要1000字】【研究背景,目的】 現在ある環境測定、食品、医療検査などの検査装置は大型かつ高価であるため広く普及させる事や、持ち運びができないことから現場に持参することができないなど、利便性に欠けている。そこで本研究ではその検査装置を、いかに再現性を維持した状態で小型化し安価にできるかという部分に焦点を当て研究を...

【研究概要1000字】【研究背景,目的】 現在ある環境測定、食品、医療検査などの検査装置は大型かつ高価であるため広く普及させる事や、持ち運びができないことから現場に持参することができないなど、利便性に欠けている。そこで本研究ではその検査装置を、いかに再現性を維持した状態で小型化し安価にできるかという部分に焦点を当て研究を...

【希望職種・希望の分野】【職種】営業 【分野】アーバン　【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。（200字以内）】私の実現したい夢『世界中の人々の中に幸せな時間を創る』に直結すると考えているからです。貴社の説明会で伺った、英国に貴社の鉄道が導入され、短縮された通勤時間で家族と触れ合う時間ができたエピソードのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→模擬面接→採用担当と座談会（任意）　【質問内容】・これまでに課題解決を行った経験（2つ）と深堀り ＊かなり深堀りされるので、具体的な数字等も盛り込むとよいです ・志望動機 ・志望業界と志望企業名 ...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】最終面接の日に、面接前に受験をする。 2つあるうちのテーマから1つ選び、B5の白紙に論述。 難易度も普通であり、特別な対策は必要ない。 その後の面接で説明を求められるので、内容を頭にいれておくべき。　【対策方法】なし

【採用人数・倍率】80〜100名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶上智が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語力が高い学生が集まっているイメージ

【試験科目】計数・言語・英語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】英語の時間が全く足りません。半分も解けてませんが、通過したことからあまり重視していないのだと思います。　【対策方法】特になし。

【内容】少人数座談会（30分） 模擬面接（30分）　【注意した点・感想】30分程度、OB・OGと少人数で座談会を行った後、模擬面談を行う。 模擬面談は学生2人に対して、面接官も2人（中堅社員）。 どうやら、このイベント自体は選考には全く関係ないらしいが、このイベントに参加後選考に直結した模擬面接の案内が来たので、準備は必須

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（中堅）と人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文→最終面接　【質問内容】・小論文についての説明 ・普段どんな考え方をするのか ・学生時代にがんばったこと ・緊張するとき自分でどのように対処しているか ・志望動機 ・なぜメーカーなのか？ ・な...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。】私は◯◯部に所属し部長を務めました。大会で優勝を目指すために、部全体の実力の底上げのために、◯◯時期の練習の充実化、効率的な◯◯の習得が必要と考えました。そこで走り込みや体幹練習の時間を増やし、またプロの選手に直接指導して頂く機会を設けました。その結果、関東の大学のみ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が人事。三人は技術者。見た目から全員部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】前の選考受験者が終わるまで控室で待機。終わり次第案内される。面接が終わり次第帰宅。　【質問内容】・志望動機（なぜ日立、なぜこの事業領域、なぜこの職種） ・医療に興味を持ったきっかけ ・や...

【経緯】OB訪問の際に企業説明会の後に開催　【会場到着から選考終了までの流れ】OB訪問の際に企業説明会の後に開催 企業説明会（30分） ↓ 選考に関するアンケート記入 ↓ 終了次第、リクルータと面談　【質問内容】・なぜこの企業を志望したのか ・どの事業内容、どの部門、どの職種を志望するか ・自分の研究内容 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が一人。技術者が三人。みんな中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】前の選考受験者が終了するまで控室で待機。その後、案内されて面接。終わり次第帰宅。　【質問内容】・志望動機（なぜ日立、なぜこの部門） ・やりたい商品について、ほかにやりたい商品 ・やりたい職種、ほか...

【質問内容】・なぜこの企業を選んだのか ・この企業の強みと弱みは ・具体的な事業内容について ・教育制度や研修制度の充実内容 をそれぞれ深堀して質問を行った。これ以外にも会社の雰囲気や、日常生活、勤務地についても質問した。　【注意した点・感想】学校にOBが訪問してきて、そのイベントに参加するスタイルとなっている。こ...

【試験科目】計数、言語、英語、性格　【対策方法】参考書による勉強

【内容】三菱重工の各事業所が各ブースごとに分かれ好きなところに話を聞きに行くという形式。　【注意した点・感想】この場では特に選考はしていないと感じた。ごくごく一般的な説明会であり、神経質になる必要はないと思う。各ブースの後ろに社員さんが待機していたので気になった事がある場合は積極的に話しかけて業界研究や企業研究に生かした。

【採用人数・倍率】30名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学の学生が非常に多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い。

【試験科目】能力検査（言語、非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プラントエンジニアリング事業部の様々な部門の社員がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアンケートを書かされ、その後グループに分かれ複数回色んな面接官と面談を行う。面談後に人事と推薦取得について話し合い。　【質問内容】志望動機や学生時代に頑張ったことなどかなりオーソド...

【当社志望理由をご記入ください。 ※（500文字以内）】私は貴社の一員として、エンジニアリング事業を通して持続可能な世界の発展に貢献したいと考えています。貴社はエネルギー環境、交通システム、船舶、宇宙事業など幅広い分野で事業を行っており、製品は世界中で高い信頼を誇っています。またその多岐にわたる事業がシナジーを起こし、技術...

【自己PR（200字以内）】私の強みは「高め合う力」です。今ある環境に固執することなく、常に新たな出会いや経験から刺激を受けることができます。これは私が中高時代に◯◯部に、大学時代には◯◯に属していたことがこれに当たります。自分が成長できる場を見つけ、更にその中でも自己成長のためにできることや、チームのためにできることを問...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】特にありません

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからの時代に即した新規立案。 5日間のうち丸一日は大みかの工場に出向いた。そこで工場を案内してもらう。 他の日程では1日ごとに5～10人ほどの社員さんにお会いし、直接お話を聞きながら、新規立案を行った。　【ワークの具体的な手順】最終日にプレゼンテーションを行う、それ...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】webテストの経験が少なく、形式などは覚えていませんが少々難しかったように感じました。