【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内され、待機後面接会場へ。終了後は面接官に最初の部屋へと再度案内され待機した。5-10分で呼び戻していただき、辞退しないかとしっかりと再度確認された後内々定をいただいた。選考後は人事のマネージャーの方と今後に関する話をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事部新卒採用担当/一般社員15年目/一般社員25年目 面接の雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝え、人事の方が部屋に案内してくださる。終了後はそのまま帰る。　【質問内容】志望動機関連 ・なぜデベロッパーなのか(人事) ・なぜ都市計画を専攻したのか(人事)...

【承諾/辞退理由の詳細】主観的ではあるが、より内定をいただいて嬉しかった企業への就職を決定した。 定量的な理由は以下の通り ①赤坂以外での勤務可能性 ②事業バランスの悪さ（用地取得が不調になれば業績悪化が避けられない） ③合併による離職率の高さ　【採用人数・倍率】一般選考内々定者は3名。インターンシップ参加者から2...

【試験科目】算数国語　【各科目の問題数と制限時間】言語30係数30程度　【対策方法】中学受験対策レベルで十分太刀打ち可能。高得点は必要ないと思われる。

【経緯】二次面接の1.5週間後、一週間前。二次面接に向けて気になる点を解消しませんかと電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に一次面接担当官が迎えに来てくださる。交通費は自己負担。　【質問内容】選考のフィードバック、他社状況以外では自身の聞きたい事を聞ける。 志望動機が甘い気がしていた事、自身をどう...

【経緯】二次面接通過連絡の後、電話で日程を提示される。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が受付まで来てくださる。お茶がおいしいです。終了後、エレベーターまで送ってくださった。　【質問内容】他社状況に続き、面接で聞かれる志望動機やガクチカをラフに聞かれる。3次面接の案内はその後のため実質面接である。 その後はやりた...

【志望理由200字】利用者に寄り添い、居心地の良さを生み出す街づくりがしたいという私の夢は貴社でしか実現できないと考えた。貴社社員との対話を通じ、短期的な利益ではなく中長期的な目線で寄り添い、人と人の架け橋となるような街づくりに対する姿勢に魅かれた。そんな貴社で、利用者の想いや課題を自分事と捉え、地域に新たな価値を生み出す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目以上の普通社員二名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝え、人事の方が部屋に案内してくださる。終了後はそのまま帰る。　【質問内容】他社の選好状況 集団で物事を成し遂げた経験について教えてください(ガクチカの深堀) 人生の挫折について、人生の転換期は何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部/一般社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ここまでが選考前選考。ES、グループワーク、集団面接と三次選考まであり、今後面接が始まる。 控室に8名集められ、2グループに分けられる。　【質問内容】それぞれESに書いたガクチカについて形式的に質問される。順番は指定。 その後...

【会場到着から選考終了までの流れ】約4時間の選考。長時間の集中と精神力など、社会人として求められる基礎力を見られている。8割笑顔、2割集中という感じ。前半は企業説明会で、後半にグループワークを実施。いくつかのグループに分けられる。　【GDのテーマ・お題】横浜方面の駅前再開発に関するもので、どのような再開発にするべきか　【G...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に履歴書（フォーマット有）の提出、社員訪問（上限2人）の実施を求められる。 控室に通され、その後3人ずつ面接会場へ。　【質問内容】事前に提出したES、履歴書ベースに質問される。 ・仲間と共に尽力した一番の経験 ・日鉄興和不動...

【経緯】一次面接後、人事部社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面談。　【質問内容】・就活状況（他に志望している業界はあるか） ・就活軸 ・総合デベロッパーに興味をもった理由 ・日鉄興和不動産を志望する理由 ・志望度（他社と比較してどのような点に惹かれるか） ・社員訪問の感想 ...

