【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と多分役員（自己紹介の内容を忘れてしまいました）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・キャリアプラン ・研究概要（技術面接前提出した研究概要資料を、修正して再度提出したものを用いて説明しました） ・研究概要の深堀（鋭い...

【趣味・特技（150文字以下）】趣味は読書です。様々な本を読むことで自分の偏った世界観を自覚し、複数の視点から物事を考えられるようになりました。 特技は10年近く続けていた◯◯◯◯です。挫折や苦しいことも多かったですが、自分の弱さを認め向き合うことを学びました。◯◯◯◯のおかげで人間的に成長できたと感じています。　【所属...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業に関する情報と外部情報が与えられ、問題と課題、解決策を考えるワークだった。1チーム4、5人程度で、約1時間で4社分考えて社員の前で発表した。その後、他のチームから質問の時間があり、社員からフィードバックがもらえた。それを2セット繰り返す。　【ワークの具体的な手順】約1時...

【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください。（200文字以内）】コンサルタントという職種に関心を抱いた理由は、◯◯な私の理想の将来像と、コンサルタント職での業務を通じて得られることが一致するからである。コンサルティング業界では、クライアントに寄り添って成長を支えることで、自らの手で社会の変革を創出で...

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）（400字以内）】◯◯でアルバイトとして勤務し、◯◯の獲得に尽力したことだ。予約困難店の◯◯号店であるこの店では、本店と同様の高い評価と共に、私にもそれに貢献する強い志が求められていた。そこで、3段階の目標を掲げて店に貢献することを決意した。1段階目は、ハー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、各科目で20分ずつ程度で終わったように記憶しています。　【対策方法】他の企業の玉手箱を解いて練習しました。

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容には非常に魅力を感じましたが、勤務地が地元から遠かったのが辞退理由の一つです。もう一つは、説明会に参加した際、他の学生の多くが本社付近（茨城や静岡）在住だったので地域コミュニティへの密着感のようなもの感じたことです。　【採用人数・倍率】同上　【内定者の採用大学・学歴】同上　【自分以外の内定者...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私の研究室では、生物物理学や分子生物学の知識を利用して、◯◯や◯◯といった◯◯の◯◯を解明しようとしています。私は研究室のメンバーの中でも、自作の顕微鏡を用いた新たな◯◯によって◯◯を観察し、この◯◯の◯◯について研究しています。将来は医療の現場での活用も目指している手法なので、就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の技術職の方と司会進行と一般的な質問（学生時代に力を入れたこと等）をする30代人事の方の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsのリンクからアクセスし、面接開始。面接終了後退出。　【質問内容】軽い自己紹介と研究テーマの概要説明から入りました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく管理職、幹部職であろう方々（技術職と事務職）4人と司会進行の人事の方（一次と一緒）でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsのリンクからアクセスし、面接開始。面接終了後退出。　【質問内容】一次面談と同様に、軽い自己紹介と研究概要の説明から...

【希望のプログラムの志望理由、または当社のイベントに期待することや学びたいこと（200文字以内）】多くの人々が抱えている潜在的なニーズを満たすことで人々の心を動かしたいと考えています。そこで、潜在的なニーズも見つけ出すデジタルマーケティングに興味を持ちました。したがって、貴社のインターンシップを通して業務の理解を深めること...

【選択した部門を志望する理由を教えてください。（300字以内）】企業にとって、人が一番重要な経営資源だと考えているからです。そのため、従業員が会社において高い成果を出せるような環境作り、そのために成長出来る機会の提供などの取り組みが非常に重要だと思っています。成果は見えづらいかもしれませんが、人事として会社全体に影響を与え...

【当社のキャリアセミナーに応募しようと思った理由は何ですか。（200字以内）】全ての年代の方々へ、自動車の運転をいつまでも安全に楽しんで頂けるような製品の開発に携わりたく、応募しました。私自身、運転が好きなため、何歳になっても運転を楽しみたいと思っています。そこで、CASEを軸に変化していく社会の中、世の中の人々と自分の想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】制限時間10分間でライフラインチャートを作成した。そしてグループに分かれ、3分間程度で発表した。その後、担当の人事の方に、それに対するフィードバックを一人一人詳しくしていただいた。これによって自己分析が簡単になるというものだった。　【ワークの具体的な手順】課題解答、課題発表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「イントロダクション」「エンジニア職について学ぶ」「職種研究・ワーク」「会社説明」「就活応援講座」「質問タイム」といった構成でした。特に「就活応援講座」が印象的で、IT業界全般の対策ができる講座を開いてくださりました。　【ワークの具体的な手順】「イントロダクション」「エンジ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「本日の目標」「IT業界とSEの仕事について」「仕事体感ワーク①（要求分析・提案）」「仕事体感ワーク②（設計）」「社員懇談」といった内容でした。ステークホルダ全員の悩みを叶えるような最善のIT戦略を考えます。　【ワークの具体的な手順】「本日の目標」「IT業界とSEの仕事につ...

【3PLプロジェクトマネジメント編に参加希望した理由を教えてください。】参加を希望した理由は二つある。一つ目は、自身が貴社で働くイメージを掴むためである。インターンシップを通して貴社と業務に対する理解を深め、入社後活躍するために何が求められるのかを発見したい。二つ目は、3PLに関する理解を深めるためである。物流といってもた...

【志望動機（４００字以内）】アルバイト先の飲食店で店舗アプリの新規顧客獲得に向けて自分なりに創意工夫して取り組んだ経験を通して、人々にモノやサービスの魅力を伝える営業の仕事をしたいと考えるようになりました。中でも商社の営業はメーカとは違い、自社の製品にとらわれずにお客様のニーズに合致した製品を紹介することができる点に惹かれ...

【ゼミナールまたは得意科目（150文字以下）】私の得意科目は社会です。特に現代社会に直結する科目なので、世の中を把握することができ、勉強になるため興味があります。社会と一口に言っても、労働問題や国際問題、環境問題と様々な視点から捉えることができます。このことから、課題を踏まえてより良い未来のために柔軟な発想が必要であると考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　1人 役員の方　1人 社長　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様、控室で待たされた後に、面接会場へ案内されました。　【質問内容】・自己PR2分以内で ・短所 ・選考状況 ・志望理由 ・ESに志望順位を第一志望と書いてあるが、変わりはないか ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分がやりたいことができる仕事だから。　【内定後の課題の有無】健康診断を受診すること。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者（若い）2人 SE職の現場社員（若い）2人 年次高めそうな人　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を書いて控室で待たされる。その後、面接会場へ案内される。　【質問内容】・就職の軸 ・志望理由 ・入社したらやりたいこと ・卒論について ・サーク...

【試験科目】SPIやCABのような形式　【各科目の問題数と制限時間】問題数は普通だった　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と現場主任　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブマッチングと同様　【質問内容】技術面接・二次面接の感想、就活状況、他社と比較したうえでの志望理由、大学・学部・機械系の選択理由、博士課程に進学しない理由、企業を知ったきっかけ、キャッチフレーズの理由と意識していること、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場主任　【会場到着から選考終了までの流れ】待機画面から自動的に案内される　【質問内容】冒頭15分は研究内容についての質疑応答.技術面接よりは軽いと思います.その後現場主任の方から業務内容について説明があり、その後逆質問を行う.逆質問終了後、人事からパーソナルな質問を数点...