【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と現場主任　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブマッチングと同様　【質問内容】技術面接・二次面接の感想、就活状況、他社と比較したうえでの志望理由、大学・学部・機械系の選択理由、博士課程に進学しない理由、企業を知ったきっかけ、キャッチフレーズの理由と意識していること、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機画面から自動的開始する　【質問内容】自分の研究に関することについて幅広く質問された.特に実験を行う目的と社会にどう活かせるかについてはかなり深く質問された.時には研究室における自分の立ち位置など予想外なことも訊かれる.最後の...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書

【内容】昭和電工と昭和電工マテリアルズそれぞれの説明、事業内容、職種について　【注意した点・感想】イベント前に自分なりに企業について調べていた方が良い.事前にしらべているのとそうでないのでは全く違う.説明が多いのでメモを素早くとった.最後に質疑応答の時間があるが、人数が多かったので積極的に挙手をして質問した.

【現在取り組んでいる研究テーマ名を書いてください.（50字）】◯◯◯◯の熱処理に伴うマルテンサイト形成メカニズム　【研究概要について、目標や課題を明確にした上で簡潔に説明してください.（300字）】◯◯◯◯は高強度、高耐食性などの性質を有することから、航空機や生体材料などの産業分野で活用されています.産業分野で用いる際には...

【説明会の具体的な内容】会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり詳しくなく、どのような会社なのかイメージが湧いていなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が非常にハキハキとしていて、わかりやすく、会社理解が深まった。 インフラや再生可能エネルギーの利用など、今の時代に求められ...

【弊社の志望動機を教えてください】御社の志望理由は、日立製品を支え続ける高度な情報技術力を有してることはもちろんなのですが、二つ上げさせていただきます、まず一つ目が営業から SE、開発、製品品質チェックまでの一連の流れを一つの会社で実現できて品質の高い製品の提供をお客様にされているところです。私はその中でも上流工程に携わり...

【自身の強み】問題の原因を明確にし、解決に導く力　【自身の弱み】責任感が強く、何事も考えすぎてしまう点　【自己PR】私の強みは、問題点を発見し解決に導く力だ。この強みを発揮し、ゼミ活動で広報担当を務めた際、SNSを活用することで当ゼミへの志望者数増加に貢献した。当ゼミは知名度が低く、毎年応募人数が少ない傾向にあった。その要...

【志望動機（400字）】日本の技術力を活かして人々の生活を豊かにしたいという思いから、医療機器業界を志望しております。◯◯が救急搬送された際、素早い処置のおかげで一命をとりとめたことがきっかけで、人の命を救うことができる医療機器業界に興味を持ちました。その中でも貴社は医療機器の提供だけにとどまらず、医療IT分野にも注力して...

【自己PR（ 全角200～400文字程度を目安にご入力ください。最大全角1000文字までご入力いただけます。）】私の強みは課題に対して筋道を立てて取り組む課題解決力です。高校の◯◯部ではレギュラーに入るための課題を見つけて解決しました。入部半年後の大会に向けたレギュラーチームの発表では部員◯◯名中◯◯名がレギュラーとして選...

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。 また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】私はITが持つ無限の可能性におもしろさを感じております。人の力だけでは実現不可能な業務効率化はすでに行われており、将来は全ての車が自動運転の社会の創出など、考えているだけで胸...

【当社を志望した理由は何ですか（200文字以下）】モノづくりを通じて世の中に貢献したいと考えています。私はメーカーの◯◯の仕事の影響で幼少期に◯◯◯◯に住んでいたことがあり、日本の製品や人が実際に海外に渡り、製品が親しまれているのを目の当たりにし、社会貢献していることを実感してきました。貴社は、全てのインフラ建設に必須とな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】昭和電工の人事部長、昭和電工マテリアルズの人事部長、両社の採用統括責任者の計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の15分前に指定されたURLから入室。 集団面接であったため面接全体の流れの説明から面接開始。 終われば順次退出。　【質問内容】・自己PRも簡潔に含め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから入室。 終わるとそのまま退出。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自身の経歴について深掘り（少々変わった経歴をしていたため） ・大学での研究活動について →なぜその分野...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働く中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから入室。 終わったら退出。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自身の経歴について ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →なぜしたか、どのような困難があったか、どう乗り越え何を学んだ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・英語　【各科目の問題数と制限時間】・言語（GAB形式） ・非言語（図表の読み取り） ・英語（IMAGES形式）　【対策方法】玉手箱の対策本を解く

【承諾/辞退理由の詳細】経営統合を経て一期生となるタイミングでの入社であり、多くの変化や挑戦の渦中に身を置けると感じたため。 また職種別採用であり一年目から希望職種で働くことができる機会があると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【...

【説明会の具体的な内容】会社概要、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】安定志向、年功序列　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定的でかつ競う合う風土が整っている　【このイベントを通しての感想】若手の社員の方の現場での経験のエピソードを聞くことが出来て、働くイメージが具体的に湧きました。また、...

【自身が希望する職種・分野とその理由（300文字以内）】社会課題の解決に挑む貴社を、経営視点から支えたい。その背景は、◯◯の経験がある◯◯から、苦労や醍醐味を聞き、「経営」を身近に感じていたからだ。これに加え、大学の講義で学んだ会計知識と強みである「俯瞰力」を活かせる経理財務を志望する。特に、水やエネルギー、鉄道事業などに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室待機。終わったら即退室。　【質問内容】学生3人を交互に当てて聞いていく流れ。 ・学生時代頑張ったこと（1分程度） ・日立への志望理由と、日立で成し遂げたいこと ・自己PR ・各々へのフィードバック ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室待機。終わったら即退室。　【質問内容】・学生時代に限らない、最も大きい挑戦をした経験 ・日立で何をしたいか ・なぜ経理財務を志望するか ・経理財務の業務はどういったものか ・周りからどんな人...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のものと変わらない　【対策方法】繰り返し練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事部社員 30代経理財務社員（希望職種の社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室待機。終わったら即退出。　【質問内容】基本的に人事部社員より質問が飛んでくる。 ・学生時代、新しい価値を作った経験 →それに対する深掘り ・その際に苦労したこ...

【研究内容（200）】私は◯◯◯を用いた◯◯◯な合成プロセスの開発を目指し研究を行っています。その中でも、◯◯や◯◯などに用いられている◯◯◯の研究をしています。◯◯◯の合成法はいくつか報告されていますが、◯◯◯や◯◯◯の観点で問題がありました。そこで、私はそれらの代わりに◯◯を用いて◯◯◯な合成法の確立を行っています。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デザイン思考についての講義を受けた。その後、6名ほどのグループで、事前の講義で学んだデザイン思考についての考え方に従い、新規事業の創出グループワークを行った。計1時間程度話し合いを行い、まとめた新規事業案を各グループ2分で発表。　【ワークの具体的な手順】まず、社員の方からデ...