【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大分事業所の社員様でした。 1人は進行の人事で、1人は技術系の職員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続テストして入室 10分間プレゼン 質問 社員の方から事業紹介 逆質問　【質問内容】研究内容に関する質問が30分ほど 　どんな粉体を使っているか、実験...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で1時間ほど　【対策方法】参考資料で勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系出身の人事の社員一人と技術系の社員の方一人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続テストしてから入室 資料共有して10分のプレゼン 質疑応答 終了　【質問内容】研究内容に沿った質問を50分ほど 　スケールアップするときに生じる問題点、研究の最終目標等 そ...

【現在取り組んでいる研究テーマ名を書いてください（研究室所属の方のみ）。】◯◯における◯◯構造の解析　【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）】◯◯の運転条件が◯◯の◯◯状態に与える影響を研究し...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】短い制限時間でたくさんの質問を回答します。　【対策方法】正直に答えましょう。

【得意科目】得意科目は環境科学です。生活は物質生産によって支えられているが、資源には限りがある為、生産方法を改善する必要性を学びました。今は研究室で、エコな反応である生体反応の仕組みを紐解き、知識を深めています。　　【自己PR】自分の置かれている環境下で出来る最大限のことを考え、問題を解決することが出来ます。ドラックストア...

【承諾/辞退理由の詳細】本社がみなとみらいという点で初めの研修などは通いやすいと感じたのだが、その後の勤務地が厚木や秦野方面など、少々遠いように感じたため。また、同じような事業内容で他に内定をいただいたため、辞退をさせていただいた。　【採用人数・倍率】正確にはわからないが、70〜80名ほど取る予定であると聞いた。　【内定者...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】人それぞれだと思う。　【対策方法】特に無し。 他の企業のSPIも受けていたため、慣れてはいた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と先輩になる社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に時間になったら入室する　【質問内容】一次面接と被っている質問もあったが、一次面接よりも将来性について書かれることが多かった。入社後に何をしたいのか、なぜそのように思ったのかなど将来性についての深...

【内容】動画が送られてくるので、それを期日内に視聴する。　【注意した点・感想】期日は短くはないが、送られてきたらすぐに見た方が良い。動画を見ないと次のステップ（選考）に進めないため、早く見ることをおすすめする。また、動画内で事業内容についての説明があるが、そこに関してはメモを取るようにした方が良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と先輩になる社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室する　【質問内容】軽い自己紹介から始まり、エントリーシートに沿って質問されて最後に逆質問という一般的な流れだった。一次面接ということもあり、将来の話というよりも学生時代に取り組んだことや困難を乗り越え...

【当社に興味を持ったきっかけ・理由などを教えてください。】私の就活の軸【（1）ITを活用する】【（2）縁の下の力持ちとして貢献できる】という点に合っていると感じたことがきっかけです。そこから、人財×ITという言葉を目にし、どちらも大切にしている点に魅力を感じました。　【その職種を希望する理由を教えてください。】自分が関わっ...

【説明会の具体的な内容】JECC の事業説明 業界やビジネスモデル説明 仕事内容説明 見据える目標 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】官公庁、自治体様を中心に取引があるため、経営基盤が安定しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資企業との提携も強みと聞き印象に残った　...

【論文内容（430字以内）】◯◯や◯◯での使用を想定した、◯◯以下の非常にコンパクトな◯◯の開発と実証試験を行いました。◯◯は◯◯という利点があるため注目されていますが、◯◯であることが課題です。そこで本研究では、◯◯することで効率良く◯◯し、高効率化と小型化の両立が期待できる新形状の◯◯を採用しました。まず◯◯や◯◯等の...

【建築機械メーカーの仕事に対する印象やイメージ（200字）】建築機械は日常生活を基盤となるインフラの整備や維持には必要不可欠であり、その設計や開発は責任ややりがいのある仕事であると考えています。また建築現場での少子高齢化や建築機械の環境問題などの様々な課題がありますが、それらに対してICT化や環境性能向上技術の開発などによ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本座談会ベースで、5人程度の社員の方が参加していた。 最初に会社の概要や事業内容について簡単な説明があり、その後それぞれの社員の方から仕事内容について説明があった。どの社員の方も丁寧に仕事内容について説明してくださり、非常にわかりやすかった。　【ワークの具体的な手順】最...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にメンテナンスするような機械に不備があった状況を想定し、その状況をもとに顧客にどのようにして修理するのか提案を考えるといった内容。事前に配られていた資料をもとにグループないで解決案を考え、発表する。　【ワークの具体的な手順】会社の説明→実習→座談会→感想発表　【インター...

【得意科目】得意科目は環境科学です。生活は物質生産によって支えられているが、資源には限りがある為、生産方法を改善する必要性を学びました。今は研究室で、エコな反応である生体反応の仕組みを紐解き、知識を深めています。　　【自己PR】自分の置かれている環境下で出来る最大限のことを考え、問題を解決することが出来ます。ドラックストア...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が少し遠かった。　【採用人数・倍率】70〜80人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】人それぞれだと思う。　【対策方法】特に無し

【内容】送られてくる動画を見るという形式だった。　【注意した点・感想】動画は送られてくるが、早く見ないと早く選考に進まないため、早く動画は見た方が良い。また、きちんと事業内容は見ておかないとエントリーシートでどのような仕事がしたいのか、どのようなキャリアを望んでいるのかが書けない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職についている方（お偉い方）2人と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し　【質問内容】エントリーシートに書かれていることを中心に書かれた。しかし、一次面接の時よりも入ってからのことや将来像についての話が多いように感じた。そこに対しては企業研究が必要だと思う。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とSE職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特に無し　【質問内容】エントリーシートに書いてあることを聞かれた。 基本的にはエントリーシートに書いてあることを順に聞かれ、その答え方次第で深掘りをしていくという形だった。意外と研究内容について深く書...

【論文内容（430字）】自動車用◯◯機には動力伝達や潤滑剤の役割を担うオイルが用いられています。◯◯稼働状態では、オイルはギアやプーリーなどの回転体によって攪拌されるため多量の気泡を含有しており、オイル中の気泡は動力伝達効率や騒音・振動性など◯◯の各種性能を低下させる原因になります。しかし気泡の量や大きさと各種性能低下の定...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：企業紹介、アイスブレイク、ITの営業職とは、ビジネスマナー、 　　　　　　2日目のワークの説明 2日目：営業体験グループワーク（実際の社員さんをお客さんに見立てて 　　　　　　ヒアリング、課題解決を考え提案）その後座談会 　【ワークの具体的な手順】グループワ...