【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。二次面接担当者より年次は上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに対する深掘り（期間はどれくらいか・人数は・どんな役割・どこが難しかったか） ・他社の選考状況（具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・これまでより年次が上の人事担当者 ・役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場入りして、待機してから時間通りに部屋に入り面接。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（緊張しているか・何時ごろ東京についたのか、お昼ご飯はたべたか） ・なぜリース業界を...

【承諾/辞退理由の詳細】メールでそのまま送った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望理由】業種業界に縛られず、幅広いソリューションを提供できる金融業界、中でも金融だけに留まらず、様々な事業や価値提供を行えるリース業界を志望している。特に貴社は、幅広い顧客基盤とネットワーク力を有していること、事業領域にも強みを持ち、幅広い知見があることから、アセットの価値を最大限に引き出せる魅力的な提案を行えるため志...

【承諾/辞退理由の詳細】会社が大きいことから、 福利厚生や収入が満足できる。 事業としても成長していく兆しがある　【内定後の課題の有無】なし（4月現在）　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【修論内容　　和文（Japanese）：1200文字以内】（1）研究背景・目的 　私は、研究室で初めてのテーマである、「◯◯による◯◯速度の測定」に取り組んでいます。もともと、◯◯という機器は、◯◯するものでした。しかし近年、◯◯を利用して血液の速度を計測する研究が行われています。◯◯速度計測は、◯◯・◯◯・◯◯形成など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部での高い役職の方が二人 人事の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室した後、 面接が始まった。 最後に逆質問の時間があった　【質問内容】志望動機 ・日立を志望する理由について聞かれた後、事業部の志望理由と、具体的にやりたいことについて聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が人事の方 2人が技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してから、 面接官が質問を行ってそれにこたえる形だった。 最後に逆質問の時間があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 面接時間が長かったことから、かなり深いところまで質問があっ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】ゼミでは「◯◯論」を学んで、私たちの代は「◯◯消費」について研究している。幅広いアプローチを持つ社会学で消費を研究することで、心理学などの人の内的な作用に注目するだけでは解明できない現象が説明出来る。長年研究されているのに理解が進んでいない、「◯◯...

【説明会の具体的な内容】会社の説明から、どのような製品やサービスを行っているのかの紹介をして下さった。その後に質疑応答であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】船を作る造船企業なのか、と思っていた。あとあまり存じ上げなかったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】船の製造よりも、他の機械やイン...

【説明会の具体的な内容】会社説明が中心だった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SIerとメーカーの中間のようなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模な事業に携われることを知った。　【このイベントを通しての感想】IT、OT、プロダクトを活かした日立だからできることを学ぶことができ、志望度...

【説明会の具体的な内容】会社の沿革からどのような製品をつくっているのか、またエンジニアリングではどのような働き方をしているのかについての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立系列の企業であるのは名前から分かったが、どの様な仕事をされているのか、また情報系の企業であると思っていた。　【説明会後の企業・業務...

【志望動機】理由は2点ある。1点目はソリューションの事業領域が広い点だ。特定の事業に限らずどの企業に対しても必要な基幹業務に関するシステムを有し、今後更にニーズの拡大が予想される領域まで幅広くソリューションを展開している。顧客に寄り添った最適な提案ができると考える。2点目はグループが培ってきた顧客基盤と信頼関係を基に、多様...

【説明会の具体的な内容】業界説明、会社説明、ジョブマッチング面談　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本製鉄と日立製作所という業界大手の企業が親会社とのことで、大きな案件も担当できるのかなというイメージを持っていた。会社風土としては、両会社の良い点が合わさって出来ているのかなと考えていた。　【説明会後の企業・業...

【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【質問内容】就活の軸 →そのなかでなぜ日立ICTビジネスサービスなのか 他社の選考状況 学生時代頑張ったこと →具体的になにを行いどんな成果が出たか どのような立場で行ったか その役割で一番難しかったことは何...

【当社に興味を持ったきっかけ、理由】ITの力でお客様の課題を解決したいと考え興味を持ちました。 貴社はBPOを通じ企業の総合的な支援を行っており、企業の課題を解決しその先の顧客を豊かにしたいという私の想いを実現できると考えたからです。 　【職種、希望する理由】営業 父が経営する飲食店で、業務の一部がIT化し効率化...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの幅、待遇　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に案内されて別室で行いました。　【質問内容】自己紹介 自己PR ゼミナール研究の詳細 学生時代頑張ったこと 志望動機 入社後どのような仕事をしたいか 気が合わない人がいたらどうする 営業に対しての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事と50代くらいの役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→プレゼン→深堀（パーソナル含む）　【質問内容】プレゼン内容に関してはかなり厳しく、深く質問をされた。しっかりと準備できれば問題ないと思います。また、それに付随して、自分の人間性や集団...

【試験科目】言語・計数・英語　【対策方法】玉手箱に慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れました。ITコンサルタントだった気がします。ロジカルで冷静な一方で、優しく穏やかでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始　【質問内容】やりたいことや研究内容、集団内での自分の立ち位置について聞かれました。その話を元に、どの職種に向いているかをフィードバックして頂...

【職種（広報）の志望理由（300字）】強みの発信力を活かして人や社会に貢献したいからだ。半年間の◯◯交換留学中にリベラルアーツの授業で、唯一の日本人として日本文化のプレゼンテーションを行った。そして、聞き手の外国人の関心を惹き、質疑応答などを通してコミュニケーションが生まれ、「国籍の壁」という社会でも見られる課題を乗り越え...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→GD開始→FB　【GDのテーマ・お題】ある社会課題に就て詳しく状況が説明され、それを解決するためにどのような施策を行えばいいかを議論した。　【GDの手順】まず最初に、個人ワーク（5分程度）でまとめた意見をそれぞれが発表した。 次に、現状分析と目標設定を行った。そこから、現状分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社の有価証券報告書や概要などの資料から、その企業の課題を発見して、どのような解決策で課題解決を図るかをグループディスカッションを通して考える。その後、チームごとに発表を行い、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】社員の自己紹介 ワークの説明 チームで...