【コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。】コンサルティングを通じて世界で通用する日本企業を増やしたいからである。そのように考えた理由は2つある。1つ目は私が大学で◯◯から◯◯◯◯期の経済思想について研究していく中で日本が飛躍的に発展していく様子を目にし、自分たちの世代ではもう1度日本を世界トップクラ...

【◆自身の強み（簡潔に）】相手の立場に立って物事を考え、そこから行動に移せること　【◆自身の弱み】心配性なため、緊張しやすいこと 　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 】　私は大学で社会学を専攻しました。マイノリティに対する偏見に問題意識を抱いていたことがきっかけで、現代社会における外国人や障害者、LGBTなどマ...

【試験科目】言語 図表 英語 性格検査 　【各科目の問題数と制限時間】25分 25分 10分 20分　【対策方法】参考書もとに行いました　【参考にした書籍・WEBサイト】友人の借りたので忘れました

【志望動機】私はIT業界が社会全体に与える影響が大きくなり非常に重要な存在になると考えています。インターネットを使っている人や使っていない人関係なく豊かな生活を築き上げるためには欠かせないツールだからです。そしてITはすでに生活の一部になっていると考えます。製造業や金融業、物流業や街づくりをするうえでIT技術なしでは運営す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会進行役1人、所属したい部署の部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 氏名・大学名（学部・学科） ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR 長所と短所 ・志望動機 なぜこの会社に入りたいのか、なぜこの業界を志望したのかを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会進行役1人、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 氏名・大学名（学部・学科） ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR 長所と短所 ・志望動機 なぜこの会社に入りたいのか、なぜこの業界を志望したのかを聞かれる ・特技・趣...

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界を志望していたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】とくになし　【内定後の研修など】3ヶ月ほどの研修　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とマッチングした事業所の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】自己紹介 前回の面接の感想 研究内容説明（パワーポイントを共有して10分以内） 研究について質問 事業所の方が業務内容などの説明（5分程度） 事業内容について逆質問（時間長...

【承諾/辞退理由の詳細】より自分に合っていると思える会社に内定をもらったため　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）】環境循環型社会の観点から、◯◯が注目を集めています。当研究室では、◯◯により、◯◯の合成に成功いたしました。また、◯◯の物性は◯◯の影響を強く受けること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の偉い方と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同じくteams 早めに入ると早めに始まる　【質問内容】自己紹介 前回の面接の感想 自分の長所短所を3つずつ（無理に3つ言わなくてもいいといわれた） 短所について、どう改善していきたいか 研究をど...

【試験科目】国語、図表読み取り、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱形式だった　【対策方法】本当かわからないが、事前に、「こちらのWebテストはこの結果で合否をつけるものではございません。」と言われていたので、特に対策はしなかった。できた感じはしなかったが受かったので本当に結果は関係ないのかもしれない。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】レゾナックを志望する理由 研究内容について10分プレゼン 研究について質問 スケールアップしたときに問題になること 研究室での立ち位置、後輩との接し方 学生時代に力を入れたことについて 希望...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【企業を選ぶ上で最も重視していること。】社会への影響力である。貴社では人類には欠かせないエネルギーを通じて、【技術ノウハウ×デジタル技術】を基に多様なソリューションを提供している。エネルギーの大転換が迫られている時代だからこそ、貴社の事業は社会に与える影響が大きいと考えている。　【応募しようと思ったきっかけ。】高い先進技術...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずはzoom接続後、面接官とは違う方に面接の注意事項などを案内され、その後ブレイクアウトルームに接続され、面接が始まる。　【質問内容】ESに記載した内容に沿って聞かれる。 ・今日、朝は何を食べたのか。（アイスブレイク） ・趣...

【試験科目】言語・計数・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20－30問（性格は60問程度）、各制限時間約30分程度　【対策方法】市販の参考書を何度も解く　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWEBテストだ』、講談社

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方、2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場到着後、待合室に案内される。面接が終わり次第、人事の方に見送られ解散する。　【質問内容】・自己紹介 ・事前エントリーシートに記載した内容に沿って聞かれた。 なぜ新聞部に入ろうと思ったのか。 その取り組みで得たもの...

【説明会の具体的な内容】事業内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立のグループ会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業を行っている　【このイベントを通しての感想】グループ会社の中でも、領域が広い

【説明会の具体的な内容】事業内容 サービスについて 勤務体系について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療分野に貢献できる仕事を探していた。日立グループの医療分野に特化した企業というイメージを抱いていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ヘルスケア分野でのサービスを作り、提供している企業　【...

【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。】企業や業界の変革を通じて社会課題解決に貢献できる仕事だからだ。自身の強みである「相手の立場に立って原因を深掘りし課題を解決する力」を活かしてコンサル業務を行いたい。私はこの力を活かし、受験生20名のチューターとして、生徒の根本原因に対して工夫を重ねてアプ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームにて　【GDのテーマ・お題】一般的なもの、ソリューション提案　【GDの手順】最初に簡単な自己紹介のみグループで行った。その後は基本的に段取りはないため、時間配分や役割などは自分達で決めていく形になると思う。自分達は役割は決めなかった気がする。終わった後には発表がある。発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームにて　【質問内容】自己紹介、志望動機、就活の軸、最近気になっているITのニュース、他社選考（具体的な企業名まで）、ITへの興味、なぜプログラミングなどの下流工程の業務に興味があるのか。 このような質問で、残りは逆質問...

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内） 】「影響力の大きさ」がITの面白さと考えている。IT業界は、他の業界に与える影響が最も大きいと感じており、そこで何か改革が起きればそれは日本、更には世界全体の改革に繋がる。そし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】片方は人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】これも基本的には一次面接と同じ内容。他社選考などに関しては一次のものが当然引き続がれているので、なぜHISOLなのかを言えるようにしておく必要がある。 あとは興味のある商材や商材からどのような事業が可能とな...