【試験科目】性格、能力（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他の企業選考で受験した結果を利用した。普段はテキスト一冊で勉強していた。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にデザイン思考テストを受検するようメールで指示される。オンラインで接続する。　【GDのテーマ・お題】首都圏内とある用地の再開発事業提案　【GDの手順】会社概要とワークで取り扱う事業について簡単な説明を受けた後、各チーム（5人程度）に分かれてディスカッション。最後に、メンバーの投票により...

【当社を志望する理由をご記入下さい。（200字以下）】私が貴社を志望するのは、「こだわり抜く」姿勢に強く共感するからです。私は現在、キャリア支援団体に参画しており、メンバーと共により良い価値提供を追求することに喜びを感じています。ビジネスパーソンの多様なニーズに応えるオフィス事業を始めとした各事業に責任感を持って取り組む貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接会場へ。　【質問内容】・志望動機 ・他の業界志望状況 ・なぜ総合デベか ・なぜ日鉄興和か（他社との差別化、志望順位どうつけるか） ・選考状況 ・もし他社に受かったらどうする？ ・大切にする価値観 ・学生時...

【経緯】一次面接通過の連絡後、一次面接の面接官から電話がかかってくる。◯◯さんの選考をお手伝いしたい、とのこと。日時を指定され、本社ビルで面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面談。　【質問内容】一次面接で話した学生時代に力を入れたことのブラッシュアップ作業。 「現状についてどのような課題意識を持ち、具体的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接会場へ。　【質問内容】・志望理由 ・留学について：なぜどの国を選んだ？ ・他志望企業 ・ロシアのウクライナ侵攻についてどう思う？ ・趣味について：なぜそれが好き？いつから好き？ ・部活に入っていた経験：中高なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部の現場社員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接会場へ。　【質問内容】・ひたすら学生時代に力を入れたことの深掘り：「ある現状にどのような課題意識を持ち、対策をどう考えてどう実行し、結果として何を得たか」を定量・定性両方から質問される。 ・逆質問...

【承諾/辞退理由の詳細】アットホームかつ仕事への熱意もある素敵な企業だとは思うが、良い意味でも悪い意味でも前のめりな姿勢が私には合わなかった。　【採用人数・倍率】インターンからの早期選考が10数名、本選考からの内定者は数名とのこと。　【内定者の採用大学・学歴】よく知らない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【当社のインターンシップを志望する理由をご記入下さい。（200）】デベロッパーの業務理解のためだ。私は幼少期から親の転勤の影響で様々な地域に居住してきた.過去の思い出を思い返すと、転校して初めてできた友達と遊んだ公園の風景、受験期に友人と毎日歩いた帰り道など、いつも街並みが思い出の一部となっていた。そのため、街づくりを通し...

【インターンシップの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】ITに関する知見を深め自己成長につなげたいからだ。私は仕事を通じて自身の専門領域を確立し、その知見を活かして顧客が抱えている課題の解決に貢献したいと考えている。現代社会においてテクノロジーの有用性は日々高まっており、課題解決の手段としてITを活用することが大...

【自己PRをしてください。（150文字以内）】私には課題解決の為の企画を自分や他人の為にできるという強みがあります。パンデミックの影響で友人関係の構築と情報共有が困難なままであるという学生共通の課題を解決する為，キャンプサークルを設立し，感染リスクを抑えつつ運営しました。結果，学業面や生活面でも学生同士が協力する体制を作る...

【試験科目】ミキワメというサービスを使った検査 ・能力検査（言語は文章の穴埋め・並べ替え。計数は玉手箱の図表，SPIの推論，CABの暗号に似た問題がそれぞれ出題される。） ・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】能力検査は20分 適性検査は10分　【対策方法】試験科目に書いた通りの内容を対策。SPIや玉手箱に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 商社の価値提供を学ぶワーク ・生産者と顧客である食品会社のマッチングを考えるグループワーク ・上記のマッチングを改めて行い，中継地点である加工設備のコストと顧客までの輸送経路をリスクを考慮しながら決めるグループワーク 2日目 ・駐在員の業務の体感ワーク...