【承諾/辞退理由の詳細】規模感の大きい仕事をしたい，今後も伸びる事業に力を入れている会社がいいなどで最終的に絞ったところ，別な企業に行くことにきめた　【採用人数・倍率】高くはないが，だれでも受かるわけではない．　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は不明だが入社してからの年ぞは上の方だと思った．　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLにはいる．　【質問内容】学生時代頑張ったこと．志望動機．どうして他の金属メーカーではなくプロテリアルなのか．研究内容に関して，研究のオリジナリティは何なのか，研...

【試験科目】3つくらいの分野から選んで特く．私は機械系の分野を選んだ．　【各科目の問題数と制限時間】40問程度で選択肢があった．時間に余裕があった．　【対策方法】特にはないが，時間に余裕があるためよく考えて解くようにした．

【試験科目】言語と非言語，性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式．時間は余裕はない．　【対策方法】特に対策はしなかった．時間内に解けるようにスピード感を大切にした．

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）※400文字以内】【「◯◯」の製作】高校時代、チームで◯◯のコンテストに出場した。チーム内に「◯◯が単身赴任をしているためコミュニケーションが取れず寂しい」という悩みを抱えていたメンバーがいたことから、「離れて暮らしている家族の笑顔を誘う」ことをテーマとした...

【説明会の具体的な内容】Webセミナーがチャプター７まであり、好きな時間に見ることができる。 サステナブルな取り組み、重点事業、会社概要、仕事内容、選考等など数十分の動画がWebセミナー会場から閲覧する形。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立のイメージは堅苦しい社風のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】30/30/25　【対策方法】青本などを利用して対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半、エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入り、面接開始。終わったら退室。　【質問内容】志望理由。 学生時代に力を入れたこと。 その深堀（期間、モチベーション、施策、やり直すならどうするか、工夫したこと、苦労したこと） 日立でやりたいこと（なぜか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め、40代ほどか　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、プレゼン、質疑、終わったら退室　【質問内容】プレゼンに関して（なぜその問題、自分の体験は？、現状、その根拠、日立の技術への理解、どう解決に導くか、自分の強みをどう生かせるか） 学生時代に頑張ったこと（モ...

【承諾/辞退理由の詳細】ほかの業界の仕事内容にひかれたため　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】集まって、軽く説明を受けた後ディスカッションを行い、発表。軽いフィードバックはあった。　【GDのテーマ・お題】会社の中で抱えている問題に対しての解決策　【GDの手順】35分でディスカッション、その後発表を行った。 時間配分や方向性を定めた後、方向性を定め、アイデア出しを行った。アイデアを...

【希望職種】私は営業で貴社の製品を広めることやSEでのシステム開発を通して、多くの人の生活を便利にしていきたいという目標を持っている。多くの人が生活をする中で必ず利用する公共機関やインフラ、金融サービスに関する企業をお客様として仕事をすることで、自分の仕事が社会に広く影響を与えている実感を強く持ちながら、やりがいを持って働...

【自己PR】私は主体的な行動力が強みだ。大学生時代、◯◯サークルの代表としてイベントの企画に注力した。当初、年4回のイベントが恒例だったたが、毎年同じ内容で新鮮さがないため参加者が固定されていた。そこで、参加者数の向上を目標に次の2つを実行した。1つ目は夏に海へ行くイベントを、山へ滝を見に行きアスレチックで遊ぶ企画に変更し...

【各質問項目で注意した点】名前、大学など基本的な個人情報は入力したが、志望理由などを入力する項目はなかったように記憶している。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介のあとExcelのデータをいただいた。それを個人で分析し最後にパワーポイントにまとめて発表した。分析する段階では社員の皆様に分からないところを手助けしていただき、発表の段階ではフィードバックをいただけた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、分析、発表、社員の皆さまへ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字）】ゼミでは◯◯や◯◯に関する裁判例の研究を行っている。テーマ設定は自由に選択ができるため、今年度は生活に身近で興味を抱いた◯◯や◯◯について研究を行った。グループで発表の準備を進める際に、法律の専門用語が頻出するため聞く側にとって理解が非常に難しくなることに気づいた。それ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客に対して、最適なソリューション提供ができるよう、グループで協力しながら取り組んだ。信頼関係を築くために、何度も顧客の元を訪れ、心を開いてもらうための、営業職としての業務を体験した。ニーズを把握した。　【ワークの具体的な手順】課題把握から始まり、グループでの結論を発表した...

【志望理由】貴社への理解を深め、自己成長に繋げたいからだ。顧客の成長や挑戦の後押しとなる環境を創出できたことが自身の原動力となった。圧倒的な技術力と事業領域の幅広さを活かして、顧客のニーズを起点に、新たな価値を創造し続ける貴社に魅力を感じた。相手軸での行動力を活かして、仲間と切磋琢磨しながら、最適な価値提供に必要となるスキ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他企業で練習した。 時間配分が大切だと感じていたので、スピード感を持って臨んだ。

【学生時代で頑張ったこと（400字）】ゼミ活動において、企業主催のビジネスアイデアプロジェクトで◯◯チーム中3位に入賞したことだ。昨年の◯◯月、企業様から与えられた課題に6大学◯◯チーム対抗でアイデアや戦略を競い合う活動を行っていた。だが私のチーム◯◯人はアルバイト・部活動に励む者や人前で話すことに羞恥心を持つ者がいたため...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が目指す業界で内定が出たため　【採用人数・倍率】おそらく5、6人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIやWEBてテストができれば問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに開始　【質問内容】1.自己紹介と軽い雑談 2.志望動機 3.自己PR 4.留学経験について、大変だったことなど深堀 5.営業職でやってみたいこと、どんな営業マンになりたいか 6.この業界に興味をもった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方と年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐに始まった　【質問内容】1.自己紹介　 2.この企業、業界に興味をもった理由 3.学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀 4.自己PRとそれに対する深堀 5.どの職種でどんなことをしたいか...

【当社を志望する理由】世界の人々の生活を根底から支えたいという思いから御社を志望します。切削工具がなければモノ作りはできず、モノづくりの根底を支えている点に魅力を感じました。材料開発から自社で行っており、モノづくりを支える基盤として責任と拘りをもって生産をしているからこそ少し価格は高くても、お客様から必要とされ認められてい...