【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自己紹介（約3分） 学生時代に力を入れたこと ・その活動の中での立場（1分） ・その活動を行おうとした背景（2分） ・その活動を行う上での課題（2分） ・その活動を行う上での施策と結果（2...

【自分のセールスポイントを教えてください。（200） 】【どんな環境でも挑み、達成できる力を持っている】 チームのエースになる結果に対し、苦労した経験から培った。 練習時間を増やしたが結果が出ず、以下の施策を講じた。 ・甲子園を経験した選手たちを巻き込み合同練習を行った。 ・投球フォームを撮影の際に独自の解析技術で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 面接 退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（その深堀り） 学生時代に力を入れたことに付随した自己PR（深堀り） 志望動機：なぜ日立製作所なのか（深堀り） 入社後にやりたいこと（深堀り） なぜこ...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみで約10分で終わる　【対策方法】特になし エントリーシートと同じタイミングで実施される

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サプライチェーンマネジメント（以下SCM）体感ワーク。 ビジネスゲームを通じてSCMにおける「生産管理」や「デリバリー業務」の意思決定を行い実務に似たワークをグループでこなす。 市況の変化や意思決定に伴う数字の変化を目の当たりにできる、非常に刺激的で面白いワーク。　【ワ...

【科目名（ゼミ名）内容を簡潔に教えてください】ゼミでは、社会的弱者が抱える課題を分析し、現状の取組・効果などを文献やフィールドワークを通して調査しています。調査分野は幅広く、都市における課題や地方における課題など様々な地域を対象としています。　【テーマ・概要について簡潔に教えてください】◯◯の在り方について学んでいます。都...

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】反復練習

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様にオートリースを離床して頂くための営業体感ワークを行った。実際に営業の体験をすべく、取引先のお客様にヒアリングをする時間もあり、ある程度リアルな体験ワークだった。かなり時間も短いので全員が主体的に取り組む必要がある。　【ワークの具体的な手順】参加→説明会→ワーク→発表...

【学生時代に注力した事】◯◯サークルの代表として、活動範囲の新規開拓を行ったことだ。設立から◯◯年の節目で活動基盤を広げ、今後の発展の礎を築くという目標のもと、企業様との共同企画を立案し、この実現を目指した。交渉するうえで心掛けたのは、事前に相手方が抱える課題を特定し、それに対して自団体の強みを最大限に活かした提案を行うこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介→深堀 ・学生時代頑張ったことの深堀 ・長所と短所 ・逆質問 基本的にエントリーシートに沿って聞かれます。一次面接の段階で志望動機が聞かれたという話は聞いたことがないので対策は特にいらないか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と変わりません　【対策方法】問題集を解く

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた他社のほうが福利厚生が優れていたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大、MARCHがメインだと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→1階で受付→エレベーターを上がりもう一度受付→人事と軽く話す→部屋に移動し面接→違う部屋に案内され人事面談　【質問内容】・自己紹介 ・今日は何時に起きたか ・道には迷わなかったか ・地元は今どのくらいの気温か（ここまではアイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・就活はうまくいっているか ・面接通過率が高いのはなぜだと思うか ・他社の選考状況 ・どういった基準で企業を選んでいるか ・MHCの中で興味のある事業 ・長所と短所 ・短所を改善する...

【志望理由（200字以内）】貴社の持つ幅広い提供機能を通じ、リースの側面から顧客の挑戦を支えたいためだ。 様々な業界の顧客と接点を持つことで自らの知見が広げられる点に加え、目に見えるモノで顧客に価値を提供したい想いからリース業界を志望している。中でも貴社は、金融、商社、メーカーの強みを活かし、幅広い提供機能でお客様のニー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・企業選びの基準 ・部活について。役割を担っているか、成績はどのくらいかなど ・長所と短所 ・短所を改善するために何をしているか ・その改善策ができないときはどうして...

【志望動機を教えてください。（400文字以内）】ネットワークサービス事業のSEとしてお客様のインフラを支えることで社会貢献したいと考え、貴社を志望しました。貴社は銀行、官公庁、鉄道など幅広い業界の顧客にサービスを提供することで“縁の下の力持ち”として社会貢献されているだけではなく、日立グループの一員として高品質なサービスを...

【説明会の具体的な内容】事業説明 社員の仕事紹介 社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事柄、制約が多いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分の聞きたい質問に答えていただけるので、あるていど仕事を取り組むイメージができた。　【このイベントを通しての感想】事業柄、あま...

【説明会の具体的な内容】（1）理念や事業を含めた簡単な企業概要 （2）企業としての強み （3）リース業界の業界説明 （4）事業について詳しい説明 （5）法人営業のビジネスモデルについて詳しい説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】三菱の子会社であり、その安定感から自らに誇りを持っていない社員が多いイメー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方。4〜50代の社員が2人。役員ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・周りからどのような人間だと言われるか、それを表すエピソード ・日立製作所を志望する理由 ・日立製作所で携わりたい分野は何か...

【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】言語　25分/52問 非言語　35分/40問 性格　68問　【対策方法】問題集周回

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】包括的に生活における当たり前の水準を引き上げるチャレンジングな仕事に惹かれたからだ。貴社ではものづくりとIoTの双方のノウハウを有し、自治体や官公庁まで顧客にとれる。それにより流通の最適化やスマートシティの構想などの生活者を支える仕事に携わることができ、生活を最適化する仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】3人が1人当たり7〜8分間の尺で学生時代に力を入れたことと、日立製作所を志望する理由を聞かれます。1人の持ち時間は非常に短いため、深掘りはほとんどされないに等しいです。面接の最後には逆質問と軽いフィードバックが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・周りからどのような人間だと言われるか、それはなぜか、それを表すエピソードはあるか ・日立製作所を志望する理由は何か、辛い深堀り ・日立製作所で何がしたいか ...

【内容】各職種の先輩社員の方々との座談会 　【注意した点・感想】キャリア教育（1dayインターン）参加者のみ参加できるイベントであり、時間も長めに設定されているのでたくさん質問することができた。すべての職種の方々のお話を聞けたことで、これまで興味のなかった職種に興味を持つ機会になった。