【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、準備が整ったときに人事の方から呼ばれ、面接に臨みました.面接終了後は、帰宅するだけでした　【質問内容】これまでの就職活動で自分自身に起こった最も大きな変化は何か、親は何をしている人なのか、興味がある職種は何...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】推薦のため入社することが確定しています　【内定後の研修など】人事との入社後の職種や勤務地について希望を言う機会があります　【採用人数・倍率】全部で、300人程度と思われます　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、大阪大学など全国から　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【質問内容】主に仕事内容について聞いていきました.まず、近くにいる社員さんの職種を聞き、自分のその職種に対するイメージを伝え、仕事のイメージをより強固にできるようにしていきました。また、社員さん自身がどのような就職活動をしており、なぜ現在の会社に決めたのかを質問していました。　【注意した点・感想】飲み会形式で開かれており、...

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。 200文字以下】私が注力したのは、体育会弓道部の活動である。入部当初私は実力が劣っており、結果が出ない日々が続いた。しかし「練習しなくては上達するわけがない」という信念のもと、なぜ当たらないのか、どうしたら当たるようになるのかを粘...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスティングのため、通常と同様　【対策方法】SPIの対策をしていたため、すぐに受験した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】これまでリクルーター面談で数多くの社員の方とお会いしたが、特に仕事が出来そうな印象のある社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談と同じ場所で集合し、本社の会議室に移動する。　【質問内容】学生時代に頑張ったことと、志望動機の2つが中心であった。しかし、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】早慶であれば、その大学の採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談の集合場所で同じように集合し、本社の会議室に移動する。　【質問内容】志望動機と他者選考状況について、非常に詳しく問われた。志望動機に関する深堀は、普段と変わらなかったため、いつもと変わらず対...

【採用人数・倍率】辞退したため、わからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、わからない

【経緯】ES提出後、座談会予約のメールが届く。始めの学生5－社員2の座談会に参加しないとリクルーター面談には参加できない。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社地下に集合し、カフェに移動して1時間話す。　【質問内容】リクルーター面談であるため、形式ばった質問はない。リクルーター面談は6～10回ほどあり、最初の3回ほどは完...

【内容】説明会と社員座談会を同時に行うイベント　【注意した点・感想】入退場自由のイベントである。様々な部署の社員の話を聞くことができる。このイベントでは評価されていない。しかし、何かしらのイベントの参加しないと選考すってぷに乗ることができないので参加を推奨する。また、このほかに製鉄所見学のイベントもある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームでこれまであったことがあった社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、会議室に移動　【質問内容】質問というよりは、意思確認の面談形式のものであった。前回の最終面接後に、内々定を出すという旨が伝えられていたので、ほとんどが雑談であった。ぶっちゃけたところ、...

【あなたのこれまでの人生における喜・怒・哀・楽を象徴する出来事について、それぞれ具体的に紹介して下さい。（100文字以下）】喜： フルマラソンで、大学入学時から目標にしていた2時間40分を達成したゴールの瞬間。年間300日の練習を積み、仲間と切磋琢磨し、様々な人からアドバイスをもらい、5回目の挑戦の末に達成した喜びの程度...

【当社を知った経緯及び就職志望理由】◯◯大学で開催された説明会で御社の存在を知った。説明して下さった人事の方の年次が若かったことから、若手に裁量を与える風土があるという第一印象を抱いた。その後、様々な説明会やセミナーに参加をさせていただいた。米国とのテレビ電話会議の際には、グローバルなビジネスを実感することができ、高揚感を...

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。】環境NGO団体でインターン生として活動しています。団体では、国際協力案件で実施された環境アセスメントの内容の妥当性を調査し、案件の実施機関や投融資機関に案件見直しの提言を行っています。この経験を通して事実を積み重ねて説得することの...

【「卒論」もしくは「修論」のテーマ・内容（100文字以内）】私の研究は医療に関するものであり、より多くの人に自らの研究を活かしたくこのテーマを選んだ。特に製薬についてであり、より最適な薬剤をAI技術を用いて作成するといったものである。　【「学生時代に最も力を入れたこと」についてお答えください。（250文字以内）】これまで2...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】筆記テストだが、非常に簡単。 SPI対策で十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事の偉い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室　→　面接　【質問内容】これまでのジョブマッチングとは違い、おそらく面接官が人事の人なので、聞かれる内容は少し違った。　 パーソナルな部分はこれまで通りとりあえず聞かれるが、最終面接なので、会社にくる意欲はあるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基本的に穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室→最後に人事から感想を聞かれる　【質問内容】毎回聞かれることは同じ。 ・学生時代頑張ったこと　　 ・なぜそれをやろうと思ったのか　　 ・途中で困難であったことはなにか　 ・なぜそれを乗り越えることができた...

【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】名札を作成して、時間になったら部屋へ行き、終わったとは人事の方に感想を聞かれた　【質問内容】一次面接は、どちらかといえば選考というよりも業務紹介のようなものだった。 ざっくりとした社員さんの自己紹介の後はすぐに逆質問の時間にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様　【質問内容】・ほかに現在選考を受けている企業はあるか、あればその企業名など ・どういった基準で企業を選んでいるか ・NSSOLの志望度はどの程度か ・事前に作文を提出したので、その作文についてのフィードバック...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTALと同じ　【対策方法】一貫性

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】一次面接とは違い、いわゆる普通の面接だった。 ・なぜIT業界を志望しているのか。 ・なぜNSSOLを志望しているのか。 ・どういった伽利を形成したいのか。 理由も含めて深堀りされた。ただ、ぶっ飛んだ質問は...

【他の志望先（業界・会社・職種）をご記入ください。】総合デベロッパー業界、ゼネコンを志望している。 「自分の貢献を通して、多くの人々に活躍の場を提供したい」「成果物の影響度が大きく、永く残るもの」という就職活動の軸がある。　【ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。（役職があれば役職も記入ください） 50文字以下】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく採用権のある人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースで待機→呼ばれて個室に案内→面接→面接後、人事のいる部屋に案内→面接の感想と就活の状況を聞かれ、終了　【質問内容】・留学中の話 ・留学を通じて感じた自分の強みと弱み ・大学の授業の話 ・休み...