【自己PR】私の強みは、自身の弱点を客観視し、原因分析と実践を通じて成長できることです。 高校生まで人見知りで交友関係が限定的でしたが、価値観の偏りを防ぐため大学入学を機に克服を決意しました。当初は嫌がられる恐怖から行動できずにいましたが、原因を探る中で自分が話しかけられた時は嬉しかったという事実に立ち返り、心理的ハード...

【経緯】一次面接通過後にリクルーターの方から連絡が来ます。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクをメールで送っていただきそのまま参加しました。　【質問内容】面接というよりかは、企業について知らないことを知る時間でした。どんなお仕事をしているのかであったり最終面接に向けて自分の考えが伝わるのかなどを確認しまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・現場社員（女性） ・人事（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に集団で面接の説明を受けた後にブレイクアウトルームに分かれて面接　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと、困難をどう乗り越えたか、志望動機、希望勤務地、逆質問 ■回答 アルバイトで新人育...

【承諾/辞退理由の詳細】日立グループでの安定性も持ちつつ自分たちで仕事を取ってこれる技術力の高さを持っている点に魅力を感じました。また、福利厚生や年収も納得して承諾しました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200～300人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

【内容】企業に関しての説明、社員の方のパネルトーク　【注意した点・感想】日立システムズの強みであったり、自分が魅力的に感じたことなどをメモを取りました。後でESを書くときや面接の際に、その説明会を参考に自分で考えることで自分だけのES,面接にすることができたと思っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・現場社員（男性） ・人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れでした。　【質問内容】■質問 学生時代の挑戦、工夫した点、就活の軸、IT業界志望理由、志望動機、第一志望度、逆質問 ■回答 アルバイトの新人育成改善、陸上での挑戦、ITで課題解決...

【これまでに力を入れて取り組んだことをご記入ください。（300字以内）】レストランのホールサブリーダーとして、新人増加によりサービス遅延と既存従業員の負担が増え、新人の早期自立を目標に育成に取り組みました。統一した育成の仕組みがないことが原因と考え、Slackでノウハウを共有する仕組みを整えました。しかし当初は投稿が増えず...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの対策本を1周して分からないところをなくすように心がけました。

【説明会の具体的な内容】日立製作所について、ITデジタルソリューションの業務について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】工学部、情報系学部が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系理系関係なく就職している 情報系を学んでいる人は入ってすぐ活躍できる　【このイベントを通しての感想】日立と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらいだった気がする　【対策方法】基本的にしっかりSPI3の対策本を一通りやっておけばいいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら待合室で待機しており面接官に案内される。　【質問内容】一次面接とあまり変わりはなかった。 ・自己紹介 ・自己PR ・SEを志望している理由 ・志望動機 ・逆質問 特に志望動機の深掘りが多かった印象。試験時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので予定時間の前に待機しておりそのまま面接が始まる。終わったら退室ボタンを押し終了。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・チームで取り組んだこと ・SEを志望している理由 ・キ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が高く日立グループということもあって福利厚生が充実していたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】110名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRを記載してください。（500文字以下）】私の強みは目標に向けて地道に努力を継続できる力です。この強みは、苦手だった英語学習において最も活かすことができました。当初のTOEICスコアは◯◯点と基礎力が大きく不足していました。しかし、◯◯点を取るという目標を掲げ半年間欠かさずに取り組みました。学習を進める際、私は「習...

【趣味・特技】趣味は物語を読むことです。コミックや小説など媒体を問わず幅広く読み、推し活や考察をしながら楽しんでいます。特技は予定を立てることです。「日常を少しでも楽しむ」をモットーに、大まかな予定を立て、日常に楽しみを作ることが習慣になっています。　【あなたは、会社説明会を視聴し当社のどのような点が印象に残りましたか？あ...

【当プログラムにご応募いただいた理由を教えてください。（300字以内）】ITでの顧客の課題解決に関心があるからだ。私は◯◯で、◯◯に課題を感じ、◯◯の導入による作業の一部自動化や、生徒一人ひとりに応じた最適な学習管理の仕組みづくりに取り組んだ。この経験から、相手のニーズに応じた解決策を提供することに大きなやりがいを感じ、I...

【数あるIT企業（特にSIer企業）の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください。 （300字以内 ）】私は、ITの力で人の可能性を最大化したいと考え、貴社を志望します。◯◯として、非効率な運営が◯◯が◯◯以外の作業に沢山の時間を費やしている状況に課題を感じ、仕組みの改善によって生徒に向き合う時間を新たに創出...

【研究内容（もしくは力を入れた講義）の詳細を教えてください。】◯◯ゼミで◯◯を専攻しています。◯◯の探求のみならず、文献史料、時代背景、制作技法等の多角的な情報を収集・整理し、客観的な視点から考察することを重視しております。特に、◯◯を対象とします。この対象は◯◯です。史料が多く残る一方で、未だ議論が絶えない謎多き作品でも...

【承諾/辞退理由の詳細】ITを通じて社会基盤を支える仕事に携わりたいと考えており、貴社では幅広い分野のシステム開発に関わることができる点に魅力を感じました。また、日立グループとしての安定した基盤のもとで、長期的に成長しながら働ける環境が整っていると感じたことも大きな理由です。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】な...

【学生時代に力をいれたことをご記入ください。】8年のブランクを乗り越え、◯◯の演奏技術向上に取り組みました。自身の演奏を録音して課題を客観的に分析し、その結果をもとに細かく練習計画を立て、週10時間以上の練習を1年間継続しました。日々の演奏の録音から改善点を確認し、「一日一か所でも成長する」という目標のもと地道な修正を重ね...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンラインで入室し、面接開始。終了後に退室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容について ・なぜIT業界を志望しているのか ・なぜこの企業を志望しているのか ・他社と比較し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンラインで入室し、接続確認や注意事項の説明後、面接が開始。最後に今後の案内を受けて終了。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その取り組みの中での課題と工夫した点 ・なぜその...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら入室。終了後に退室。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため省略するが、一般的な内容のものであった。　【GDの手順】まずテーマに対する前提条件やゴールをグループ内で共有し、認識を揃えるところから始まりました。その後、各自で意見を出し合い、出た案を整理・分類した...

【試験科目】暗算・法則・命令・暗号　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】CABの問題集を繰り返し解くことで、問題形式に慣れるようにしました。

【自己PR（300字以内）】私の強みはチームの力を最大化する推進力だ。◯◯部に◯◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯◯達成に貢献した。初戦敗退が続く中、試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。結果、◯◯か月で決定率は◯◯％から◯◯...