【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、中年の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→集団面接　【質問内容】・GD グループの中でA～Dまで番号が与えられる。自分の番号に当たる実現すべき社会が2つ提示される。そこから1つ選んで10分間考える時間がある。その後は30分で誰の社会が最も実現するべきか話し...

【承諾/辞退理由の詳細】国内トップクラスのメーカーでありながら、働き方や福利厚生はとてもいい。社員の人柄もよく内定を喜んで承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】基本的に断ることができないと書いてはある　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】500ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶の大学院生...

【経緯】ESと適性検査の提出で本エントリーとなりリクルーターに面談予約を取ることができる　【会場到着から選考終了までの流れ】入室待機 ↓ 接続 ↓ 退出　【質問内容】・自己紹介 ・応募職種への志望動機 ・入社したら何がしたい この段階では研究開発職を第一希望にしていたが、相手が（おそらくSE職と）勘違いしてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室だが時間になるまで接続されない　【質問内容】・アイスブレイク ・なぜSE ・学生時代力を入れた事 ・自分の強みをエピソードと一緒に ・気になるITのキーワード ・留学について（ESに書かれてたのを見て） ...

【承諾/辞退理由の詳細】推薦応募の場合、5日間の検討期間が設けられている。その間に他社の選考が進む予定はなかったので即日承諾。承諾は6月選考に参加意思の登録で行う。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】推薦のため入社決定　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】...

【卒業論文内容（1200文字）】近年、超短パルスレーザーの技術的進歩が著しく、それらを利用した研究・開発が盛んに行われています。紫外線領域ではアト秒オーダーのパルス幅を実現しており、商用のレーザーでも10フェムト秒に達していることから分子振動などの超高速運動の観測に用いることが可能です。分子振動の観測、とりわけ化学反応過程...

【試験科目】言語・計数・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分52問 計数：35分40問 英語：10分24問　【対策方法】出題形式の確認のみ　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト①【玉手箱シリーズ】完全対策

【会場到着から選考終了までの流れ】同じルームに集められた後、学生3人と面接官2人のルームに分けられる　【GDのテーマ・お題】ITを活用し、最も解決すべき社会課題は何か　【GDの手順】アイスブレイクとして学生3人だけのルームが用意され、自己紹介とA・B・Cの割り当て ↓ 同じルームに戻り、GDの説明 各アルファベットに...

【趣味・特技50文字】趣味はアニメ観賞や友達と色々な場所に出かけること、特技は誰とでもすぐに打ち解けることが出来ることだ。　【◆弊社への志望理由をご記入ください。（200文字以内）】「企業の挑戦を手助けし、パートナーとして発展を支える」という夢が貴社でこそ叶えられると確信したため。ベンチャー企業で働く中で、企業の挑戦を支え...

【志望理由】業界業種に限られることなく、企業の活動を様々な手段で支えたいという思いがあるためだ。大学祭実行委員会で会計と看板作成の役割を務めた経験から、お金だけではない手段で挑戦をサポートすることにやりがいを感じ、リース業界を志望する。中でも貴社の金融×商社×メーカーの顧客基盤やノウハウを生かし、お客様のニーズを満たした最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の営業部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次の時と同じ　【質問内容】学生時代に力を入れたことについての深掘り、何故それをしたのか、先輩とはどういう風に連携を取ったのか、先輩からどういう風に評価されたことがあるか 長所についても深掘り、どういう意味で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの技術の方×2　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入るとそのままチームスで面接開始　【質問内容】・何故この物質を使用したのか ・何故この材料なのか ・何故この方向に研究の方針を決めたのか ・目的は何か ・考察の再確認 ・この研究は1人で行なっているのか...

【承諾/辞退理由の詳細】化学メーカーの技術職志望だったため。また推薦を出していたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】国語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱だから問題数がめっちゃ多い。　【対策方法】なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の部長と人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同じ　【質問内容】・この結果に対してこう考察しているが何故か、分かりやすく教えて欲しい ・自分の行なったことはこの研究のどの部分か ・この研究をするに当たってどこが大変だったか ・面接官から業務の紹...

【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）】◯◯◯由来のポリマーと生分解性プラスチックである◯◯◯◯からなる新規材料の研究を行っている。近年、地球温暖化抑制のためカーボンニュートラルの特性があるバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方と共に行し業務内容を隣で見るのが主なインターンシップの内容だった。他にも業務に関する質問などを応えてくれる時間があった。また最終週には実際に測定機器を使った業務をさせてくれた。最終日にはインターンシップの報告会があった。　【ワークの具体的な手順】なし。その日に担当し...

【説明会の具体的な内容】選考への応募方法の説明（一般応募、推薦応募、奨学金応募）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくて研究熱心なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り　【このイベントを通しての感想】応募方法による選考フローの違いを知ることができました。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】参考書

【あなたの長所・セールスポイントを教えてください。】挑戦し、やり遂げることができます。 この強みは、◯◯で踊りを披露するため、オーディションに挑戦した際に生かすことができました。オーディションには、◯◯の枠に対して◯◯の応募があったため、私は自信を失っていました。しかし、厳しい条件の中でも、憧れの◯◯で踊りたいという想い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　女性　入社年次不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り（なぜその取り組みを行なったか、その背景、人に働きかけた方法など） 志望理由 職種の志望理由（過去の経験を踏まえて） アルバイトでの経験 新たな技術...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と営業の社員　入社年次不明だが、高い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由（一次面接と同様） 職種の志望理由 この企業ではないといけない理由（企業への理解が試される） 学生時代にやって良かったと思うこと 転勤に抵抗があるか 土日出勤...

【承諾/辞退理由の詳細】将来性がある業界だと感じました。また、人柄の良さにも惹かれました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「志望理由」200】「人々や企業を中長期的に支えたい」という志を実現すべく志望する。アルバイトの経験で、信頼関係を築き感謝される仕事にやりがいを感じ、金融業界に興味を持った。中でも、多くの商材を通じて幅広い提案ができるリース業界は魅力的で、広範な顧客基盤と幅広い提供機能も持つ貴社でこそ私の志を実現できると確信している。入...

【学生時代に力をいれたことをご記入ください（200文字以下）】【相手に合わせた楽しい新人指導を行い、人員不足を解消した経験】私の店舗の問題は、新人の離職率が高く、人員が不足していた。そこで私は、指導を任されたので、新人が求めていること意識し、2つの施策を実行した。（1）一方的な指導ではなく、各新人に合わせた指導を行い、（2...