【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1名、技術職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の15分前に接続、待機、開始時間に面接官とつながる　【質問内容】■質問 就職活動について（いつ頃始めたか・面接は何回目か・内定はあるか・どの業界を見ているか、なぜその業界か・企業選びで重視するポイント） ■...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方含め3名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の15分前に接続、待機、開始時間に面接官とつながる　【質問内容】■質問 就職活動について（どの業界を見ているか、なぜその業界か・内定はいくつか） ■回答 全て正直に回答した。 ■質問 国際電気について（志...

【自己PR（MyCareerBox）】私の強みは、状況を分析して主体的に行動し、周囲を巻き込みながら改善を積み重ねる力と、それを継続できる点です。常に先頭に立ちたい性格ではありませんが、チームに必要な役割を見極め、引っ張る人が求められる状況では自ら前に出る姿勢を大切にしています。そのため合唱部では部長を務めました。また、投...

【試験科目】適性検査（能力・性格）　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語：60分程度 性格：20分 パートごとの受検が可　【対策方法】特に対策をしなくてもボーダーには届くといった印象だった。性格のパートは一貫性が出るよう自己分析をするべきだった。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ARを用いた〇〇における〇〇支援に関する研究　【自己PR】私の強みは、物事の本質を捉え、多様な意見や情報を整理して、実行可能な方向へ導く力です。〇〇メーカーのインターンシップで新商品の企画提案に取り組んだ際、チーム内では新規性を重視する意見と実現性を重視する意見が対立し、議論の方向...

【内容】ごく普通の説明会。社員の方に直接質問できる時間もある。　【注意した点・感想】組込み、認識技術、モビリティ、製造現場寄りの技術会社という前提で聞くと、説明内容が理解しやすいと感じた。全体として穏やかな雰囲気で、事業内容や職種について丁寧に説明してもらえた。ただ、公開情報だけでは実際の仕事内容の具体像は少し掴みにくい部...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方との座談会で、年功序列が強いことや、早期からPM、PL経験を積むことが難しいと判断したため。　【採用人数・倍率】300名と１次面接を行い、内定者は約30名とのこと　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が2名と、技術系の方1名（技術系の方は、一次面接で自分が興味を示した事業領域の担当者でした。）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのURLが送られてきて、時間になったら参加　【質問内容】・面接官側の自己紹介 ・自己紹介 ・志望理由（深掘りはされなかった） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と技術系の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのURLが送られてきて、時間になったら参加　【質問内容】・志望動機 ・なぜITや開発がやりたいのか ・ITや開発で実現したい具体性、やりたいこと ・上記のやりたいことは、なぜ他社ではなく当社なのか ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】記憶が少し曖昧だが、日立グループは基本玉手箱形式だった。問題数が多いため、時間配分が重要です。自分のコンディションが良いタイミングで受験すると良いと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】本日の説明（GDお題発表も）の後個人ワークを10分行った。グループワークは40分程行う。発表を全員で5分程度行った後は簡単なフィードバックを受けて終了。　【GDのテーマ・お題】課題解決型（詳しくは書けません）　【GDの手順】役割分担を行い、開始した。wordなどは使用不可であったため、コメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している部門領域の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、面接スタート　【質問内容】■学生時代に頑張ったことは？詳細の説明（なぜその課題に着目？想いは？） →アルバイトについて回答した。その経験のなかで抱いた想いや周りとどのように協力したかを話した。 ...

【試験科目】計算問題　【各科目の問題数と制限時間】計算（10分程度）　【対策方法】最終マッチング面談の前に実施される。特に対策の必要はない。焦らずに落ち着いて解いて、制限時間に間に合えば良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門所属の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、面接スタート　【質問内容】■プレゼンの深堀り なぜそのプレゼンテーマか、すでにソリューションは存在していないのか、なぜ日立製作所なのか →自分が着目したテーマと日立製作所の強みを紐づけた ■なぜその職種か ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。かねてから希望していた職種であり、高校時代からの夢が叶うことになった。それに加えて自分自身が就職活動を通して興味があった事業領域でもあったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】承諾期限が1週間であった。　【内定後の研修など】今のところ有りません　【採用人数・倍率】...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を1周解きましたが、あとは選考を通して何回も受験経験を積んでいき慣れていった。

【日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。（400字以内）】企業や社会の持続的な発展を支えたいと考え志望する。◯◯ゼミでは膨大な指標の計算に追われていたところを、Excelを導入して自動化した。結果として作業時間が大幅に削減され、浮いた時間でより深い企業分析など、本来注...

【自己PR（300字以内） 】「向上心」が私の強みである。この強みを活かして、◯◯での留学中に現地の◯◯で働いた経験を挙げる。接客業から◯◯の多文化社会を学ぶために働き始めたが、当初は自身の英語力不足が課題で、注文の聞き取りやカスタマー対応に苦労した。原因が◯◯特有の接客表現への知識不足にあると分析した私は、毎日2軒以上...

【説明会の具体的な内容】・会社説明（概要、事業内容、福利厚生、教育研修、想定年収、キャリアアップ、応募詳細） ・質疑応答（口頭またはチャットで質問可） カメラオフ・マイクオフでの参加とあったが質疑応答の時間は両方オンを推奨された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東証スタンダードに上場しているため、なんと...

【承諾/辞退理由の詳細】希望していた職種と仕事内容が自分の志向に合っており、入社後の働く姿を具体的にイメージできたため承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接で話した内容をもとに質問される場面が多かったため、過去の面接での回答内容を振り返ってから臨んだ。特に、志望動機や入社後にやりたいこと、自身の経験については一貫性を持って説明できるよう意識した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容だけでなく、学生時代の経験や志望理由についても質問された。自分がどのように考えて行動したのかを説明できるよう意識した。面接は穏やかな雰囲気だったが、回答の背景や考え方について深掘りされるため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究発表をもとにした技術面接が中心で、研究内容について非常に深く質問された。実験結果だけでなく、なぜそのように考えたのかなどを説明できることが求められた。また、職種や半導体材料業界を志望する理由についても聞か...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】言語、非言語ともに参考書で繰り返し問題を解くことで対策を行った。

【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。（300字以内）】私の研究テーマは、◯◯の実用化に向けた技術開発である。◯◯は特定の条件下で特徴的な性質を示すが、利用環境が変化するとその性質を維持できなくなるという課題がある。そこで本研究では、◯◯の機能を保持したまま利用環境を拡大するため、◯◯を...