【承諾/辞退理由の詳細】他企業で携わりたい業種が見つかったため　【採用人数・倍率】例年、30名程度とお聞きしている。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、分からない。

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）（400字）】【課題発見・解決力でサークルの中途退会者を減らした経験】私は大学の◯◯サークルの◯◯代表として活動していた。そこでは年間の費用に対する不満による中途退会者が多い問題があった。従って、以下二つの施策を行った。（1）現役メンバーに、決算報告書を作成...

【当社に興味を持ったきっかけは何か（100字以内）】IT業界を中心に企業選びする中で、貴社を知りました。BPOには明るくありませんでしたが、業務を担うだけでなく更に効率化するという事業内容から、企業を支え、発展させることができると感じ、興味を持ちました。　【3年後までにどのようなキャリアを歩んでいきたいか（150字以内）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室後すぐに面接　【質問内容】・IT業界の中で志望する職種 ・選考中の企業（名前） ・就活軸の中での決め手 ・SEの仕事のイメージ ・5年後、10年後のキャリアイメージ ・金融システムを経済学部の...

【内容】会社説明、日立グループについて　【注意した点・感想】日立グループ内での立ち位置や他社比較をすることが大事であると考えている。また、人事の人や先輩社員について積極的に質問や働き方を良く聞いておくほうが良い。グループ内や福利厚生などはたくさん答えてくれた。

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（15分）、性格検査（30分）　【対策方法】暗算や四則演算、法則性などのCAB問題が出題されるので何度も他社のSPIを受験することで出題形式に慣れるようになった。 また、問題数も多いため早く解くことを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入札がすぐに面接　【質問内容】・IT業界の中で志望する職種 ・選考中の企業（名前） ・就活軸の中での決め手 ・学生時代に力を入れたことを見て、なぜ営業しないのか ・なぜ金融の営業は見なかったのか ...

【学生時代に力を入れたこと（200字以内）】法人営業の長期インターンシップで契約数を飛躍させた。大学3年から半年間取り組み、1ヶ月間の契約目標が◯◯件であるのに対し、初めの2ヶ月は上手くいかなかった。そして私は2つのことを意識した。1つ目は1時間◯◯件の架電目標に対し◯◯件架電したことだ。2つ目は先輩社員の電話を分析し、声...

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと】学生時代に最も力を入れて取り組んだことは大学二年次に友人と二人で◯◯サークルを創設したことだ。動機は一般の学生が経験しないような大きな挑戦をしたかったからだ。目標は組織が今後も存在し続けてほしいという想いから、後輩に運営を承継することにした。活動を進める中で感じた課題は施設・人...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと】ゼミ実行委員会に参加し、学生によるゼミ説明会を運営した。コロナウイルス蔓延以降、これまで対面で実施していたゼミ説明会は中止となっていた。説明会がないことで先入観を持つ新入生が増え、ゼミ応募者数は年々減少していた。そこで私は、自身も情報不足の中苦労してゼミを選んだ経験から、新入生がゼ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様ののシステム構築に向けた提案を行うという内容。まず、個人ワークで資料を読み込み、グループでまとめる。その後、他のグループがお客様の役割をし、ヒアリングを行う。これを何回か繰り返し、最終的な提案を発表するもの。　【ワークの具体的な手順】1. 資料の読み込み 2. 顧客...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語：35分、性格：30分　【対策方法】「これが本当のSPI3だ！」という参考書を2周ほど解いて、マイナビにある適性検査対策を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍「これが本当のSPI3だ！」、WEBサイト「マイナビ」

【当社のイベントに応募した理由をご記入ください。（200字以内）】SEとして働くイメージを深めたいためです。私は現在、「◯◯」を研究テーマとして進めています。この研究を進める中で、VUCAの時代を生き抜く中で必要不可欠な情報処理技術及び、それを用いた課題解決能力に関心を持ちました。そして、将来は人々の生活にイノベーションを...

【志望理由200】事業の理解を深め、貴社のお客様のニーズに対する姿勢を学びたい。アルバイトでお客様に寄り添った接客を心がけ、信頼関係を構築した経験から、人々の多様なニーズに応える仕事に就きたいと考えている。特に、お客様のニーズに豊富なソリューションで提案するリース業界に興味があり、提案型営業でお客様へのアプローチ方法を学び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、ワーク、座談会の順で行われた。ワークでは人事の方を架空の企業社員に見立て、名刺交換やアイスブレイク、実際の提案を行った。アイスブレイクの説明が行われており、入社後の仕事のイメージがつきました。　【ワークの具体的な手順】指示に従う　【インターンの感想・注意した点】他...

【自己PR】私の強みは、自分の思考や行動を分析し、次の行動に生かすことができることです。私は中学校から◯◯◯◯をしており、全国大会にも出場しています。私は、自分の◯◯を動画に収め、毎日◯◯◯◯フォームの研究をしたり、足りていない筋肉や見本としていた◯◯◯◯選手の◯◯と見比べたりしました。そして、その研究したことを次の日の練...

【試験科目】 言語、計数、英語、パーソナリティ、価値観テスト　【各科目の問題数と制限時間】 言語：25分、計数：35分、英語：10分 パーソナリティ：約20分、価値観テスト：約10分で、問題数は一般的な玉手箱と同じでした。　【対策方法】玉手箱は時間との勝負と聞いていたので、わからない問題はすぐに飛ばすということなどの注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と財務の現場で働いている方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室し、時間になったら開始した。　【質問内容】長所と短所を教えてください。また、その長所を当社でどのように生かすことができますか。志望理由と財務職という職種に興味を持った理由を教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長1人、部長1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社入口の守衛から入行許可証を受け取り、広大な敷地のなか、本社まで歩いていき入口で待機し、時間になったら面接室に案内された。　【質問内容】学業の中で一番取り組んだことを教えてください。その学業で、もっとこんなことを学んでお...

【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。（300字以内）】私が所属する研究室では、放射線を目視で検出するための◯◯（◯◯）を合成し、◯◯の検出を目的とした研究が行われてきました。◯◯は、放射線によって系中から発生した活性種によって分子構造が変化し、◯◯から◯◯に変化する特徴があります。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（管理職クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。　【質問内容】基本的にESに沿った質問がなされた。 ・志望動機 ・なぜ他社ではないのか（同業他社） ・なぜ総合職でなく、BP職を志望するのか、活かせる強み ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ...

【試験科目】通常と同様。　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、計数　【対策方法】対策本を解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。　【質問内容】基本的に、ESに沿った質問がなされる。その後は、面接官の興味に沿って聞かれる。 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと、深堀り ・自己PR、深掘り&弱み ・志望業界、理由（なぜリース業界か） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機を簡潔に ・他社選考状況 ・業界志望理由 ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・自己PR、深掘り ・強み&弱み、エピソード込みで ・なぜBP職を志望するのか ・スト...

【承諾/辞退理由の詳細】他者から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明