【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の人事部長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】製鉄所の最寄駅に集合し、製鉄所までタクシーで送ってもらう。製鉄所内のオフィスで面談。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り。 うちに興味を持った理由。 なぜ素材メーカーなのか。 その中でもなぜ鉄なのか。...

【学生時代力を入れたこと】◯◯部での活動で、チームに新たな戦術を導入したことだ。私はチームの目標を達成するためには、長年続く得点力アップという課題を長期的な視点で解決する必要があると考えた。提案した当初はチームに反対の声も上がったが、部員全員との1対1の対話を重ねたことで、全員の納得を得ることができ戦術をチームに浸透させる...

【経緯】マイページ上で予約をし、当日面談をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせをし、その後カフェに移動して面談がはじまる。　【質問内容】学生時代頑張ったことと、その深掘り。 特にどんなことに力を入れて取り組んだのか。 なにか難しかった挑戦などはしたのか。 どんな業界を志望しているのか。 鉄に対す...

【経緯】マイページ上で予約をし、当日面接に行く。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ、その後カフェに移動して面談がはじまる。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り。 その経験の中で最も困難だったこと。 その困難をどのようにして乗り越えたのか。 周囲の反対をどのようにして取りまとめたのか。 就職...

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学、早慶、明治、青山などの大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い印象を持った。

【経緯】電話で日程調整後、当日に面談にのぞむ。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ後、カフェに移動して面談がはじまる。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り。 なぜ素材メーカーに興味を持ったのか。 その中でもなぜ鉄に興味を持ったのか。 他の素材との違い。 うちに惹かれた理由。 他の素材メーカ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】どちらも30分程度　【対策方法】いたって普通のSPIなので、参考書を一冊程度やれば十分だと感じる。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合し、若手社員の方と30分ほど談笑。その後別の部屋に案内され面接がはじまる。名古屋に帰ってきた後、名古屋の社員と食事会。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り。 鉄の魅力はどんなものを感じているか...

【経緯】電話で日程調整を行い、当日駅で待ち合わせ、面談に臨む。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ、その後社員が迎えに来るのでカフェに移動して面談がはじまる。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り。 その経験の中で芯の強さをアピールできる経験。 なぜ素材メーカー、化学メーカーに興味を持ったのか。 ...

【内容】前半で会社についての説明、後半に座談会という内容。　【注意した点・感想】座談会に来ていただいた社員の方は、のちにリクルーター面談でお会いする方々だったので、顔を覚えてもらえると後々楽になるということだったのでとにかくたくさん質問をした。生の意見をかける大きなチャンスなので、積極的に話した方がいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員入社　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】・学生の間に力を入れて取り組んだこと ・学業で力を入れたことやその理由 ・IT分野に興味を持ったきっかけ ・インターンに参加したきっかけ ・IT企業の中でなぜここを選んだのか ・入社後ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】・学生の間に力を入れて取り組んだこと ・学業で力を入れたことやその理由 ・IT分野に興味を持ったきっかけ ・なぜSIre ・インターンで記憶に残ってる出来事 ・IT企業の中でなぜここを選んだの...

【試験科目】性格診断、図形配置　【対策方法】特に無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程の社員。相手からの質問はESに基づいて軽く聞かれる程度。30分ほど逆質問の時間がある。終始和やかに行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→名前を呼ばれ部屋へ→面接→解散　【質問内容】・学生の間に力を入れて取り組んだこと ・学業で力を入れたことや...

【学生時代に最も力を入れたこと」についてお答えください。（250文字以内）】資金の増加を目的に、学園祭で飲食物販売を行ったことである。◯◯名が所属する◯◯サークルの幹事長になった際、サークル費の残高が少ない事が問題であった。そのため、活動回数と資金の増加を目的に学園祭の飲食物販売企画への参加を幹部に提案し、実施した。販売物...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【当社インターンシップ及びコースを選んだ理由についてご記入ください。（全角200文字程度）】様々なITサービスを提供している貴社において、ITサービスの実現にはどのような能力が必要となるのかを知りたいと思い志望いたしました。私は将来、社会が持つ問題をITによって解決するような仕事をしたいと考えています。ITサービスのシステ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI対策本

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100文字以下）】挑戦を恐れないことが私の強みだ。モットーはチャンスを絶対に掴むである。企業との共同研究に注力し、○○での研究発表に挑戦した。研究の努力が教授に認められ、追加で3回の学会参加を任命された。　【インターンシップにご応募いただいた志望理由...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれが事前に希望した部署に配属され、与えられたテーマについて実習するという形式でした。実際に社員のかたの仕事現場にデスクを用意してくださり一緒に働けました。室のミーティング等にも参加させてもらい、仕事の流れを体験できます。　【ワークの具体的な手順】先輩社員がついてくれ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事採用担当 恐らく20年目以上のベテランの方 ・技術者 恐らく20年目以上のベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ工学部に、いつから決めていたか ・なぜこの研究室へ ・どのように就活しているか ...

【採用人数・倍率】15名と聞いています　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語、算数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】国語30問程度 算数30問程度 性格診断120問程度　【対策方法】国語：語彙熟語問題があるため、勉強しておくと同じ問題が出るかもしれない 算数：基本的には算数やパズルに近いものだが、因数分解等も出題される 備考：時間は足りないと思われるため、得意な分野か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当 （恐らく）20年目近いベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→筆記試験→面接　【質問内容】「ITを駆使してどのような仕事をしてみたいか」のみでした。 この中で、きっかけや具体的にやりたい事業領域について答えると、それについて深堀されました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当 中途入社の5年目前後　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→筆記試験→面接　【質問内容】1.履歴書の深堀（志望動機、研究内容、課外活動、学生時代に力を入れたこと）、具体的な説明が求められた 2.自分の強み、弱み 3.チームで成し遂げたことと、その経験を...