【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業が他にあり、見合わせた。だが、社員の雰囲気や内定連絡時の丁寧な対応からも、非常に暖かい職場であることは伝わってきた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会等へは不参加のため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【試験科目】暗算・法則性・命令表・暗号　【対策方法】CABは慣れが一番の対策であるため、事前に問題集などで出題形式に慣れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻5分前にURLから参加、開始時刻に人事から呼びかけ、選考終了時には退出。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと（深掘りあり） ・どのような事業に取り組みたいか ・周りからどのよう...

【弊社への志望理由をご記入ください。（200文字）】私は、企業に寄り添い、信頼関係を築き自らが生み出す価値によって、挑戦する人々のサポートをしたいと考えリース業界を志望する。中でも、貴社は商社・金融・メーカーの三つの強みを持ち、強固な顧客基盤と幅広い事業領域によってお客様のニーズに寄り添った提案が出来ると考える。入社後は今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SIerの上流工程における業務を体験するワーク。顧客が抱える課題とその原因を探りながら、限られた条件下で自社製品を組み合わせて、最良のソリューションを考案する。そして、社内向けにプレゼンテーション資料を用いて発表する。　【ワークの具体的な手順】以前にセキュリティの甘さから情...

【説明会の具体的な内容】90分の説明会が８つの動画にわけられている。説明会、Q&A、座談会などの内容。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくわからなかった。何のイメージもなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】90分間録画したものを見る意義を感じられず、途中で見るのをやめてしまった。zoom...

【あなたが感じる『ITのおもしろさ』を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。】◯◯でのアルバイトを通じ、ITの面白さを実感した。配膳ロボット導入により業務負担が軽減し、ピーク時の従業員が4人から3人体制となった。さらに、提供スピード向上で回転率も上昇し、ITが効率化に大き...

【弊社への志望理由をご記入ください。】「顧客の成長・挑戦を後押ししたい」という想いから貴社を志望する。学習支援活動において、生徒一人ひとりに向き合い、日々の成長や受験という挑戦を支えることにやりがいを感じた経験から、物と資金の両面で顧客を支えられるリース業界を志望している。中でも、金融・商社・メーカーの強みを有し、時代に先...

【当社のイベントに応募した理由をご記入ください。】貴社の企業文化や働き方とのマッチングを測りたいため応募する。研究活動の中で、課題に対して自身が未知の技術の導入やメンバーとの協力による新たな価値観の導入により、自己成長し、成果を出すことに満足感を感じた。そのため、貴社の持つ高い専門性、チームワークを重視する社風を魅力に感じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業研究を謎解きをしながら行い、企業理解を深めるという内容のプログラムだった。はじめに6人ほどのチームに分かれ、ワークの説明の後、謎解きをしながらジ、事業内容・社風・福利厚生といった企業研究を進めていった。業務の体験はなく、企業研究に重きを置いたインターンであることが珍しい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約15分 非言語：約20分 性格：約30分　【対策方法】『これが本当のSPI3だ！』を1周した。SPIを採用している企業を受験して経験を積んだ。

【職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。 上記の職種や業種を選んだ理由をご入力ください。（300字）】私の想いは、貴社のソリューションを活かして地域課題の解決に取り組み、地域創生・活性化を実現することです。私は旅行が好きで日本各地に魅力的な場所があるにも関わらず、過疎化が進んでいることに危機感を覚えました。そこで、◯...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】一般的な参考書を解きまくる。他社で玉手箱を採用している企業に申し込み、練習する。

【セールスポイント】◯◯や◯◯を軸に、◯◯に積極的にチャレンジできることである。大学時代において、◯◯から◯◯する前例がほとんどない中でも、◯◯と◯◯から◯◯に挑戦したり、◯◯に◯◯する割合が少ないなかでもそれを実現したりと、不利な状況においても◯◯や◯◯をベースにチャレンジし続けてきた。ゆえに、どんな業務においても◯◯と...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられない　【GDの手順】自己紹介などは、事前に別にアイスブレイクで時間を取ってくれるため、GDはいきなり始まる。よくあるGDと同じような手順で進む。　【雰囲気】緩い　【注意した点・感想】時間がなさすぎるので、発言して積極性を見せ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】グルディスを30分行った後、1時間集団面接 一人一人順番に当てられていく 質問内容は、 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ...

【承諾/辞退理由の詳細】より年収の高い他社から内定が出たため。　【採用人数・倍率】かなり多い　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人人事（1人は喋らない）、1人は現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】志望動機 なぜ日立 なぜその職種 日立で何したい チームで取り組んだこと 就活状況 逆質問 それぞれの質問に対して深堀される。基本的に人事が司会進行...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】私は、◯◯実験において◯◯の初期発生過程の観察と、形態形成異常の誘発実験に力を入れて取り組んだ。受精卵がどのように細胞分裂を繰り返し、胚の構造を形成するのかを観察した。また◯◯を用いた実験では、処理時間による形態変化を比較し、胚の発生異常や体軸形成...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPI問題集　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSE　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれて取り組んだことについて →何か課題はあったか →工夫したこと 日立システムズを志望する理由について →どの業界に携わりたいか →なぜ 他に志望している業界・企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSE　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況 学生時代に力を入れたこと →サークルでの新しい取り組み →ほかの新しい取り組み サークルでもサークルじゃなくても良いので、0から生み出した経験　 志望理由　 やり...

【承諾/辞退理由の詳細】知名度もあり、評価も高めな企業であるため。また、やりたいこともやれる環境であるため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】・研究テーマと内容の説明（10分） ・現在の研究室を選んだ理由 ・研究の課題 ・なぜその結果になったのか ・解決策は？ ・なぜその解決策を考えたか？ ・この研究は将来何に役立つか？ ・研究は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マッチング先のチームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】・技術面接（10分） ・技術面接時と似たような研究に関する質問 ・マッチング先の説明（業務内容や社風など） ・逆質問（10分） 　入社後の流れ 　海外勤務の有無と詳細 　研究はチ...